沒有上家公司離職證明可以入職嗎?下面本站小編爲大家解答一下，希望能幫到您!
沒有上家公司離職證明可以入職嗎?
一般來說公司不要求出具離職證明可以不出具，有些正規的大公司是需要離職證明的。
如果單位不給開具離職證明怎麼辦?
1、用人單位在勞動合同解除或終止時不爲勞動者開具離職證明是違法的，如果因不開離職證明給勞動者造成損失的，用人單位承擔賠償責任;
2、勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位改正違法行爲。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明的作用
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的機率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的`。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位爲第三人。原用人單位以新的用人單位侵權爲由向人民法院起訴的，可以列勞動者爲第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權爲由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列爲共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關係)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是瞭解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位爲第三人。原用人單位以新的用人單位侵權爲由向人民法院起訴的，可以列勞動者爲第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權爲由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列爲共同被告。