做人要有目標，誠實正直，踏實勤奮，那麼我們在職場當中應該怎麼做人呢，一起來看看!
一、做人就要做一個充滿激情的人。
激情源於樂觀自信和心態積極;激情源於目標清晰和自我激勵。一個富有激情的人，一定是個自信的人。對自已充滿自信，對未來充滿信心，相信透過自己的努力，未來一定是美好的。
一個富有激情的人，一定是個樂觀、積極向上的人。以積極的心態去面對生活，面對社會，面對工作，面對所有的人。遇到困難、挫折和失敗的時候，不逃避、不氣餒、不放棄。面對困難，能夠積極尋求解決辦法;面對挫折，能夠及時調整心態，樹立信心;面對失敗，能夠分析原因，總結教訓，從失敗中探索新的方向;獲得成功的時候，不忘形、不驕傲、不狂妄。面對成功，能夠心態平和，樂於分享，繼續追尋下一個目標。
一個富有激情的人，一定是個有理想、有目標的人，並樂意爲自己的理想和目標付出時間、精力和財富。
一個富有激情的人，一定是個善於自我管理的人。爲了達成自己的理想和目標，能夠管理好自己的情緒，管理好自己的時間，分配好自己的精力，調配好所有的資源;爲了理想和目標，能夠約束自己的行爲，樹立堅強的信心，不斷激勵自己進步，不斷追求完美。
二、做人要做一個目標清晰的人。
一個沒有目標的人，就會失去前進的方向，失去追求的動力，失去人生的樂趣。每個人一生都要經歷求學、就業或創業階段，不管哪一個階段，都應該有明確的目標，併爲了這個目標，制定具體的實施計劃，這樣，才能做事有目標，行動有計劃。
三、做人要做一個勤奮有技巧的人。
不管何時何地，做人都應腳踏實地，勤奮做事，但僅有勤奮有不夠的，因爲做事有方法，做事有技巧，方法正確，加上做事的技巧，就能達到事半功倍的效果。如果一個人非常勤奮，但缺少方法，沒有技巧，我想其結果是不會讓人滿意的。在日常的工作中，有許多日常事務性的工作，如果僅靠自己的勤奮的話，你永遠只會被事務性的工作所拖累，而且得不到認可。那麼如何避免這種尷尬的遭遇呢?這就要我們動腦筋，想辦法，從中去尋找規律，發現技巧，用更方便簡單快速的方法去完成，同時，把節省下來的時間用來考慮做一些思路創新，方法提練，項目開發的事，這樣才能使自己快速成長，提升能力，創造價值，獲得認可。
四、做人要做一個勇於承擔責任的人。
每個人都肩負着各種各樣的責任。因此，我們做人要有責任感，做事要有責任心。就拿職場來說吧，我們每個人在自己的工作崗位上，都要盡心盡責地做好自己應該做的事。當然，有時工作難免會有失誤或過失，當工作出現失誤或過失的時候，我們不能推卸責任，逃避責任，而是應該主動承擔責任，對工作失誤或過失進行分析，找出原因，總結經驗，吸取教訓，這樣不僅可以避免今後再出現類似的失誤或過失，而且還能提升自己分析問題，判斷問題，解決問題的能力，同時，也能得到同事的欣賞和認可，提升個人品牌的美譽度。
五、做人要做一個具有團隊精神的人。
當今社會裏，越來越強調團隊的力量，在企業尤其如此。一個企業要發展，一個部門要業績，靠個人的能力是遠遠不夠的，它需要團隊所有人員齊心協力，同甘共苦，勇於拼搏，這樣才能不斷髮展壯大企業，才能提升部門團隊的業績。因此，人在職場，就要有團隊協作的精神，不僅要提升自己個人的業績，還要考慮整個團隊的`業績，併爲之去幫助團隊其他成員共同實現業績目標，從而達成整個團隊的業績目標。
一個有團隊精神的人，一定能夠明確自己在團隊中的角色，樂於奉獻，積極配合，並充分發揮自己的能力或特長爲團隊作出貢獻。同時，能夠信任自己的夥伴，欣賞自己的夥伴，並全力支援他們，共同爲團隊的業績目標齊心協力，作出努力。還能夠與團隊中其他成員一起快樂工作，併爲自己是其中的一員而自豪。
在團隊中，善於與團隊其他成員溝通，瞭解他人的情感、想法和需要，並準確地表明自己的觀點、認識和要求，這樣大家在工作中相互配合默契，工作開展順利。同時，做事勤懇踏實，誠實守信，做事專業，心態開放，能夠聽取不同意見，併合理接受，不計較個人得失，能夠以團隊利益爲重，主動承擔重任，在團隊中贏得他人的依賴和尊重。
六、做人要做一個敢於創新的人。
創新是企業發展的動力，沒有創新，企業就沒有生命力。因此，在職場中，我們要勇於創新，不斷創新，透過創新轉變思維觀念;透過創新完善企業機制;透過創新改進工作方法;透過創新提升個人績效;透過創新創造企業更多的利潤。
一個勇於創新的人，一定是積極樂觀、心態開放、遇事冷靜的人。能夠靈活地運用各種方法去處理問題，去面對壓力。遇到問題，總是尋求各種辦法去解決，並在壓力面前保持冷靜，理性看待問題，細心分析問題，技巧處理問題。能夠自我調節，釋放壓力，視壓力爲正常，保持樂觀心態。對關鍵事件敏感，同一時間能夠關注兩件以上關鍵事情，並尋求多種解決辦法，擬定行動計劃，確定優先順序，排除問題壓力，快速解決問題並總結方法，優化流程，確定新的標準和流程。
七、做人要做一個善於學習的人。
學習使人明智，學習使人進步。未來誰想要擁有較強的競爭力，就看誰的學習能力強，誰的學習速度快，因此，我們要積極學習，主動學習，樂於學習，善於學習，透過不斷學習來提升我們的競爭力。
一個善於學習的人，一定是對新知識、新技術和新技能有強烈的渴望和期求，一定會想方設法地利用各種途徑爲自己的學習創造機會。
職場上，一個善於學習的人，一定明白根據實際工作需要確定自己學習目標的重要性，一定會視工作爲重要的學習過程。根據實際工作的需要，選擇與工作相關或個人職業發展相關的目標去學習，同時，善於總結工作中的成功與失敗經驗，並從中尋求提升自己能力的途徑。主動向他人學習，學習他人的成功方法和經驗，並對自身的工作方法和經歷進行分析，找出差距，並制定學習目標和改進計劃，快速地行動去彌補自己的差距和不足。能夠將個人的學習目標與職業規劃和企業發展結合起來，從而制定和完善自己的學習目標和計劃。
八、做人要做一個瞭解企業與他人需要的人。
瞭解企業，才能認同企業，並快樂地爲企業的發展努力;瞭解企業，才能使自己在企業中開展工作，爲人處事得心應手，處處逢緣;瞭解企業，才能把個人的職業發展與企業的發展有機地結合一起，並隨着企業的發展，個人也快速地成長起來。
瞭解他人需要，處事才能考慮他人的感受，才能站在他人的立場看問題;瞭解他人的需要，才能對症下藥解決問題，相互配合才能默契高效;瞭解他人的需要，才能知道如何去欣賞對方，信任對方，同時贏得對方的信賴與尊重;瞭解他人需要，大家才能齊心協力，快樂工作，提升績效。因此，我們要做一個瞭解企業和他人需要的人。
九、做人要做一個有感召影響力的人。
一個有感召力的人，一定是能夠認同所在企業或團隊的文化和戰略目標，深刻理解並樂意透過自己的努力去實現它們。這樣的人具有良好的溝通能力，能夠把自己對企業或團隊文化和目標的認同和理解透過各種形式和途徑傳遞給他人，鼓舞人心，激勵他人爲之努力。能夠以身作則，身先士卒，成爲多數人的表帥，影響他人的言行和行爲。能夠爲企業或團隊構建一個美好又符合實際的發展藍圖，使得團隊成員樂意爲之共同努力。做事有責任心，處事正直公平，心態開放，自信有親和力，能夠獲得大家的尊重、信任與支援。
一個有影響力的人，一定是處事懂得換位思考的人。遇到問題，能夠站在他人的立場和角度去理解對方的情感和觀點，並把這種理解傳達給對方。能夠利用各種方法、途徑和資源去引導對方認同、信服並支援自己的觀點、態度或行爲。一定是應變能力強，能夠根據不同的環境場合和溝通對象，採取不同的處理方式和策略。同時，還能夠以身作則，以自己的實際行動起到表帥帶頭作用，成爲他人學習的榜樣。
十、做人要做一個有德有才的人。
纔是指一個人做事的能力，德是指一個人做事的原則。一個人有才無德不行，有德無才也同樣不行，當然這樣的情況過於絕對，才與德熟輕熟重，不能絕對。那麼企業需要什麼樣的人呢?企業最需要的是有才又有德的人，德才兼備的人才是企業最受歡迎的人，也是整個社會最受歡迎的人，因此，我們要努力使自己成爲德才兼備的人。