去到新的公司一定要交離職證明原件嗎?下面本站小編爲大家整理了離職證明原件的相關內容，歡迎閱讀參考!
離職證明怎麼開？
一、對於員工來說，一份離職證明是勞動關係結束的憑證，主要用於提供給新公司作爲入職材料，表明你已與之前公司撇清了關係，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作爲產生勞資糾紛時的重要憑證。基於其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。
二、對於公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本資訊留存好，並將離職證明編號，以便日後查證。
三、爲了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的'兩聯離職證明間蓋騎縫章。
一般去到新公司不需要交離職證明原件的，可以把離職證明覆印件帶過去。
有關新進員工錄用規定是否一定要原單位離職證明?
目前國家勞動部門沒有統一的標準，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫個證明蓋上章應付一下，再不行就只有買假證明了，都讓社會逼的，我們總是要吃飯的呀
要原單位人事部門開具，並加蓋原單位印章的
如果原單位已經撤銷，那麼可以跟現在的單位說明情況，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗的。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因爲勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關係的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬於臨時用工性質，不存在任何勞動關係，如果新單位沒有後顧之憂，估計就沒問題了。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因爲勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關係的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬於臨時用工性質，不存在任何勞動關係，如果新單位沒有後顧之憂，估計就沒問題了。
根據勞動合同法，單位解除勞動合同，應該出具書面證明。你可以就此在一年之內，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求單位履行該義務。