建造師職業發展要有新動力，而真正激發活力，需要更寬大視野，更前瞻意識，提前做好準備，提供更多活力。下面是小編爲大家整理的建造師行業發展前景，歡迎參考~
1、建築業缺建造師嗎
去海外更多承接工程，優秀建造師仍有優勢。目前此類精英羣體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻。
2、建造師作用會減弱嗎
從市場法則看，優秀企業對建造師等核心持證人員數量有內在需求，必會把持證人員在企業的構成比率作爲市場競爭核心指標。對持證人員來說，證書“含金量”不會降低。
3、建築業缺建造師嗎
隨建築業轉型升級，工程項目建設標準與要求越來越高，以及“走出去”和“一帶一路”戰略實施，仍有不少挑戰。如我國對外工程承包額在國際建築市場份額不高，缺乏高素質施工管理人員是主因之一。去海外更多承接工程，優秀建造師仍有優勢。目前此類精英羣體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻。
4、取消指標不取消建造師
對建造師等職業的要求並沒有改變，更不存在“弱化”作用甚至是“砸飯碗”一說。建造師考試和執業資格制度，或許會進一步調整，但不會取消。
5、建造師在資質中作用
按目前規定施工企業資質要保級或升級，應配備一定數量建造師註冊人員等，若不達標就意味着不能保級或升級。在承建工程時，不同施工面積、工程投資額，要與相應企業資質掛鉤。因此，不管企業大小，都需要有一定數量的`建造師等才能攬活。建造師可謂至關重要。
6、現行辦法中弊端
因此，出現企業偏重建造師個人資質、證書，而不注重其實際能力。尤其中小企業，投標時需要有這樣的人員，但實際中一線工作大多沒證書，於是出現證件買賣與借用掛靠現象。高額掛靠費也使得許多人來考建造師。掛靠之風一度猖獗，甚至演變成有證不執業、執業沒有證局面。建造師執業個人發展活力與動力均受影響。雖已出臺多項法規制止此類現象，但由於企業資質必須要有相應建造師的“硬件”要求，所以無法徹底杜絕。
7、重“資質”企業如何改革