職場潛規則第六條：上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
在職場裏，經常發生上司突然垮臺的事情。這樣的情境，就算職場高手也很難避免，因爲上司的命運完全不受你的控制，他有自己的機緣和背景，垮臺往往在突然之間，令人措手不及。所以無論庸人還是高手，都會遇到靠山倒臺的時候。庸人遇見這事情，第一反應就是怨天尤人，先罵老天再罵上司，覺得自己運氣太差，從此後只會倒黴。庸人之庸，就在沒有應變能力，當事情發生後，只會跳腳而不知道該怎麼辦，再假以時日便只好被勝利者接收，把生殺大權交在別人手上。
而職場高手會怎麼做呢？
1、先找到最有價值的東西。
每個上司手裏都會有一批非常有價值的資源。或者是資料，或者是關係，或者是業務，或者是工作。總而言之，每個上司手裏都會有價值存在，這是他們在職場安身立命的根本。職場高手會迅速找到這批資源，並牢牢掌握在自己的手裏。這相當於把垮臺上司的價值轉移到了自己的身上，從而確保自己未來的地位不倒。而另一方面，這也是可以拿去做交易的資源。未來新上司接手，必然會研究俘虜裏誰更有利用的價值，而搶佔先機，可以令職場高手立於不敗之地。
2、迅速控制局面，防止多米諾骨牌效應。
一個部門boss倒臺，上面最怕的是什麼？最怕是整個部門垮掉，再沒有工作的能力。而這個時候，如果有人能出來挑起大梁，力挽狂瀾，拯救危局，那必然會給高層留下深刻印象。許多有能力的人，中層幹部窮極一生都難出頭，而如果有這樣的機會，絕對不可以放過。在別的時候，你可以隱忍不發，甚至於藏頭露尾。但當危局出現，你又有足夠能力控制局面時，就一定要出手。因爲將來不管誰要來接手這個部門，肯定會有溼手捏乾麪的煩惱，而一個足以掌控局勢的'人就顯得至關重要。有很多人在上司倒臺後卻反而獲得升遷，便是利用這樣的機會。把所有的能力在危難之刻一次噴發，那是改變命運的時機。
3、獨立完成任務，尋找新的靠山。
職場高手的最後一條錦囊妙計，就是在風雲更替的時候，完美展現自己的價值，並且用自身價值來吸引新的靠山。當上司倒臺的之後，你手上遺留着重要項目的話，那就一定要獨立把它做完，而且還要做的漂亮精彩。任何一個新上司，都希望自己到任後的三把火燒起來，如果能有一個漂亮的項目做爲開門紅，簡直完美。如果你能完成新上司到任後的第一個項目，那這就是你未來安身立命的資本，新上司很可能比舊上司更倚重你。