年底，Ally抱着自己一年的工作業績，同時也抱着對未來的憧憬，敲響了老闆辦公室的大門。站在老闆的面前，嘴裏滔滔不絕地說着自己一年的成績和收穫，可老闆好像聽懂了她的暗示，當Ally的長篇大論結束後，老闆溫柔地告訴她，“明年好好努力，公司會給你更大的平臺”，說完後還重重地拍了拍她的肩膀(女老闆哈)，那一刻好像有源源不斷的力量注入了Ally的體內，老闆的重用纔是最主要的，加薪算什麼？
如果你是Ally，你也會這麼想嗎？
A.重不重用那是後話，既然這麼肯定我的工作能力，就先給我加薪吧！
B.老闆的重用纔是對自己最有幫助的，加薪的事情可以先放放。
A.看重眼前的即得利益，是現實的態度。對於很多“職業經理人”來說，、迂迴前進是一種典型的職業發展路徑，每一次的.加薪都是鎖定自己職業成果的手段。不過，如果你是一個職場新鮮人，這時應更多關注職業發展。畢竟“更大的平臺”，意味着不可多得的成長機會。所以，明智的人會結合自己的實際情況做取捨。
B.恭喜你！你是一個志向高遠的人，你懂得在即得利益和長遠的職業發展中做出明智的取捨。你明白，老闆的重用意味着你比別人有更多、更好的機會快速成長。而且，只要你確信自己的實力，且有工作業績爲證，就不妨立足長遠。信不信？如果老闆真的很看重你，就肯定會爲你認真考慮眼前的事情的，給老闆留一個主動示恩的機會吧。