導語：都說應屆畢業生找工作難，難就難在缺乏工作經驗上，用人單位希望招到一位能迅速幫助公司處理問題、解決問題的箇中能手，而不想花費大量時間跟精力去培養新員工。即使如此，畢業生萬不能因此而失去信心，而是要更好認清自己的長處，放寬心態，才能找到適合自己的工作。以下是一篇會計沒有工作經驗面試的文章，希望能幫助到你！
1、面對你的實際情況
如果你申請的是入門級別的工作，那麼大多數人都不會期待你能帶着工作經驗豐富的簡歷來。相反的，承認你缺乏經驗，但強調你會將此作爲你學習的動力。表現出你的好奇、堅持，並能提供出你善於學習、不斷成長的例子。每個僱主都很樂意僱用這種願意努力工作並不斷學習的員工。
2、明確你的技能
做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。
3、建立與工作的相關性
當你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它。花費一些時間去分析這一相關性。你有什麼正式的或非正式的經驗，或者什麼個人潛質，使得你適合去做這一工作?在這個在你與工作之間建立聯繫的過程中，你需要多去思考，更有創造性。如果你能成功建立起這一相關性，那麼你就能將自己更好地“推銷”給僱主。
4、強調“軟技能”
什麼會令你脫穎而出?請記住，展現像友好、專業、有同情心、善於不斷跟進等特質，都屬於軟技能的範疇。這些強大的軟技能需要你不斷地積累與增強，因爲它們無法像學習知識那樣直接灌輸給你。
對於這一點，仁和會計教育職業發展研究中心的王老師十分認同，他表示：書本知識始終是理論層面的，財會類大學生需要接觸更多的實踐技能。“這些技能也不一定非要在實習過程中積累，多聽、多看、多問，參加一些實務分享方面的培訓或講座，對自己都會有所幫助。”
5、瞭解你的價值所在
你可能沒有多年的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對僱主所能創造的價值?經驗並不一定只能來自於傳統工作，許多市場技能可以來源於你生活的其他部分。
6、平衡新手的心態與信心
信心當然是很重要的，但這應該與謙遜相結合，尤其是對於新手來說，更應如此。謙虛地認識到自己不能做的，但又自信地做好自己能做的，同時還要學習那些新技能，在這之間找到平衡點，非常關鍵。
7、從志願服務做起
如果你不能立即找到一份滿意的工作，那就免費工作。志願者工作比實習工作要更容易找到。當然，這種退而求其次地先從事志願工作也能令你獲得寶貴的`經驗，而且能幫助你建立起人際關係網，相當於一隻腳踏入了職業圈的大門。
8、人際網絡
建立屬於你自己的人際網絡是人生階段中非常可靠的道路選擇，而且非常重要。與你認識的每個人建立關係網，再由他們接觸他們的關係網，隨着這一過程，再透過社交媒體、網絡平臺等各種方式，你會發現你的人際網絡再不斷擴大。這對於你找工作也將會非常有幫助，有時候一個你所渴望的內部推薦或許就在等着你。
9、繼續學習
這可能是你需要更多的教育經歷來確認你真正想做的工作是什麼。例如，如果你對法律有興趣，那麼你可能就會去花費時間申請法學院。但即使是在正規教育之外，找到辦法去保持你現有的知識水平，並繼續增強擴展這一基礎實力，比如報名參加與職業相關的培訓課程，或哪怕多看看你感興趣領域的書籍，都會非常有用。
10、現實一點
及時最大程度地利用了你的技能和經驗，讓它們成爲你在找工作時的保障，但你依然應該確保你所申請的是適合你的工作。在緊張的就業市場中，哪家公司有大量高水平申請人，那就意味着這裏所能留給勉強符合標準的候選人的機會是很少的。所以，要理智地給自己設定職業目標，而不是你想做什麼就去做什麼。“我能做到”這樣的口號不代表你就一定能做到，現實一點沒什麼不好。