身穿正裝，手裏拿着簡歷，穿梭於招聘會各企業攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什麼都懂。現場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。
大學生面談要麼話太多要麼裝懂
一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷後，招聘主管都要問兩個問題：“你爲什麼要應聘這個崗位？”“你覺得你的優勢在哪裏？”
在回答這兩個相對開放的話題時，不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學生大談現在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何瞭解這個職位。有的學生在面談時，又表現得太過活躍，招聘負責人問一句話，他就滔滔不絕。招聘主管說，與大學生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力，裝懂不好，話太多也要不得。
學生急於表現還不是爲了一份工作
“其實我們也曉得工作後，一切從零開始。競爭這麼激烈，把所有優秀的一面呈現給用人單位，還不是爲了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡歷上，就詳細註明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動，以及個人的優點。
黃說，應聘時沒有同學願意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經驗的事說出來，“這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現在優秀的同學多的是，不差一個學習不算優秀的人。”黃認爲，大學生應聘時急於美化自我、表現自我，並不代表什麼，“找工作需要，再說學習好並不一定工作就會表現優秀。”
單位求職有一說一這樣不會吃虧
“可以會說，但不要說得太多。”針對部分大學生在求職時的表現，人力資源市場有關負責人說，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強，面談目的就是從衆多應聘大學生中，選拔出一些綜合素質強的加以培養塑造。
用人單位的招聘負責人認爲，大學生無論應聘任何職位，問什麼要如實回答，不知道不要裝懂。不會就不會，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進攻，你的反應肯定慢一拍。”一招聘單位負責人說，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
新人初到該會的處事原則
一、瞭解公司的組織和方針
當你初到一家公司服務時，首先，你必須瞭解公司內部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，並應該知道每個單位所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識後，對你日後的工作將有所助益。
二、儘快學習業務知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。