剛從華東政法大學畢業半年多的小石最近有點煩。論資歷，自己是不折不扣的職場“菜鳥”，業務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經常碰壁，心煩意亂。職場新人，如何才能擺脫窘境，繞開職場中的絆腳石，從“菜鳥”進化爲成熟的職場生力軍呢？
1 心理斷乳 跨過轉型障礙
面對從學生到“社會人”的角色轉換，職場新人多半存在着依賴心理，不夠自信。“客戶問我什麼問題我都不敢回答，每次都在電話打到一半時徵詢領導的意見。”廣告公司職員王黎說，離開領導自己簡直寸步難行。在銀行系統工作的鄭綺則認爲單位比自己想象中的複雜得多，業務與人際關係疲於應付，因此她很懷念大學生活，經常與大學同學聚會聊天。
心理學家認爲，現在的大學畢業生多爲“80後”，這一代從小備受父母的庇護，缺乏獨立處理問題的經驗。當就業把他們推向社會，初期他們會感到惶恐不安，難以進入角色。
要從心理上斷乳，首先應當多從前輩身上偷師，學習他們處理問題的方式，儘快掌握業務技能，豐富自己的專業內涵，如此才能越發自信。其次要暗示自己，遇到難題不要發怵，犯了錯誤也不要慌張，這是每個人從稚嫩到成熟的必經之路。再次對自己要進行職業規劃，制定自己的職業發展軌跡。面對複雜的人際關係，儘量不要牽扯其中，不要參與是非，學會適度保護自己。
2 甘當配角 厚積方能薄發
每個人都有自己的職業理想和抱負，但期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。初入職場，要有表現自己的勇氣，也要有甘當配角的氣度。能當主角唱大戲縱然很好，但缺乏經驗的新人在羽翼未豐之時，虛心做配角十分重要。