剛剛畢業的大學生以及那些想要轉入新的行業的求職者面臨的最大的一個問題就是：沒有經驗。可是許多公司只招有經驗的，其實不然，越是有實力的公司越願意招新人。什麼樣的公司歡迎新手呢?怎麼了解一家公司的基本情況，從而判斷它是否有可能聘用新手呢?什麼樣的主管喜歡聘用新手呢?我們來一一回答。
1、什麼樣的公司歡迎新手呢?
在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手
越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。
爲什麼?正如我們許多人所意識到的：大企業喜歡新員工是一張白紙，可以按照公司的企業文化、行事風格去培養、塑造。在這些大企業看來，有過一些年的工作經驗的人，如果已經養成了不好的工作習慣和工作作風，就很難改，公司花費大量時間、精力去糾正、 培訓 ，不值得，除非是某些需要很專業的技術或經驗的崗位。
業務 流程 基本穩定的公司歡迎新手
該公司經營這個業務至少三年，業務來源比較穩定，有一套規範的操作 流程 。
2、怎麼了解一家公司的基本情況，從而判斷她是否有可能聘用新手呢?
1)、分析該公司的招聘廣告，看該公司對招聘職位的工作職責是否有具體清晰的說明，對應聘者的要求是注重基本素質還是注重工作經驗。
2)透過以下渠道，可以瞭解公司在業內的地位、用人政策、對人才的看法、公司文化、技術水平、公司動態等
a、透過互聯網，包括直接上該公司的網站。
b、透過新聞媒體的報道，包括對該公司的報道和對該公司有關人員的採訪報道。
c、蒐集該公司的書面材料，包括其宣傳資料。
d、透過親戚朋友，有時你會意外地發現你的某個親戚朋友正好知道該公司的一些情況。
e、從該公司的職員那裏獲得資訊。公司的總機、公關人員、“人事行政人員”會比較願意回答你的一些問題，或者他們給你一些介紹他們公司的資料，或告訴你可以從哪裏找到關於他們公司的資料。
3、什麼樣的'主管喜歡聘用新手呢?
越是有能力的主管，越喜歡聘用新手
一家實力雄厚的手機代理公司的總經理談到用人時，他說：“我就喜歡用新手，比如手機銷售人員，我只要從來沒賣過手機的，有工作經驗的還不要。對於新手，可以把我的整套方法完完全全地教給他。”
“新手總是比老手強，因爲長時間摸索出的經驗，幾句話就可以教給他。我現在摸索一年的經驗，20分鐘內就可以給他講完，因爲新手可以站在老手的肩膀上。新手還可以自己揣摩，又會有新的體會。”
“當然新手要有這個方面的潛力，還要有德。”
“一般新公司用人還是要有經驗的，要在公司的框架基本搭好業務 流程 基本穩定後，就偏向於招收新手。”