哺乳假是每個媽媽都應該享有的權利，那麼哺乳假期間的工資應該怎麼算呢?今天我們就一起來了解一下吧!
哺乳假工資怎麼算
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
5、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
6、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎爲30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
7、嬰兒滿週歲後，確診爲體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳爲由，解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
延伸閱讀產假相關問題解答
1.如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”?
答：爲了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
2.如何理解產前休假15天的規定?
答：女職工產假90天，分爲產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
3.休產假能否提前或推後?教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假
休假時間?
答：國家規定產假90天，是爲了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。
4.按原規定休56天產假的'女職工，1988年9月1日還在休產假者，
如何計算產假?
答：應按本規定休產假90天計算。
5.女職工流產應休息多長時間?
答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假;懷孕期滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發。”
6.本規定發佈前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行?
答：凡哺乳(包括人工餵養)一週歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
7.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期?
答：女職工哺乳嬰兒滿週歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期時正值夏季，也可延長1～2個月。