在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編爲大家收集的保安人員獎懲制度範本，希望對大家有所幫助。
保安人員獎懲制度1
一、獎勵範圍及獎勵規定
1. 獎勵範圍
1.1在執勤和日常管理中圓滿完成交付的任務，無危機違章行爲者。
1.2見義勇爲，敢於同犯人壞事作鬥爭，成績顯著者。
1.3積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。
1.4積極參加搶險救災，保護公共財產，事蹟突出者。
1.5積極獻計獻策，提出合理建議，對公司發展有顯著幫助者。
1.6在外獲得嘉獎，爲公司獲得榮譽、提升形象者。
1.7維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。
1.8季度、年度被評爲優秀員工、先進保安員者。
2. 獎勵標準
以上內容視情況給與人民幣50-200元的獎勵。
二、懲罰範圍及懲罰規定
1. 懲罰範圍及規定
1.1未經批准自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體財物的照價賠償。經教育不改或情節嚴重者作開除處理。
1.2 無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動者每次扣罰20元。
1.3 每月違章2次者需停職學習，連續3個月有違章者，公司作開除處理。 不 當班的保安員嚴禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元， 對屢教不改者公司作開除處理。
1.4 保安員上崗需着正裝，並且需保持乾淨整潔;外出時，不得穿着制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對造成不良影響的，公司作開除處理。
1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節嚴重者予以辭退。
1.6 違反國家法律、法令，構成犯罪或違反治安管理並受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，並押送司法機關追究期有關責任。
1.7 遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告並經批准者除外。
1.8 用餐期間由兩人輪流交換，嚴禁利用用餐時間在飯堂閒聊、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘，按早退處理(詳見1.7)。
1.9 酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。
1.10未經公司允許擅用辦公設備(計算機、電視、電話等)或物品者，每次扣罰100元，累計五次者作開除處理。
1.11執勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執勤巡邏離開執勤範圍，巡邏時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執勤保安員規定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙、看電視、聽收音機、無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元;不按規定着裝，形象邋遢的.，在規定不準吸菸的地方吸菸等影響紀律的，經教育不改者每次罰20元。
1.12不服從上級指揮和安排的，根據情節輕重扣罰50元，並作警告、停職整改處理或開除。
1.13參與打架、有意鬧事者，視情節輕重扣罰50元以上或送公安機關處理，沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的，公司給與辭退處理。
1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和後果的做開除處理並扣罰100元;未造成後果的扣罰50元。
1.14 利用工作之便或以介紹工作爲名從中收取介紹費、手續費或其他物品的扣罰50元，情節嚴重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關懲處。
1.15 對工作不負責任，造成客戶投訴並經查實屬工作失誤或工作態度問題的，扣罰100元並視情節嚴重予以開除處理。
本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權。
保安人員獎懲制度2
值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
1、門衛值勤、值班人員要嚴格執行公司的制度，做好安全工作。
2、門衛人員要做到衣着整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛以外人員進入值班室內看報、閒談。
3、嚴格執行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續;無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯繫 ，經同意後方能進入單位內部;同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標誌的車輛(如;警車、工商、稅務、供電)等公務車輛可免於登記，提供進入單位的便利條件。
4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。
5、做好報刊收發工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。
6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續，覈對貨單，對手續不全或單貨不符的不得放行並及時向單位保衛人員報告;對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發現可疑情況應及時報告單位保衛幹部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。
7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
8、值班、值勤人員要熟悉瞭解單位帶辦領導姓名和聯繫電話。
9、值班、值勤人員要按時開啓設防單位有關技防設施，技防設施發生故障時要及時報告單位保衛人員。
10、值班、值勤人員違反單位門衛管理制度單位將依據有關規定進行處罰。
保安人員獎懲制度3
爲保證公司各項規章制度貫徹執行，充分調動隊員工作積極性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定隊員獎懲制度。實施獎勵應當以獎勵爲主，懲戒爲輔，嚴格標準按績施獎，發揚民主人人平等。
1、 獎勵範圍
①在執勤和日常管理中圓滿完成任務，無違規行爲者；
②見義勇爲，敢同壞人壞事作鬥爭成績顯著者；
③對改進公司工作，提高服務質量有重大貢獻者；
④爲客戶提供熱情、耐心、周到的服務受到客戶表揚者；
⑤發現事故苗頭及時採取措施，防止重大事故發生者；
⑥拾金（物）不昧主動上交者；
⑦愛崗敬業、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規章制度者。
2、 獎勵標準
以上內容視情況給於20-200元的不同獎勵。
3、 獎勵程序
凡符合獎勵條件者，由所在部門將隊員事蹟以書面形式報告並填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部覈實無誤後報公司領導批准後實施。
二、懲罰範圍及懲罰規定
1、懲罰範圍
①不按規定着裝、儀表、儀容不整；
②不使用文明禮貌用語；
③不認真填寫交接班記錄；
④值班時間，吃東西、看報紙、在崗位上抽菸；
⑤私自使用公司電話；
⑥違反國家法律法規構成犯罪或違反治安管理條例；
⑦值班時睡覺、酗酒、賭博、打架；
⑧偷竊公司及客戶財物；
⑨惡意破壞公司或他人財物造成公司或他人重大損失；
⑩擅自離崗或脫崗者，無故不參加公司培訓或軍事訓練。
2、懲罰規定種類
①口頭警告。
②嚴重警告。
③降職或降底工資待遇。
④開除。
3、以上內容視情況給於50—500元的罰款。
4、申訴：
以上內容凡有隊員不服或有不同意見可以在處罰當日向有關部門提起申訴。
5、懲罰程序。
隊員有違紀事實由所在部門提出處理意見上報送人事部，由人事部經理審批。
保安人員獎懲制度4
一、 目的：
爲加強商場內部安全管理，樹立公司良好形象，保證商家、顧客以及公司人員的生命財產安全，制定本制度。
二、 範圍本公司所有保安隊員
三、 保安隊員作爲公司形象的代表必須做到：
1、精神飽滿 。
2、紀律嚴明。
3、禮貌待人 。
4、反應迅速。
四、保安隊員條件
1、政治可靠、身體健康、責任心強、敢於堅持原則、熱愛保安工作；
2、具備基本的法律常識、遵紀守法、服從命令；
3、能做到令行禁止。
五、責任與工作
（1）責任範圍
1、商場內部的設施、設備（消防、電器等）；
2、商戶、倉庫、辦公區、配電室、停車場；
3、商場人員、車輛、物品。
（2）主要工作
1、保障公司客戶、人員及財產安全。
2、維護公司各項規章制度。
3、維護商場內部和住宅區的正常秩序。
4、在行政辦公室下達責任範圍內的各項安全工作。
5、做好人員、車輛、貨物進出商場的管理工作。
6、負責商場內部消防工作，發現險情及時上報，並做出相應處理。
六、崗位職責
1、隊長職責：在行政辦公室領導下對商場內部安全工作負責，做好消防知識宣傳。
2、負責所有隊員的日常工作安排及培訓。
3、負責隊員物品的統一管理、發放和登記工作。
4、檢查隊員崗位工作（即查崗、查哨）。
5、維護嚴謹的崗位紀律和最佳的服務態度。
6、處理臨時性突發事件並及時上報。
七、保安隊員職責
1、文明值勤樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供熱情優質的服務。
2、在隊長的領導下服從命令，聽從指揮，令行禁止，忠於職守，視商場安全爲已任，定時巡查發現違規行爲立即制止。
3、值班期間要處理各種臨時突發事件。
4、不定時檢查商戶、庫房、停車場、設備安全情況，發現安全隱患及時處理並上報。
5、被公司開除人員，保安隊員應覈准放行條給予放行，並嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶有本公司標誌的任何物品離開商場。
6、隊員自身要認真執行各項規章制度，對違反規定的人爲徇私情，照章辦事並及時上報。
7、認真填寫崗位工作日誌和交班換崗工作詳情，責任明確。
8、協助並配合其他部門工作，完成領導臨時交辦的工作。
9、在工作崗位上不準做與工作無關的事情。
10、負責商場大門及保衛室、監控室內外的衛生。
八、行爲準則
1、值勤時必需隨身攜帶對講機，保持通信暢通。
2、工作期間統一着裝。配戴工作卡，不得留長髮、髮指甲、染髮、留鬍鬚（保持軍容嚴整）。
3、軍姿挺拔、坐姿端正。
4、對講機及保安器械按要求統一配戴。
5、工作中必須文明用語統一語言（粵語、普通話）。
6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。
7、見到總經理（陳總）必須敬禮。
九、消防知識培訓與演習
1、消防工作原則：依法管理。
2、消防工作方針：預防爲主，防消結合。
3、滅火基本方法：冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。
4、滅火器種類：水型滅火器、泡沫滅火器、乾粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。
十、工作制度
1、上班期間遵守崗位紀律，不遲到早退。
2、在工作期間任何人不得喝酒，更不得無事酗酒。
3、着裝嚴整、工作證配戴於左胸或掛於胸前。
4、商場員工須配戴工作證方可進入商場。
5、非本公司人員因工作需要進入辦公區時，須持有效證件或本公司人員陪同下方可進入。
6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團結。
7、工作期間無特殊情況，不得私自會客。
8、外來人員應配合保安隊員工作，遵守公司各項規章制度。
9、商場收市後，任何外來人員不得進入商場。
10、值班隊員每小時對責任範圍內進行檢查，發現違規行爲及時制止，並如實紀錄上報。
11、夜班隊員每半小時巡查一次，認真檢查商場內所有商鋪，是否存在安全隱患，並做好記錄，發現問題及時處理並上報，以確保商場內部安全。
12、發現以下情況之一的應及時處理並上報。
①打架鬥毆者。
②違規用電、用火者。
③擅自處理搬移、損壞公司財物者。
④嚴重影響公司形象，違反公司管理制度的其他行爲。
⑤發現盜竊商戶和公司財物者。
13、認真執行消防法規，定期檢查落實防火安全措施。
14、做好定期對消防設備進行檢測、保養、維修工作及時排除消防設備故障。
15、所有保安員應熟記場內水、電、開關、安全通道及消防器械安放地點以免發生意外時造成慌亂。
16、突發事件的處理應保持鎮定，以最有效的方法將災害減少至最小。
17、判斷情況若可消除時應迅速採取行動消除，獨自不能解決的及時上報有關領導。
18、如勢態進一步擴大時，應迅速通報相關單位，請求協助解決。
19、發現盜竊或火災時，在保護顧客、商家生命財產爲首要任務同時，注意保護公司的人員、財產安全，請求消防部隊予以支援並上報處理。
七、交班制度
1、交接班人員至少提前5分鐘到崗，做好交接班記錄。
2、交接班時交班人員向換班人員交待清楚，移交清楚避免責任不清。
3、所有事項交接清楚後交班人員離開崗位前，記錄下班時間並簽名。
4、接班人驗收時發現問題，應有交班人員承擔責任，驗收完畢後交班人員離開崗位發生的問題由接班人承擔承擔責任。
5、接班人未到，交班人不得離崗，如果接班人未到，交班人離崗這期間發生的問題二人共同負責，即使沒有發生問題按照公司規定也要做出相應處罰。
6、上班期間任何隊員不得擅自脫崗、離崗，造成嚴重後果的追究其責任。
備註：
1、凡因工作疏忽失職造成公司財物損失的按公司規定給予經濟處罰。
2、凡違反公司規定造成嚴重不良後果的立即解僱。
3、未盡事宜參照公司其它規定辦理。
4、本制度解釋權歸本公司所有。