白領逆市跳槽怎樣越跳越好_綜合指導
由於不景氣的經濟、激烈的競爭，企業效益下降甚至倒閉的事件俯拾皆是，由此對職業人的職業生涯產生極大影響，是坐以待斃、成爲金融風暴的受害者？還是主動出擊、變換工作以化解職業危機？
對“跳槽”早已沒有心理障礙的現代職業人來說，大多會選擇後者。一次成功的跳槽，不僅能夠化解職業者的現有危機，還可能成爲其職業發展的良好契機。
“但一次成功的‘跳槽’，就如同完成一次成功的項目，往往需要謹慎決定、精心策劃、小心實施。”多年從事項目管理工作的王祥對《財經時報》記者說。
謹慎決定
離開是解決現有危機的有效途徑，但如果處理不當，新的'問題也往往會接踵而至。所以職業人士在決定“跳槽”前，首先要確定自己到底爲什麼要換工作？換什麼工作？要三思而後行。
“透過與一些‘跳槽’者的交談，以及對他們跳槽情況的分析，我認爲有一些誤區值得大家注意。”北京普爾摩企管顧問有限公司進階人力資源顧問郭蓬紅說。
第一個誤區是盲目悲觀。有些人以別人的工作爲標準，認爲自己的工作總有諸多不如意之處，於是想方設法爲自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等，這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其他重要方面。
第二個誤區是義氣用事。一些突發事件往往成爲決定“跳槽”的導火索，如未獲得期望的提升，與同事、上級發生爭執，被人誤解等。事實上，他們所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境，全然不顧所付出的代價。
第三個誤區是追逐熱點。一些人跳槽時只認準一個熱門行業，卻忽視自己的興趣和專業背景，結果往往導致失敗，得不償失。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
第四個誤區是猶豫不決。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，所以患得患失，對現有環境變得異常敏感，一些微小的變化就會導致心理失衡，以致莽撞行事，最終錯誤做出轉換工作的決定。
郭蓬紅認爲，在做出“跳槽”決定前，不妨先問自己兩個問題：我的職業能從現有的工作中得到發展嗎？我會因此決定而工作得更快樂嗎？當你閉着眼睛都能做工作，或者是開始奇怪自己爲什麼會幹這一工作時，就到了該換工作的時候，否則不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
精心策劃
“一旦決定‘跳槽’，接下來的工作就是設計出儘可能完美的‘陰謀’。”章薔笑着對記者說。
章薔年初還是一家公關公司的進階客戶經理，如今她已成爲某跨國公司的市場總監。公關行業的競爭日趨激烈，公司表面上看起來風平浪靜，其實內部已危機四伏。她的幾次關於公司改進的提議都被上司駁回，加之與上司的一次齟齬，他對章薔的信任程度也大打折扣，在這種情況下章薔選擇了跳槽。在她走後不久，這家公司就被兼併，大部分員工丟掉了飯碗。
章薔認爲，在設計“跳槽”時，有三點非常重要：
首先應明確自己想要什麼。跳槽不是目的，發展纔是方向。跳槽不應只是對高薪或高職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是你的職業生涯步入高階段。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
其次要選定目標，對新工作一定要“挑三”又“揀四”。所謂“挑三”即挑自己想要從事的工作；挑前景好、發展空間大的公司；挑“感覺對”的公司(試着用直覺感受)。所謂“揀四”即比較薪資、福利；比較員工培訓、教育訓練；比較工作環境，如辦公環境的氣氛、交通、周圍環境等；比較升職等發展的可能。
最後要儘可能地去了解目標的需求，並對照自己加以完善。“我現在的公司是一家法資公司，要求員工要有一定程度的法語水平。雖然我在學校學過法語，但我還是報名參加了一個法語培訓班，強化了半年口語。”章薔說。
小心實施
以上兩個步驟完成後，就應該着手實施“跳槽”計劃。“其實這個過程與平常找工作基本一致，但有兩個方面需要特別注意。”王祥說。
首先，要將口頭約定落實在紙面上。這一點對那些經由熟人介紹或獵頭公司推薦的人士尤爲重要。
創值管理諮詢公司姚先生對《財經時報》記者講述了一個例子，王先生是一家網絡公司的技術骨幹，由於互聯網產業不景氣，公司效益不斷下滑，自己也萌生去意。碰巧最近他結識了一位德資企業總經理，這位老總與他一見如故，堅決聘請他加盟，薪水“double”，加上其他優惠條件，很具吸引力。
面對那位老總的再三邀請和優厚條件，王終於向自己現在的公司遞交“辭職信”。但那位老總畢竟是嘴巴上答應他的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，王先生後悔莫及。
其次是漂亮地離開。“我平時是十分冷靜的，但在說出‘我辭職’這三個字後就變成一個嘮嘮叨叨的白癡。於是我開始品長論短、一吐怨氣、還煽動其他員工離職。現在回想起來，其實那是非常不明智的舉動。”章薔一臉後悔地對記者說。
曾擔任過福特行政開發中心主管的職業顧問李蔚(nancy lee)指出：“如果你規劃出辭職策略並能夠運用它，你會更容易保持冷靜。”