《一個老闆忠告職場新人》一文，作者並沒有運用太多華麗的詞藻，也沒有豐富的感情色彩，而只是用平實的語言記錄了其從參加工作到自己創業成爲老闆這一段歷程中的點點滴滴工作細節。乍一讀，並沒有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認爲該文只是作者在記“流水帳”。但經過一遍、兩遍、三遍……數遍的仔細品味和揣摩後，給我的感觸頗多，可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啓發。個人認爲，本文的精髓在於作者成爲老闆後考察新人的方式，而這也給予我最大的啓發。
一、不要有太強的功利心
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中，我們不應帶有太強的功利心，說到底，就是做一份工作不應太注重報酬，記得有一句話叫做“不計報酬才能獲得更多報酬”。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛鍊能力、獲得成長的機會。常常會有人抱怨：“爲了那麼點兒錢，值得那麼賣命嗎?”他們還說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”。
一個人如果總是爲自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後的成長機會呢?他又怎麼能領會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢?這樣的人只會逐漸將自己困在裝着薪水的信封裏，永遠也不會懂得自己真正需要什麼。
同樣的，如果一個人只願意做自己報酬份內的工作，那麼他將永遠無法在同事和領導的心目中建立良好的形象。但是，當一個人願意多做一點超過自己報酬份內的工作時，他的行爲必將爲他帶來好的評價，而且還將進一步建立起他的良好聲譽。這種良好的聲譽，