在現在的社會生活中，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，制度具有合理性和合法性分配功能。那麼什麼樣的制度纔是有效的呢？下面是小編爲大家收集的縣人社局網站管理制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
第一條爲加強xx縣人力資源和社會保障資訊網網站（簡稱資訊網站）的管理，規範人力資源和社會保障政務資訊的發佈，特制定本制度。
第二條本資訊網站是縣人社局在互聯網上設立的資訊發佈和查詢的網站。
第三條本資訊網的管理由辦公室具體負責，技術處理由縣網管中心負責。
第四條本資訊網站風格、欄目設定等內容由局辦公室提出建議，經各局屬各單位、股室研修後由辦公室彙總報局主要領導審定後，由縣網管中心透過技術手段實現。
第五條本資訊網站的宗旨在於宣傳國家和省、市、縣人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規、工作動態，以及與人力資源和社會保障工作相關的其它資訊，爲社會公衆提供資訊服務。
第六條本資訊網站內容主要有：
（一）機關內設機構職能職責介紹；
（二）人力資源和社會保障的政策、法規、規章和規範性檔案等；
（三）發佈公告、通告、通報、通知等檔案；
（四）發佈工作動態、重大活動及有關會議情況；
（五）發佈其他需要網發的相關資訊。
第七條本資訊網站發佈內容由各直屬局及機關各股室負責提供。
第八條本資訊網站內容必須真實、權威並具有時效性，同時還要符合國家保密工作的.有關規定。
第九條本資訊網站設立網站留言，鼓勵社會公衆對本局的各項工作提出建議和意見。網站留言欄目由辦公室按領導要求及時處理。
第十條下列資訊不得本局域網站上發佈：
1、涉密的資訊；
2、人事、財務等方面的敏感資訊；
3、不宜公開的各類資訊和統計數據；
4、機關內部事務和黨務內部的事務；
5、法律、法規、規章未明確的管理事項；
6、其它不宜上網公開的資訊。
第十一條本資訊網站上載的資訊內容必須填寫政府資訊公開保密審查表（附件1）後，經各股室（各直屬局）分管領導審籤後方可發佈，發佈時須填寫政府資訊公開門戶網站上掛登記表（附件2），資訊上掛成功後將附件1、2交局辦公室存檔。
第十二條本資訊網站的安全執行工作由縣網管中心負責。
第十三條本制度自發布之日起施行。