記者從近日召開的幾場高校畢業生專場招聘會上獲悉，一些畢業生很在意起薪的多少，職業規劃專家建議，大學生不要過分在意起薪的高低，應更看重職業的發展。
“一些來諮詢的畢業生一張嘴就問起薪是多少，都有哪些福利待遇，其次才問相關職位的情況，”一家企業負責招聘的楊女士說，“起薪點只是試用期的基本工資，用人單位給出的實際工資往往高於這一數字，而且隨着試用期的結束以及經驗的增長，畢業生的實際收入將高於或遠高於起薪點。”北方人才有關專家建議，高校畢業生應瞭解職位今後的'發展方向，不要被起薪迷了眼。
此外，畢業生在參加招聘會時要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀，就是要透過展位圖瀏覽所有職位，然後按自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；聽，要在關注的展位前，作爲旁觀者聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，聽招聘負責人的答覆，瞭解用人單位的口碑；問，則要主動諮詢用人單位的所有制性質、用工形式、企業發展情況、應聘崗位任務責任、培訓情況等相關資訊。至於薪水、福利等問題，要到面試後方可提出；決定應聘時，要雙手“遞交”自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個職位，然後“記錄”自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯繫方式、聯繫人，怎樣得到面試通知(時間、地點)等，避免事後遺忘。