金融業是一個傳統行業，同時在我國也是一個發展中的行業，與我們的生活息息相關。首先社會各階層各行業所有人，都需要資金融通，不論長期的或短期的資金需求，不論國內的或海外的現金需求，不論即期的或遠期的資金需求，金融業都可以滿足這些需要。其次賺到一點錢的企業或個人，他的金錢需要有個存放或運用的去處，金融業正可以滿足這個需要。而且隨着中國金融業的開放，外資銀行的進入，國內金融機制的改革，民營的金融機構、保險機構也會在增加，金融業在我國具有很好的發展前景，受過比較好的金融專業教育的學生，將會有很多的發展機會。
一，九類金融人才的需求：
目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後臺工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人透過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規模化處理方式(工程方法)應用到金融市場上，創造出新的金融產品、交易方式，從而爲金融市場的參與者贏取利潤、規避風險或完善服務。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能透過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。
二，金融業的資格證書和考試
1、證券從業資格證書：此爲入門證書，是進入證券行業的必要證書。共考五科：基礎，交易，發行與承銷，技術分析和基金。
2、期貨從業資格證書：同證券從業資格證書一樣，也是入門所需證書。高中學歷以上報考即可，共考兩科，基礎和法規。金融期貨即將推出，俱期貨人才應該會變的搶手。
3、保險中介人從業人員資格考試：可分爲(1)保險代理從業人員資格考試
;(2)保險經紀和保險公估從業人員資格考試
4、個人金融理財人員(Financial Advisor)也被稱爲金融理財師、金融策劃師、金融顧問等。他們的主要職責是根據客戶的短期和長期的金融需要和金融狀況，爲客戶提供購買適合客戶需要的金融產品的建議。
5、金融投資分析人員(Financial Analyst)也被稱爲金融分析師、證券分析師或投資分析師。他們一般就職於銀行、保險公司、基金公司、證券公司等金融機構，幫助這些公司或公司客戶作出理性的投資決定。
CFA是“註冊金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡稱，也稱“特許金融分析師”，它是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，由美國“註冊金融分析師學院”(ICFA)發起成立。
有“全球金融第一考”之稱的CFA證書是證券投資與管理界的一種職業資格認證，是由美國投資管理與研究協會AIMR現名爲CFA INSTITUTE於1963年設立的，是目前全球規模最大的職業考試，也是全美及全球重量級財務金融機構投資及分析從業人員必備的證書。鑑於CFA考試的正規性、專業性和權威性，其資格在全球金融領域內受到廣泛的認可，是進入銀行、投資、證券行業的從業通行證，被戲稱爲“華爾街的入場券”。 ()
CFA考試側重於投資和財務分析理論，比較適合金融機構研究和投資管理人員、金融專業的博士或碩士。CFA資格授予廣泛的各個投資領域內的專業人員，包括基金經理、證券分析師、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員等等。CFA要求持有人建立嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業各個核心領域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產估價，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。
CFA考試內容涉及職業道德準則、數理統計學、經濟學、財務報表分析、企業融資、證券市場分析、股票投資分析、金融衍生產品分析、替代金融產品分析、房地產投資分析、投資公司分析、貨幣或外匯交易投資分析、基金管理學以及基金回報計算與統計等。CFA持有者要求具有大學本科以上學歷並獲得學士或以上學位，四年以上被CFA協會所認可的金融投資相關工作經驗，順序透過三級每級6小時總共18小時的考試，遵守CFA 協會的職業道德和專業人員行爲準則。目前，全球有約10萬人透過全部三級考試並獲得特許金融分析師(CFA)資格。CFA資格持有人分佈在120多個國家和地區，其中加拿大有8000多名CFA資格持有人。
6、註冊國際投資分析師(CIIA)考試簡介
註冊國際投資分析師(Certified International Investment Analyst, 簡稱CIIA)考試是由註冊國際投資分析師協會(ACIIA)爲金融和投資領域從業人員量身訂製的一項進階國際認證資格考試。透過CIIA考試的人員，如果擁有在財務分析，資產管理和/或投資等領域三年以上相關的工作經歷，即可獲得由國際註冊投資分析師協會授予的CIIA稱號。自CIIA考試於2001年正式推出以來，全球已經有5000多人蔘加了終級考試，迄今爲止，2800多專業人士已經獲得CIIA稱號。隨着各個區域和國家/地區協會的推廣，CIIA將會吸引更多的專業人員參考，並擴大其在國際範圍內的影響;一個更加廣泛的全球CIIA聯盟也將逐漸形成。
7、特許金融規劃師CFP(CERTIFIED FINANCIAL PLANNER)： CFP證書是國際上金融服務領域最權威的個人理財職業資格。CFP證書授予機構是美國CFP標準委員會，在加拿大則由美國總會授權的加拿大金融策劃標準委員會負責授予。特許金融規劃師CFP，這是一個包括銀行、投資公司、保險公司等整個金融界及稅務界在內唯一得到國際權威認證認可的金融理財業專業資格人士。CFP證照無論在世界各地如美、加、英、德、法、意、瑞士、日本，還是在兩岸三地，都受CFP國際總會統一授權管理，爲國際間金融理財規劃業界最高的榮耀，CFP證書就是理財專家的身份證明。
CFP是爲客戶進行理財的金融理財規劃師，主要根據客戶的資產狀況與風險偏好，關注客戶的需求與目標，以“幫助客戶”爲核心理念，採取一整套規範的模式提供包括客戶生活方方面面的全面財務建議，爲客戶尋找一個最適合的理財方式，包括投資、保險、稅務及資產轉移等，以確保其資產的保值與增值。 ()
欲取得CFP特許金融規劃師資格，在全球世界範圍內都必須具備4“E”，即Education教育、Experience經驗、Examination考試和Ethics職業道德規範。第一個“E”(教育)：教育訓練--作爲CFP，必須具備跨行業的知識，即包括財務策劃、投資、保險、稅務、退休計劃和員工福利等，而且需要對本國和國際的法律法規都必須比較清楚地瞭解和掌握。第二個“E”(考試)：必須成功透過極其嚴格的全國統一CFP專業考試，CFP考試實行強制大幅度淘汰制。加拿大考試主要涉及：理財過程、現金和預算規劃、現代金融投資理論與投資產品規劃、稅務規劃、退休計劃、員工福利、風險管理和保險產品規劃、遺產規劃及職業**守等106個專業知識課題。第三個“E”(經驗)：透過全國統一考試的申請人要求最少有三年的理財規劃及相關工作經驗，以金融學博士等直接參加全國考試並透過者要求最少有三年的相關工作經驗。第四個“E”(職業規範)：證書申請人簽署同意遵守第四個“E”(職業規範**守)的規定和要求。確保CFP在專業服務中，固守職業**行守則，做到公正、以客戶利益爲導向。
此外，每位CFP特許金融規劃師必須終身接受每年有30 小時及以上認可的金融課程培訓及考試之後，並且不能有違反專業道德之情形下，證照纔可以透過年度審覈。
8、精算師：在中國屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國際慣例也變得內外有別。如現在中國身價最高的精算師——平安保險公司的，據估計，他的身價至少爲每年300萬人民幣，國內精算師的身價僅爲50萬至60萬人民幣。
精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。精算師傳統的工作領域爲商業保險業，主要從事產品開發、責任準備金覈算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。
1999年7月16日，中國舉行首次精算師資格考試。考試分爲準精算師和精算師兩部分。考生透過全部九門課程考試後，將獲得準精算師資格。獲得準精算師資格的考生，透過五門精算師課程的考試並滿足有關精算專業培訓要求，答辯合格後，才能取得《精算師考試合格證書》。
目前,國內已有40名學員獲得了準精算師資格。據瞭解，上海10家人壽保險公司僅有精算專業人員30多人,遠不能滿足保險業發展的需求。專家認爲,精算在中國發展存在的一個問題是能否支付精算師高昂的薪水並且公平地僱用精算師。另外，精算師在利用現有條件提高技能水平的同時,更應注重職業標準的維護。
精算師的誘人之處首先表現在精算師有較高的社會地位,有人說,按英國標準來講,中國只有兩個精算師,而按美國精算師學會的名單,中國尚不存在一個合格的精算師。事實上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強。據預測,我國未來五年急需5000名精算人才。
三，金融業就業情況
1、商業銀行
包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內分支機構。
2、證券公司
含基金管理公司
3、信託投資公司、投資諮詢公司
4、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司
5、保險公司
6、中央(人行)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會。這是金融監管管理機構。
7、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行
8、社保基金管理中心(或社保局，通常爲保險方向)
9、國家公務員序列。政府行政機構
如財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員。
10、上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會祕書處等。
分析:
1、一九九八以來，銀行及證券、保險行業管理機構加大了對金融專業畢業生的需求，進入行業管理部門做金融公務員，對於金融畢業生而言應是首選，因其一中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，其二是在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給箇中層以上的職位。侷限是:要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，研究生也要有一定的關係。
2、進入國有四大商業銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業從業經驗，專業背景，到股份制商行或外資行的可能性會更大。
3、政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領域成一時氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業銀行爲好。
4、證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制執行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更。
5、保險公司可以參照對商業銀行的分析、社保以及財政審計部門等等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足。
6、四大資產管理公司類似於政策性銀行，金融租賃擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入。
7、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。
8、高校、研究所是有志於做學術的同學的首選。
金融業就業機會綜述(分析)：
1998年以來，由於東南亞金融危機的影響，國家高度重視金融體系的安全與穩健發展，對於金融業從業人員的素質提出了較高要求，由此，銀行及相關證券、保險等行業管理機構加大了對金融專業畢業生的需求，開啓了在國家統一分配制度打破之後的新一輪對金融專業大學畢業生、研究生的增量需求，金融行業監管部門的人才舉措，影響着所轄行業內的商業銀行、證券、保險等金融機構加大了對金融專業畢業生的需求。
一、進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位;其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給箇中層以上的職位。其侷限在於：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。
二、進入國有四大商業銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。我的幾個大學同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，併成爲城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成爲中層管理人員，少數成爲高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成爲其專業人才的"黃埔軍校"，至今這種情況仍在延續。雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。
三、政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成爲吸引畢業生眼球的亮點所在。
四、證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制執行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業(本科是金融經濟)的，這也是不錯的選擇。最近信託業重新崛起，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行"精英路線"，在投行業有一句話是"公司80%的利潤是不到5%的員工所創造的"。上述三家當下用人思路是積極"挖角"，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志於風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的"精英人才"不妨選擇這個行業。當然，調侃之餘，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。
五、保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，還是大有可爲的。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足，當然，希望獲得穩健回報的朋友不妨作爲一個選擇來考慮。
六、四大資產管理公司類似於政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作爲。
七、在上市公司證券部的工作經歷亦可，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。如果全程做過"IPO"籌備工作，對未來的職業生涯將更加有益，它對財務、產業分析能力要求較高，要加強這方面的學習。
八、高校、研究所是有志於做學術的同學的首選，這顯而易見就不多說了。
金融業就業的主要有利因素：
1.在各行業的薪酬橫向比較中，金融業的平均薪酬與福利最高。
2.在全民市場經濟的氛圍中，金融業的從業者可以感受到正在從事着一份“體面”的職業。
3.每日都工作在完全動態化的市場環境中。
4.有才華的員工可以得到快速的晉升。
5.優厚的待遇和休假福利。
6.低損耗率，行業平均志願週轉率爲16%。
金融業就業的主要不利因素：
1.工作時間長，工作壓力相對較大。
2.容易受商業及股票市場週期的影響。
3.大公司高度結構化的環境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺。
4.有些大公司不願意改變程序和嘗試新想法。
5.時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇。
6.金融業的體制完善，規章制度嚴格，不需要創新，只需要遵守。金融業招聘綜述：
1.招聘過程正規，尤其是投資組合經理和分析師工作職位的競爭激烈。
2.金融市場仍處在經濟蕭條和醜聞的雙重打擊所造成的不景氣時期。雖然招聘仍在進行，但是力度不大。
3.擁有優秀的分析技能和技術技能的競聘者受到廣泛關注。
4.豐厚深蘊的人際關係是金融業職業發展的重要基礎之一。
5.該行業需要的是非MBA學位畢業生，尤其是同時具有數學和統計學學位的金融專業畢業生，可以從事量化分析工作。
儘管全球經濟仍未全面復甦，但中國金融企業在這次的衝擊中卻因禍得福跑到了整個行業的前茅，面對這新一輪的洗盤，中國的金融企業很可能因爲走向世界的需要而擴大對於行業人才的招募。
結論：天生我材必有用，關鍵是相信自己。專業現在並不是侷限一個人求得發展的瓶頸了，在一個現代投資銀行中甚至有一半以上的人士是非金融經濟財務專業的人員，他們專業各異，有機械、通信、物理、法律，然而有一個相同點，他們都是相信自己，不服從命運安排，努力奮鬥的人!這樣的人，不論他是本科生也好，研究生也好，海歸也罷，專業在這裏並不能說明什麼了，實際上大學所學的東西與我們的實際工作脫節太大，大到根本無法照搬來用，不具有可**作性，那麼最重要的顯然已經不是專業了，而是對一個職業、一個行業的熱愛、**、勤奮、執着，這纔是最重要的!在這裏希望即將走向工作崗位的朋友們努力奮鬥，自強不息!
2012.5.21期貨公司百萬年薪招人才： 期貨的“世道”在變，期貨的“江湖”也會變，“江湖”所需要的人才更會變。金融期貨時代對人才的要求和吸引力開始急劇放大，近期期貨公司大規模招兵買馬就是例證。而爲了備戰不斷推出的期貨新業務，期貨公司紛紛未雨綢繆，打響了招攬人才、儲備人才、培養人才的戰役。可以說，期貨公司的人才和發展戰略正在發生重大轉變。處於期貨創新年的期貨公司，目前在人才方面可謂壓力“山”大。代售基金、倉單質押、資產管理……這些詞兒接連蹦出，期貨公司一時應接不暇，人才短板一下子凸顯出來，甚至部分期貨公司都有些舉足無措。面對新品種的快速推出，及儲備人才的不足，期貨公司近期開始大規模地招兵買馬。首創期貨總經理姚俊明對《證券日報》記者表示，目前關於國債的現貨人才都不多，90%都集中在大銀行的固定收益部門。國債期貨的人才更稀缺，可以這麼說，百萬年薪都找不到需要的人才。
培養人才、儲備人才都不是一朝一夕的事情，這是接受《證券日報》記者採訪的每一位期貨公司老總的共識。期貨“世道”在變，期貨“江湖”也會變，“江湖”裏所需要的人才也會和過去有很大的改變。而“山雨欲來風滿樓”的期貨“江湖”會給足夠的時間培養人才嗎?國內著名的期貨專家、北京工商大學證券與期貨研究所所長鬍俞越給出了自己的答案培養人才要早、要快。要早做準備培養、挖掘人才，要加快對現有人才的培訓，要依靠外部力量吸納高端人才。而期貨公司本身也要做好五個方面的人才團隊建設。據業內人士向本報記者介紹，一些實力靠前的期貨公司都有自己的人才儲備體系，包括永安期貨、中國國際期貨、中糧期貨、國泰君安期貨這些大的期貨公司都在儲備期貨資產管理和交易等方面的人才。
百萬年薪找不來一個國債期貨人才“期權方面，還能找到投簡歷的人，國債人才想都別想，根本沒人。”首創期貨總經理姚俊明對《證券日報》記者說，國債期貨和商品期貨、甚至同股指期貨相比，完全是兩個範疇。
姚俊明表示，目前關於國債的現貨人才都不多，90%都集中在大銀行的固定收益部門，他們的薪水都非常高，而在保險、基金和券商等行業裏，這樣的人才也有，但極少且不成體系，可以這麼說，百萬年薪都找不到需要的人才。而目前期貨公司對國債的研究還都停留在理論上，遠未達到實際操作層面。第一創業期貨總經理吳建華也表示，國債期貨需要特別的人才，這些人才與商品期貨，甚至與股指期貨人才都截然不同，非常稀缺，債券交易本身有一個人才圈子，更多的.在銀行、保險公司和券商，這在臺灣也是一樣的情形。有業內資深人士稱，推出國債真正目的不是爲了豐富期貨品種，主要是爲了利率市場化鋪路，保護銀行等機構。而在5月16日，中國人民銀行行長周小川在第37屆國際證監會組織年會上建議，抓緊開發國債期貨、商品期權、利率互換等金融工具，爲實體經濟發現價格和管理風險提供間接的支援。而不少業內人士亦認爲，國債期貨年內有望推出，這使得相關人才的儲備更爲急迫。本報記者在不少大型的招聘網站上發現了期貨公司招兵買馬的最新資訊，很多都是近半月來發布的，基本內容均爲招來國債期貨研究員或者投資經理，且有的招聘資訊上還專門註明，所招人才是國債期貨的儲備人才。
金融期貨未來需要“數學”：國內的期貨市場已經跨越商品期貨時代，逐漸進入金融期貨時代，所需的期貨人才和期貨公司人才結構將向更加縱深的方向發展。吳建華表示，股指期貨、期權、國債期貨會帶來量化研究的概念，交易買賣訊號需要達到精準的程度，因此未來的期貨市場，整個期貨業人才的方向會逐漸轉變，更需要數學人才、IT人才，期貨公司也需要從調研、產銷、供銷方面對客戶進行全方位的服務。“你比如說今天的股指期貨，5秒鐘裏，20點上，20點下，來回十幾萬塊，這就需要快速應變的人才，”吳建華對記者說，股指期貨發展到今後，會越來越傾向於技術型人才，可以即時指導交易，這就需要精準定位交易訊號的數理人才;而由於基本面太大很難運用於快速的市場波動，因此知識型人才將來會向戰略性層面轉化，這樣科學化策略可以和IT模型很好的結合。東證期貨總經理黨劍表示，今後期貨行業需要更多的數理基礎較強的人進來。目前期貨公司主要還是缺乏實戰型人才，尤其是金融期貨實戰型人才，同時對能寫能分析能提供策略的知識全面的人也非常需要。他認爲，目前期貨行業面臨這樣的人才壓力和舉足無措的尷尬情況，主要是長時間以來沒有積累到足夠的進階人才。在基金行業，會有很多清華、北大的人才，但期貨行業裏就很少。目前公司也是從高校引進和自己培養兩條腿走路，因爲培養人才並非一朝一夕的事情。
姚俊明也告訴記者，今後期貨公司對於量化對衝人才的需求會更大，高端量化模型使用也會越來越多。而據瞭解，目前期貨公司高端的金融工程實戰型人才，尤其是固定收益類的人才非常稀缺。據介紹，目前首創期貨從內部開始都在學習新的風控、結算體系。如果說營業部經理短缺只是個歷史問題，那麼現在這個歷史問題還沒解決，期貨公司就又面臨着更大的人才壓力。姚俊明表述說，現在對期貨人才的要求更高了。首先，期貨公司更加需要副總級別的品種體系領軍人物。其次，期貨公司需要提升自身的核心能力，需要高端的研發和營銷團隊與機構客戶進行對接。北京工商大學證券與期貨研究所所長鬍俞越認爲，期貨公司要加快對現有人才的培訓。同時，依靠外部力量，從常年摸爬滾打的投資者中來納入期貨公司範疇，逐漸轉化爲高端人才。期貨公司相互挖人才表現了一種競爭關係，這很正常。期貨公司也可以從私募、基金、現貨企業裏挖人才，但這需要薪酬的保障，因爲人才價值是由市場決定的。此外，期貨公司對人才的吸納力較弱，可以從學校和專業培訓機構的期貨專業、金融工程專業中，選擇IT、數學人才，一開始這些新人可能對期貨不太熟，但很快就會成長起來。而且現在的券商在裁人，而期貨在招人，本、碩、博未來的選擇會逐漸轉向期貨公司。另外，非學歷的繼續教育，也是有效的人才培養模式。比如期貨實戰班，這需要期貨行業協會和期貨公司共同來做。
期貨人才要會做產品賣產品中糧期貨總經理黃輝告訴本報記者，公司會根據業務的發展隨時調整人才的培養計劃，但期貨行業的人才短缺一直存在。而據瞭解，目前期貨業缺乏人才的狀況已經趕不上客戶的需求了。“現在的分析師出去光講行情是不行的，更主要的是講策略和套利，最好是帶着產品去，要不然機構不以爲然。”有期貨公司一線人士告訴記者，現在有些基金的要求很高，我們現在出去一定要多接觸不同類型的投資者，不然寫的策略不靠譜，市場也不買賬。而對於機構來說，他們更加看重邏輯、看重方法，喜歡套利對衝的策略和產品。首創期貨總經理姚俊明表示，業務人員需要有一定的研發能力，而研究人員需要有投資意識，以及上述一線人士在市場中的實踐，可充分支援“分析師走進市場是個趨勢”這一觀點。也是對北京工商大學證券與期貨研究所所長鬍俞越觀點的驗證。胡俞越在接受本報記者採訪時表示，期貨公司需要做好五方面的人才團隊建設。首先是老總層面的管理團隊建設。由過去手工作坊式的管理模式進入現代管理模式。其次是經營團隊建設。在業務模式多元化以後，期貨公司管理經紀業務會逐漸下移到期貨營業部，以期貨營業部爲重心，以營業部經理爲主，而營業部經理其實比期貨公司副總還要難做。
第三是操作交易團隊的建設。期貨公司長久不能自己做期貨交易，這已成爲期貨公司的短板。
第四是研發團隊的建設。這個短板與業務轉型相關，不僅要做日報、週報、月報，還要使研發人才從寫分析報告轉向產品研發。要與交易團隊捆綁，爲交易團隊提供子彈。交易所推出上市品種，期貨公司推出投資這些品種的產品，這些都是增值服務，比如現在白銀期貨上市了，可以做白銀黃金套利模型，上海黃金交易所和上海期貨交易所的跨市跨期套利模型的產品等。
第五是資訊技術團隊的建設，除保證交易系統的通暢之外，還要做編程，把套利套保的研發成果轉化成真正可以出售的產品，並服務產品投資組合，這樣，期貨公司的專業性才能體現出來。