1、 組織公正與報酬分配要求 ( )。
A 、 分配公平
B 、 程序公平
C 、 互動公平
D 、 法律公平
E 、 組織公平
答案： A,B,C
解析： 組織公正與報酬分配的具體要求包括：①分配公平是指個體在一定的組織和工作環境下，對分配的結果和數量進行評估，判斷其是否公平是是否得到了自己應該得到的那一份;②程序公平是指員工所感覺到的報酬結果的決定方式的公平性;③互動公平是指分配結果反饋和執行時的人際互動方式是否公正。
2、 勞動力供給彈性分爲 ( )。
A 、 供給無彈性
B 、 供給有限彈性
C 、 單位供給彈性
D 、 供給富有彈性
E 、 供給缺乏彈性
答案： A,C,D,E
解析： 一般將勞動力供給彈性分爲：①供給無彈性，即Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能範圍內)，勞動力供給量固定不變;②供給有無限彈性，即Es→0，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大於0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動的百分比。
3、 影響銷售渠道選擇的因素有 ( )。
A 、 企業因素
B 、 市場因素
C 、 外交關係因素
D 、 國家法律約束
E 、 中間商的特性
答案： A,B,D,E
解析： 影響銷售渠道選擇的因素有：產品因素、市場因素、企業因素、企業的營銷意圖、國家法律約束、中間商的特性等。
4、勞動資源的稀缺性具有的屬性包括 ( )。
A 、 人所共知，生產賴以消費
B 、 勞動資源的稀缺性具有絕對屬性
C 、 客觀上存在着制約滿足人類需要的力量
D 、 任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的
E 、 勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性
答案： B,D,E
解析：勞動資源的稀缺性具有的屬性包括以下三點。①勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的.無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。②勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
5、 對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括 ( )。
A 、 態度調查
B 、 原始記錄
C 、 現場觀察
D 、 定額標準
E 、 統計日報
答案： B,C,E
解析： 績效成果可以用來評價受訓者透過該項目培訓對個人或組織績效所產生的影響程度，同時也可以爲企業人力資源開發、培訓費用計劃等決策提供依據。績效成果包括由於員工流動率或事故發生率的下降導致的成本降低，以及產品產量、質量的提高或顧客服務水平的改善。常用的評估方法有原始記錄、現場觀察和統計日報三種。