四川省人社廳日前在成都召開新聞發佈會，總結回顧2016年全省人力資源社會保障工作情況，並部署2017年主要任務。2017年，四川省將創新人才工作制度機制，重點將從四個方面進行。
第一，深化職稱制度改革。
2017年，四川省將制定出臺四川省深化職稱制度改革的實施意見，指導省直部門修訂完善專業技術資格評價標準和條件。推動有條件的高校、科研院所、醫療衛生等事業單位開展職稱自主評審，自主評聘。做好取消職業資格許可和認定事項的貫徹落實工作。
第二，加強專業技術人才隊伍建設。
制定出臺加強高層次專業人才隊伍建設的意見。突出“高精尖缺”導向，大力實施高層次人才培養引進工程，深入實施知識更新工程，加快培養高層次、急需緊缺和骨幹專業技術人才。
第三，加強技能人才隊伍建設。
出臺大力推進“技能四川”建設促進產業轉型發展的意見，圍繞兩化互動戰略和優勢產業發展整體謀劃全省技能人才隊伍建設。完善企業技能人才自主評價政策。實施高技能人才振興計劃，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，實施企業新型學徒制培訓試點和技師培訓項目，組織開展“四川技能大賽”等競賽活動，在全省營造重視工匠、培養工匠的濃厚氛圍。
第四，加大引進外國人才工作力度。
紮實抓好“天府高端引智計劃”等重點項目，大力引進“高精尖缺”外籍人才。