但凡哪個單位都有那麼一兩個麻煩人。
時不時傳播點流言蜚語，將打探來的隱私添油加醋鼓搗一番；或者時不時製造點事端，讓本來和諧的人際充滿了疑慮；再或者總是破壞規矩，今天忘記打報告了，明天把活兒幹砸了，後天又把機器搞壞了，總之，出問題的總是他。
不過，你還真沒轍。他一沒工作不合格，二沒什麼本質錯誤，這些毛病在大頭兒看來，實在是小事一樁，可是這人紮根在你身邊，真的能讓你崩潰。
女友的辦公室裏來了一個新人。
新人開會愛遲到，總是在別人興頭上大搖大擺推門而入，毫無愧疚之色；新人喜歡拿着檔案到處走，恨不得上廁所都拿着檔案，挺能混淆視聽；新人總是喜歡在“大貓”面前晃悠，時不時阿諛奉承幾句；新人還總是特別焦慮，好像工作壓力挺大的樣子，辦公室裏誰也沒他累。
你都要吐血，怎麼招這樣一人進來？可是，新人真的很受寵。有一次上級部門安排學習，領導居然安排他講話！
女友現在一出辦公室的門，別人就打聽，“你們部門那小子……”好像他們部門成了一個壞典型，其中的每個人，都得爲當事人開一場新聞發佈會，發佈會上你還只能打哈哈，因爲，你們是一個團體的`！
“酒與污水定律”說的就是這類事兒。如果把一匙酒倒進一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒進一桶酒中，你得到的還是一桶污水。一個組織裏，只要有一個難纏人物，就足以把事情搞糟。他們就像果箱裏的爛蘋果，如果你不及時清理，它會迅速傳染，把果箱裏其他蘋果也弄爛。
女友倒是還沒爛，不過顯然不愛幹活了，只要有新人蔘與的項目，她恨不得躲得遠遠的。可以想見的是，新人破壞的還有原有的競爭機制，本來大家氛圍秩序好好的，突然來一破壞分子，什麼都不幹，還處處上位，誰還有心思真正幹活！
另一朋友的麻煩，也在辦公室。
他們部門一女孩，剛來的時候大家對她印象挺好，開朗愛說、喜歡請教別人，就一開心果。時間長了，誰都受不了。
每次進辦公室，無論別人在幹什麼，她都“唰”地一聲抽開椅子，扯着嗓門兒衝別人喊：“小王，你幫我寫的東西搞定沒！”每次來了，也都大張旗鼓地跟每一個人聊幾句，其實這會兒都忙着誰也不愛搭理她，可這人還繼續追問，“唉，跟你說話呢！”
和她合作更是災難，任務分配都得按她的想法辦，要不然就跟你糾纏個沒完，左一個爲什麼，右一個爲什麼，直搞得別人眼睛噴火，她還做無辜狀：“到底怎麼了？”
有時候活兒多，到下班的時候，大家都自覺加班，她呢？拍屁股就走人，還輕鬆地打招呼，“大家都忙，我走啦！”她的任務，常常是拖後腿的那部分，最初都是別人看不過去幫她幹了，可是長此以往，誰也不愛做這冤大頭，她不愛做，擱着就是了，“影響進度就影響，又不是我一個人的事兒！”
就因爲這樣一個姑娘，他們部門就再也沒跟“先進團體”沾過邊兒。
說來也怪，有的時候，“爛蘋果”就是有驚人的破壞力。一個正直能幹的人進入一個混亂的單位，八成改變不了全局反而會被環境淹沒，一個無才無德的多事者，卻能很快將一個高效團隊變成一盤散沙。
生活中的每個人，都不可能生活在自己的世界裏，無視他人。當一切在正常體系中運作時，相安無事。但是，當有人打破了平衡破壞了規矩，你又是其中的受害者時，就難免心理不平：既然偷懶可以，我爲什麼要勤奮？既然溜鬚拍馬可行，我爲什麼要默默工作？既然遲到不被懲罰，我爲什麼要嚴守規矩？既然你都不要面子了，我爲什麼替你收拾爛攤子？
壞情緒就是這麼傳染的。大家都明知道他是“害羣之馬”，卻沒有辦法將之分離，明知這條魚腥了一鍋湯，也沒辦法撈出這條魚而保持“湯鮮”。那麼，最簡單的辦法就是自己也“壞”一點，誰非要潔身自好！
我們的組織系統通常是脆弱的。破壞總是比建設容易很多，一個能工巧匠花費時日精心製作的陶瓷器，破壞分子一秒鐘就能毀壞掉。所以，如果你的組織裏有這樣一個破壞分子，任由它自生自滅，或者期待它有朝一日能馴服，都是自欺欺人的舉動。對付他們的唯一辦法，就是立即把它清除掉，或者隔離開好好改造，合格之後再上場。
如果這樣的人上位不但沒被清理，反而上了位，那麼災難就來了。很快，其他人也會成爲破壞分子。當一個團體只剩下破壞分子，你相信它還能做出什麼！