從8月開始，新一輪大學生求職工作又將展開。日前，針對已就業大學生流失率高，跳槽頻繁的現象，國內著名招聘和應聘實戰專家，北京大學、清華大學職業生涯輔導師汪洱女士表示：頻繁跳槽的行爲背後，隱含着當代年輕人職業規劃意識的缺乏。調查顯示，今年我國面臨就業的近600萬大學生中，只有10%有能力對自己未來的職業做出科學的規劃。
汪洱認爲，對大學生而言，求職時不要僅考慮眼前利益，更應關注職業的長期發展。前不久登上中央電視臺新聞聯播“勞動者之歌”節目的秦俊驊，年僅29歲，是中興通訊巴基斯坦CDMA項目負責人。談到自己畢業後進入中興通訊5年來的快速成長，秦俊驊笑稱是因爲趕上了好時機。
2001年，大學畢業的秦駿驊選擇了業務高速發展的中興通訊。當時，中興通訊公司是國內最早提出國際化戰略的企業之一。當年爲了加快海外市場的發展速度，中興通訊開始選拔優秀員工到海外工作，得到消息後秦駿驊在第一時間就報了名。
進入巴基斯坦不到一年的時間，他的工作已由工程的'開通維護逐漸轉爲項目管理。現在，他帶領的團隊有100多人，正在負責一個總價值近4億元的大型項目。
中興通訊人力資源部負責人告訴記者，快速擴張的海外市場，以及由此產生的職業上升機遇，不僅造就了上千個像秦駿驊一樣年輕的海外骨幹，更激發了全球優秀人才加入中興的熱情。
對此，現管理着印度班加羅爾技術平臺的SHIVA有很深的感受。2003年SHIVA加入中興通訊前，曾拿着幾個歐美公司的OFFER，他選擇進入中興通訊的原因是：“歐美公司員工對員工的職責限定得比較死，而中興通訊在印度發展的時間還不長，給予員工的機會更多一些，我覺得來到中興以後學習到的應該不僅僅是技術方面的知識”。
事實證明SHIVA當初的選擇是正確的。如今SHIVA已管理着上百人的工程團隊。
談到自己在中興通訊的職業發展經歷，SHIVA非常自豪。班加羅爾的人才競爭非常激烈，有工作經驗的人才更是各家“追捧”的對象。當記者問到他是否考慮過因爲薪酬的原因跳槽到其他企業時，SHIVA說，“工作的意義不僅僅在於掙工資。我在中興通訊得到了在其他公司難以得到的權力與職責，有空間去實現自己的工作想法。我現在才27歲，我已經得到了很多。”據悉，中興通訊海外市場上外籍員工比率已達到了65%。
“整合全球資源，積極選擇、認真培養、放手重用年輕人的思路，已融入了公司的核心文化。”該負責人表示，中興通訊每年都會招聘2000~3000名高校畢業生，並從中選擇優秀人才，直接送到海外代表處歷練。現在，中興通訊派駐海外代表處的員工已達4500人，平均年齡卻只有27歲，其中很多人都成爲當地市場骨幹。由於對畢業生的培養方面表現突出，中興通訊已連續兩次榮獲 “大學生最佳僱主”稱號。
“選擇職業時，切忌盲目和浮躁。理想的職業，應該是像中興通訊這樣，既有廣闊發展前景，又能不斷提供成長機遇的企業。”汪洱最後告誡大學生。