金秋九月，高校應屆畢業生有的走上工作崗位，有的還在爲找到心儀的工作奔波。走上工作崗位或者得到企業實習通知的學生，開心的同時學生們應該注意以下一些問題，“試用期應該是多長?”、“簽訂勞動合同應該注意什麼?”等。
試用期最長不超半年
例：小王已經在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理?
【釋法】這種做法不合理。按照規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的'，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿後，要麼不錄用，要麼爲員工辦理轉正手續。
試用期之後籤合同違法
例：小楊今年大學畢業後，被一家科技公司聘爲銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之後再籤勞動合同”的做法是否合法?
【釋法】《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此，該單位“2個月試用期之後再籤勞動合同”的做法是違法的。
“三方協議”不具有“勞動合同”法律效力
例：小趙是某高校應屆畢業生，畢業後入職某商貿公司。已經工作半年的小趙發現自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小趙的疑問，商貿公司解釋爲：公司、小趙及小趙的畢業學校，彼此之間簽訂有“三方協議”，該協議已經確定了小趙的勞動關係，因此無需另行簽訂勞動合同。
【釋法】《勞動合同法》明確規定：建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書 面勞動合同。本案中，商貿公司將“三方協議”視同於勞動合同，並以此爲由未予小趙簽訂書面勞動合同的行爲有違法律規定。“三方協議”即《高校畢業生就業協 議書》，通常由教育部門、相關就業主管部門統一製表，由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章，畢業生本人保管一份作爲報到、轉接戶口關係的依據;是明確畢 業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面檔案。而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業生平等協商後簽訂的，對工作崗位、工作待遇等 勞動法上權利義務關係進行約定的書面檔案。因此，“三方協議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協議”並不具有“勞動合同” 的法律效力
警惕勞動合同“隱形陷阱”
畢業生與用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀每個條款，防範“陷阱”合同。比如，有的用人單位在勞動合同中，只規定了應聘方的義務以及應聘方的違約責任，而關於應聘方的權利卻隻字不提。如果本單位違約，則以合同中未規定相關條款爲藉口來逃避責任。