第一步進行廉潔誠信承諾。
每年初，全體負責人根據各自股室的崗位職責，制定個人廉潔誠信承諾書。內容主要包括：
1、遵守國家法律、法令、法規。
2、遵守《廉潔從政若干準則》、中紀委“八項禁令”等上級廉潔自律規定，自重、自省、自警、自勵。
3、履行崗位職責、遵守紀律制度，嚴禁亂作爲、不作爲、慢作爲等。
4、工作態度方面，增強大局意識、服務意識、嚴格執法、熱情服務、工作高效。
5、個人品質方面，堅持實事求是的原則，踐行道德規範，說老實話，做老實事，當老實人，不搞弄虛作假，不做表面文章。
6、“八小時以外”社會生活方面的承諾，在生活圈、社會圈要規範遵守社會公德。領導幹部還要就報告個人重大事項、主動接受社會、羣衆監督等方面作出承諾。
第二步總結、質詢和評議（評議實行百分制）。
1、7月上旬進行上半年情況總結、質詢和評議。（本系統全體人員測評，佔20分）召開機關、系統全體幹部職工大會，進行質詢並進行不記名測評，按優秀、良好、一般、較差四個檔次進行評價（按100分、80分、60分、40分記分）。評議得票情況要當場宣讀、公開。
2、12月上旬進行年度測評（本系統人員評議20分，民主評議代表評議50分）。召開由機關、系統全體幹部職工及部分縣人大代表、政協委員及服務對象代表參加的質詢和評議大會。測評會上，與會人員根據彙報和日常瞭解情況進行評議，按優秀、良好、一般、較差四個檔次進行評價（記分方法同上半年評議）。評議得票情況要當場宣讀、公開。
第三步各科室年度總評定檔
12月中旬，首先，由領導班子成員按照測評內容對本單位參評人員逐項打分；其次，把參評人員評議情況進行彙總，並給每位同志初步確定考覈評價檔次。總分90分以上爲優秀、80－89分爲良好、70－79分爲一般、70分以下爲較差；第三，黨組召開專題會議，認真總結經驗，查找問題和不足，制定整改措施，寫出專題文字報告。對評議一般、較差的要進行誡勉談話。
三、考評組織領導機構
爲切實開展好這項工作，成立由局長**任組長、副局長**、**任副組長的考評領導小組，下設辦公室，辦公室主任由**擔任。辦公室要加強對參評人員的監督，做好日常動態考覈，廣泛蒐集各方面的`意見、建議，增強評議的客觀性，體現“羣衆說好纔算好”的評議原則，推動各項工作的深入開展。