職場新人，就像古時身懷技藝的俠士，自身的武功高低暫且不說，總是想尋覓到一個慧眼識英雄的好老闆。不管是陳平、張良、蕭何、韓信，還是雞鳴狗盜充數的濫竽，沒有誰不害怕明珠暗投，在一個碌碌無爲的企業裏白白虛耗寶貴的青春。
俗話說青春無價啊！用青春賭來的明天，好歹也要配得上這昂貴的賭資纔算夠本。職場新人們這樣想，精明的老闆們又怎能不洞悉？現在的職場競爭，跟亂世中的羣雄逐鹿又有何分別？爲把儘量多的人才籠絡到自己旗下，老闆們使出了渾身解數，充分調動了一切可利用的宣傳資源，小至三寸不爛之舌，大至廣播、電視、網絡……各種宣傳媒體輪番轟炸，沒實力的化裝成有實力、不強大的僞裝得很強大，原本就不明晰的職場招聘因之而更加“亂花漸欲迷人眼”，意欲投奔名主的有志之士不禁振臂高呼三聲：“好老闆，你在哪裏……？”
好老闆？大概一定要有能賞識英才的能力吧！好老闆未必自己一定要有才華，一個沒有太多能力的老闆，只憑借其賞識人才、重用人才這一個必殺技，就足以成就一個強有力的企業。就像劉備，不正是依靠自己的眼淚和真誠來博取有能者的'傾力加盟，成就了自己的半壁江山嗎？但是他的危險就在於吸納人才的同時，也把自己的江山分送給了身邊這些大將。
所以，暫且不說這些有能者一旦離開之後企業的狀況會如何，單就這些頭目們不可小覷的權利來說，在其手下幹活就未必是一件輕鬆的事兒。在這樣的企業工作，如果你有自信能成爲諸葛亮，那自然沒問題。但是假使一不小心扮演了馬謖這樣的角色，那可就前程堪憂了。
劉備施行的散漫式管理法，將手中權力分派，無疑也使自己被架空。頂着一個蜀國ceo的空名，實則全要仰仗身邊干將們的鼻息存活。在這樣的企業裏工作，有能者自然是幸福的：權力大、受人重用，呼風喚雨的感覺多爽。
夾雜毒藥的蜜糖但是有能者也是危險的，老闆的賞識是夾雜毒藥的蜜糖，騙得你心甘情願爲其賣命。爲了幾句空頭支票，幹最累的活、吃最多的苦、領最少的薪水，天天免費加班到深夜，卻忘記了最後打下的江山其實冠名權根本不是自己。鞠躬盡瘁死而後已的結果，可能只是被老闆算計得體無完膚。如若生不逢時那就更糟了，進來時扛大旗的人已然走了，企業的半邊天跟着倒塌。要是此位仁兄再不仁義地挖走一兩個精英分子，這企業不樹倒猢猻散纔怪。到時你就算想好好幹，報效老闆，也只好自謀出路，再做打算了。
如此看來，只是懂得引進人才對一個好老闆來說是遠遠不夠的，身爲一個好老闆，自身起碼還要具備一定的統籌、協調、策劃和決策的能力，才能真正做到運籌於帷幄之中、決勝於千里之外。
在這一點上，劉邦做的要比他的後輩好很多。他不僅能夠做到不拘一格降人才，也能做到始終將決策權掌握在自己手中。像韓信那樣這邊待三年，那邊待半載的人都能安心地放到機要部門做事，劉邦不可謂不膽大；像陳平如斯盜嫂藏金，道德水準不高之流，都能引入祕書團參與核心企業機密的管理和運作，劉邦不可謂不寬容。而關鍵時刻、關鍵戰役，最後在三四種方案之間作決斷的卻只有劉邦一人。
所以，永遠不用擔心一兩個人的離開，會對整個企業造成多麼致命的打擊。正可謂鐵打的營盤流水的兵，劉邦的地盤絕對是個可以考慮長期供職的好地方。慧眼識人、任人唯賢，劉邦做到了；協調統籌、決策決斷，劉邦至少也可以打個80分了。在如此有智謀的老闆下面做事，不僅不必擔心自己的能力老闆看不到，更不要擔心老闆給的報酬不豐厚。付出與收穫幾乎成正比，劉邦絕對可以稱之爲一個公平的老闆。
狡兔死 走狗烹但是在這樣的企業裏生存也不是一勞永逸的。最讓人擔心的一點是，一旦貴爲能人的你幫助其成就大業，合力把企業成功推向全球500強的名單裏之後，老闆未必不會“狡兔死、走狗烹”。就算老闆不捨得，老闆夫人也會幹，她還巴不得分家產的時候多分自己一份呢，畢竟呂后的想法也是人之常情。
例如在劉備的公司裏做事的a君，每天自願加班到晚上11點，1個人兼3個人的職，甚至有的時候充當民工，累得要死，卻領少得令人咋舌的薪水，所有的一切都是爲了老闆的知遇之恩。
真讓人感嘆，看來以情動人真的是很有殺傷力的手段。朋友都勸a君考慮一下劉邦的公司，雖然沒有什麼人情味，但是待遇頗豐，職位也是不錯的，起碼幹一份活領一份錢。他說要考慮一下，一方面向重用自己的老闆辭職太難開口；另一方面劉邦的公司又太有挑戰性，他擔心自己不知何時就會被炒掉，心理壓力太大。
劉備vs劉邦，到底誰是真正的好老闆？這可真是個魚和熊掌二者必須選擇其一的問題。這個世界上的事本來就沒有盡善盡美的，老闆也是如此，人都要爲自己的利益考慮。所以在職場上打拼的諸位干將們，在你們選擇是要劉備當老闆還是要劉邦當老闆之前，還是要先問問自己需要什麼爲好。是要大權在握的快感，還是要堆積如山的鈔票？是要知遇之恩，還是要功成名就？是要安心，還是要擔心？
身在職場，選擇老闆，劉備vs劉邦，這本來這就是個各取所需的問題。
