隨着社會一步步向前發展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的資訊報送獎懲制度範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
資訊報送獎懲制度1
一、資訊報送審覈組織
綜合科爲資訊報送工作的承辦科室，安排專人擔任資訊員。其他科室按分配任務，作爲協辦科室。
二、資訊報送的內容
1、國家及省、市政府關於地方誌工作的最新檔案精神和活動安排。
2、本系統內的重要會議、決議，重要工作(年鑑、志書等)完成情況。
3、對地方社會經濟的調研、考察及爲社會服務的情況。
4、涉及本單位的人事變動、財務公開等重要資訊。
三、資訊報送方式
1、統一格式要求：文字用DOC格式;圖片用JPG格式
2、送交方式：電子郵件、移動存儲盤或謄清、打印稿件。
四、資訊報送要求
1、各科室和機關總支應按規定及時報送本部門資訊。
2、時間要求：資訊涉及的事實發生後兩個工作日以內。
3、內容要求：言簡意賅，字數不超過300字。
五、資訊報送保密要求：
1、資訊內容不涉及本系統及國家機密、商業機密和個人隱私。
2、涉及保密資訊的檔案和存儲介質須妥善保管，必要時須在單位備案。發生泄密事件，追究相關人員的責任。
六、報送審覈程序：
1、由各科室、機關總支資訊撰稿人完成稿件，由資訊員統一報送。
2、重要資訊須由單位主要負責人審覈簽發。
七、政務資訊任務分配及獎勵辦法
1、根據市政府下達的年度資訊報送分值任務：資料科全年承擔25分資訊;綜合科全年承擔25分資訊;人教科全年承擔5分資訊;年鑑科全年承擔10分資訊;方誌科全年承擔10分資訊;機關總支全年承擔5分資訊。鼓勵超額完成任務。
2、各科室報送的資訊，被《安慶資訊快報》、《今日要情》採用的標題資訊，每條獎勵30元，綜合資訊每條獎勵50元;被省志辦《皖志通訊》、《地方誌工作簡報》等所採用，每條獎勵30元。得到市領導書面批示的，每條獎勵200元，得到省級領導書面批示的，每條獎勵300元。
3、各科室在完成分配的年度資訊分值任務的前提下，年底各資訊報送人超額完成資訊任務量達到5分，獎勵100元;超額完成資訊任務量達到10分，獎勵200元;超額完成資訊任務量達到15分及以上者，獎勵400元。
4、綜合科每月統計各科室資訊報送情況和得分情況，每季度彙報一次，每半年執行獎勵。年底通報全年資訊報送綜合得分情況。
資訊報送獎懲制度2
爲加大我部宣傳工作的力度，進一步提高資訊質量和水平，促進各項工作開展，全面更好地反映我縣工作中的好經驗、好做法。經研究，特制定縣委宣傳部資訊工作獎勵制度，具體如下:
一、資訊內容
(一)省、市、縣領導視察調研工作活動情況，上級領導指導、檢查工作或參觀、訪問情況和各基層組織的活動情況。
(二)黨和國家的重大決策在各單位的執行落實情況。
(三)各類重大事件和突發事件情況。
(四)各類新聞資訊。
(五)輿情資訊，網絡評論文章。
(六)其他需報送的重要資訊。
二、保底工作任務
(一)部領導( )
不設資訊任務，按撰寫情況核獎。
(二)辦公室( )
每名同志每月報送工作資訊、輿情資訊總計3篇，不設報刊任務、調研任務和資訊編髮任務，超額部分納入獎勵範疇。
(三)理論科( )
每名同志每月報送工作資訊、輿情資訊計3條，編髮《重要成果專報》1期，編髮《理論社科資訊》1期，不設報刊任務，超額部分納入獎勵範疇。
(四)未成年思想道德建設科( )
每名同志每月報送工作資訊、輿情資訊總計3條，編髮《精神文明資訊》1期，不設報刊任務和調研任務，超額部分納入獎勵範疇。
(五)新聞科( )
每名同志每月報送工作資訊、輿情資訊總計3條，編髮《宣傳》3期，市級以上報刊上稿3條，不設調研任務，超額部分納入獎勵範疇。
(六)駕駛員( )
不設資訊任務，按撰寫情況核獎。
(七)全體幹部職工全年撰寫調研文章或調研材料1篇，超過部分納入獎勵範疇。
三、超額完成任務後的獎勵辦法
(一)資訊編髮稿酬。單獨編髮報送市委宣傳部、市級以上新聞媒體或縣委、縣政府的工作資訊，新聞資訊，輿情資訊，網評文章 元/條。
(二)資訊上稿稿酬。在中央、省、市級報紙、刊物和門戶網站採用的資訊標準爲，市級採用 元/篇，省級採用 元/篇，國家級採用 元/篇。
(三)調研文章稿酬。調研文章或調研材料撰寫編髮100元/篇;縣級採用200元/篇，市級採用300元/篇，省級採用500元/篇，國家級採用1000元/篇。
(四)內部編髮的刊物獎勵辦法。《宣傳》、《精神文明資訊》、《理論社科資訊》、《重要成果專報》等內部刊物，超額完成的50元/期。
四、實施辦法
(一)獎勵按篇數計算，一稿多用的，按其最進階刊物級別獎金計獎，不累計計數。
(二)共同撰寫的文章或編髮的'資訊以稿酬除以擬稿人數計算。
(三)共同編髮的內部刊物以刊物編髮數除以擬稿人數計算。
(四)憑登載文章資訊、報刊的複印件進行獎勵。
(五)凡滿足上述獎勵辦法的資訊或文章，由本人收集歸類，並將登有資訊或文章的報刊的複印件於每月底交至辦公室主任處，辦公室主任負責登記核獎。
(六)資訊獎勵獎金於每月月底發放，調研文章上稿獎勵經覈實後單獨發放。
五、宣傳報道原則及要求
(一)資訊報送工作實行以採用量爲主、報送量爲輔，以質量爲主、數量爲輔的原則，實行按月通報。
(二)務必堅持正確的輿論導向，嚴格宣傳報道紀律，嚴把宣傳新聞報道關。
(三)發現資訊要快寫快編，快審快報，堅決杜絕“摻水造假”、虛假誇大報道。
(四)要切實加強資訊調研，積極深入基層，有重點、有計劃、有步驟、有課題的展開調研活動，力爭多提供有分析、有建議、有對策、質量高的調研資訊，不斷提高品質。
資訊報送獎懲制度3
爲加強食品藥品監管工作的宣傳力度，促進各項工作及時交流，進一步提高資訊報送的質量和水平，全面更好地反映食品藥品監管工作中的好經驗、好做法及取得的成績，經研究，特制定食品藥品監督管理局資訊報送獎勵制度。
一、資訊內容
1、圍繞我局黨建和日常執法監督工作，及時向有關部門報道工作中的新舉措、新方法、新亮點。
2、上級領導檢查、或部門視察食品藥品監管工作情況。
3、食品、藥品市場動態、重大事件等。
二、資訊編寫原則
1、真實性。反映問題的資訊要真實可靠，不誇大其詞，不刻意編造。
2、時效性。報送資訊一定要及時，重要資訊要早發現、早收集、早報送。
3、資訊撰寫完成，交給辦公室審閱，由辦公室統一報送，並登記撰寫人姓名。
三、稿酬規定
被霍市政府級採用50元/篇;(含通遼市局資訊)
被通遼市級採用200元/篇;(含自治區食品藥品監督管理局資訊)
被自治區級採用500元/篇;
被國家級採用5000元/篇;
四、實施辦法
1、獎勵按篇數計算，內容相同或相似或一稿多用，只獎勵一次，按其最進階刊物級別計獎。
2、資訊報送獎勵的具體工作由辦公室負責落實，年底兌現。
3、食品科每月撰寫資訊不少於4篇，藥品科每月撰寫資訊不少於4篇。
4、本制度自20xx年11月1日起實施。