產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。以下是小編爲大家整理鄭州產假工資怎麼算相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
鄭州產假工資怎麼算
女職工產假期間的`生育津貼計算：
（1）對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
（2）對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的98天產假外，增加產假三個月。
拓展內容：
常見問答
如果遭遇了流產的情況，是否也享有休假？
根據《河南省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當給予流產的女職工下列勞動保護：
（一）懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；
（二）懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；
如果採取避孕措施的情況，是否也享有休假？
根據《河南省人口與計劃生育條例》，第二十九條按照規定採取避孕措施的，分別享受以下待遇：
（一）放置宮內節育器，休息二日，七日內不安排重體力勞動；
（二）結紮輸精管，休息二十一日；
（三）結紮輸卵管，休息二十一日。