產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編分享的廈門陪產假工資怎麼算，希望能夠幫助到大家。
廈門陪產假工資怎麼算
根據《福建省人口與計劃生育條例》第五章第四十一條規定，依法辦理結婚登記的'夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長爲一百五十八日至一百八十日，男方照顧假爲十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
所以陪產假屬於帶薪假期，工資該是怎麼發就是怎麼發，算績效的公司就是拿底薪。
關於落實福建省人口與計劃生育條例有關產假規定的通知
一、提高思想認識。各區人社部門要充分認識《條例》有關產假規定對於實施全面兩孩政策的重要意義，高度重視該規定的落實工作，並將此項工作作爲維護女職工合法權益重點任務，採取有力措施，認真抓好落實。
二、加大宣傳力度。各區人社部門要充分利用人社部門宣傳途徑，採取多種形式，加大宣傳力度，並引導用人單位認真學習貫徹《條例》，自覺執行好《條例》有關規定。
三、加強執法檢查。各區人社部門要聯合計生部門、工會組織等，加強對用人單位遵守女職工產假規定的監督檢查，督促用人單位落實產假和相關待遇，對用人單位不按規定落實的及時進行教育勸導並責令改正。要進一步暢通維權渠道，及時受理侵害女職工產假權益的違法案件，並依法依規嚴肅處理。