摘要：網絡環境下，財務會計的工作方式和工作內容都發生了很大的變化。對於財務會計人員而言，必須要適應網絡化環境的需要，積極創新會計工作方式方法，才能提升財務會計工作的質量，但目前，一些財務工作人員的綜合素養不是很高，難以適應網絡會計發展的需要，這就影響到網絡環境下財務會計工作水平的提升。本文分析了網絡環境下財務會計存在的問題，分析完善對策，對於有效提升財務會計工作的質量，爲企業管理決策提供有效的財務參考具有積極的作用。
關鍵詞：網絡環境；財務會計；問題；對策
一、網絡環境下財務會計存在問題分析
（一）在財務會計工作中缺乏對互聯網的普遍應用
在財務會計工作中，沒有硬性的規章制度，要求財務會計工作人員能夠加強互聯網的應用。因此，在很多會計工作中缺乏互聯網應用，這就導致財務會計工作質量和效率不高。另外，財務工作隊伍中，一些人的互聯網水平不高，這也導致很多財務會計工作不能實現互聯網技術的有效應用，互聯網應用的缺乏，融入導致財務會計結構的不準確。
（二）在財務會計執行監控中網絡作用不明顯，導致監控效果不理想
如果財務會計執行監控工作做得不理想，很容易出現一些偏差問題。目前，財務會計監控體系還不是很完善，相關人員不能嚴格按照所指定的財務會計標準要求開展工作，從而使財務會計執行監督的力量比較薄弱。另外，企業安排的相關監控人員數量較少，這就導致財務監控面較窄，監控效果不理想。在財務會計執行監督控制中，資訊化技術手段並沒有發揮其應有的價值，資訊技術應用力度不足，就難以對財務執行全過程進行全面的監控。另外，一些監督人員的責任意識較差，隨意應付財務監控工作，這就影響到監控的效果，對某些人不能起到震懾作用。在財務監督過程中，還存在着監督者及時發現問題，也不會把問題及時反饋上去的現象，存在着監督者忽視利用資訊技術對監控數據分析和預測的問題。這些情況導致監控者難以及時掌握財務會計執行的動態情況，監控作用發揮收到了制約。
（三）在財務考覈評價中忽視對資訊技術的應用，導致考覈評價效果受到影響
目前，企業都建立的有財務考覈評價制度，但很多企業財務考覈效果不理想。在財務考覈評價中，忽視對資訊技術的應用，就會出現考覈不公平，考覈結果不真實的情況，這種情況容易傷害到員工工作積極性，導致員工出現抵制或者是不重視考評的心理。考覈評價中缺乏對資訊技術的有效應用，考評標準設定單一，考評環節組織不嚴密，考評結果客觀性不能得以保障。這些不利於相關財務準確數據的得出，必定會影響到財務會計執行力度的有效發揮。
（四）財務會計工作者不能有效掌握資訊技術應用方式
財務會計工作人員普遍存在綜合素質不高的問題，財務會計人員多沒有受到過系統的資訊技術培訓，沒有進行資訊技術學科的系統學習。這樣，在會計工作中，他們就很難成功利用資訊技術手段爲自己的工作服務。由於財務會計工作人員自身能力的問題，執行力不足的問題，就導致財務會計預算可行性存在問題，財務人員綜合素養不高，就容易影響到財務管理工作的協調發展，影響到財務會計工作的質量和效率。
（五）在財務會計預算編訂中網絡作用發揮不明顯，導致編訂質量不理想
在財務會計預算編訂工作中，網路作用發揮是不明顯的。這種狀況，就導致了會計預算編訂存在不夠嚴謹，質量不是很高的問題。財務會計預算編訂不是單靠一個人或者是一個部門單位就可以有效完成的，預算編訂是由多個部門，多名財務員工協同合作才能做好的工作。在這過程中必須要應用到網絡技術手段，必須要充分發揮互聯網技術的作用，才能保障預算編訂的準確性和高質量。
（六）財務會計預算的應用效果分析中忽視對互聯網技術的應用
財務會計預算的應用效果分析工作非常重要的，在預算效果分析中需要藉助互聯網手段開展工作。需要利用互聯網對預算實際應用可能會出現的情況進行分析，對實際情況進行把握。但在財務會計預算實際應用分析中忽視對互聯網技術的應用，相關人員就不能有效地獲得有價值的資源資訊，對經濟行爲進行把控，這不利於企業的發展，同時也影響到預算決策的正確制定。一些企業不能夠充分利用互聯網技術開展財務預算管理工作，導致預算的盲目性較大，與實際情況脫節。這樣，就會制約企業的有效發展。
二、網絡環境下財務會計工作完善對策
（一）企業要能夠完善互聯網的財務會計環境
要實現網絡在財務會計管理工作中的有效應用，實現會計工作有效發展。作爲企業必須要完善互聯網財務會計環境。完善互聯網財務會計環境，首先，企業必須要能夠落實一系列的網絡化軟硬件建設工作，爲財務會計實現互聯網應用提供基礎。其次，企業要完善相關制度，建立互聯網與財務會計工作有效整合的制度，並嚴格按照制度要求對財務會計工作模式和內容進行改革，要能夠實現互聯網與財務會計工作的有效融合。再者，企業要不斷提升員工的互聯網意識，在整個企業內部營造互聯網應用環境，提升員工互聯網與會計工作整合應用的積極性。
（二）對會計人員進行合理安排，保障對網絡的有效利用
在互聯網環境下，會計人員數量是可以精簡的。過多的人員反而不利用會計工作的開展，不利於工作效率的提升，也是一種人力資源的浪費。互聯網環境下，會計人員要做到少而精才能保障工作的質量。因此，對會計人員進行合理的安排是很重要的。另外，在人員確定之後，要能夠細化會計分工，能夠把各項會計任務進行細化，每個會計人員承擔具體的細化任務，明確分工，在需要合作的時候，會計人員合作完善一項任務。這樣，才能保障會計工作的質量和效率。網絡環境下，要提升會計預算的執行力度，必須要重視對互聯網的應用，應用互聯網對市場資訊情況進行分析，結合企業實際做好會計預算。這樣，才能真正提升會計預算的執行力，從而推動企業有效的發展。
（三）在監督和獎懲工作中利用互聯網技術提升工作質量
企業要重視對員工工作狀況的監督，這樣，才能保障員工工作的質量和效率。對於會計部門而言相關領導也需要加強監督工作，要能夠建立完善的監督機制，不定時地深入到會計工作一線，對相關工作進行檢查，監督。企業要制定完善的獎懲制度，並保障相關制度能夠嚴格落實下去。透過獎懲，使工作優秀的`，表現突出的員工能夠得到優厚的獎勵，使不努力，工作質量不佳的員工受到應用的處罰。要做到獎懲分明以此提升會計員工工作的積極性。在監督工作中，在獎懲工作中，除了需要制定完善的制度保障監督工作和獎懲工作能夠常態化地落實下去外，還必須要能夠在工作中中積極利用互聯網手段，保障這兩種工作開展的公平性，保障監督到位。要透過管理方式的創新，透過互聯網技術的應用，有效提升監督和獎懲工作的質量和效果。
（四）在考覈評價中利用互聯網技術提升工作質量
企業要加強對會計人員業績情況的考覈評價，在評價考覈工作中，能夠應用到互聯網技術，建立起符合企業實際的科學考覈評價標準，並嚴格執行考覈評價標準，透過互聯網技術，保障考覈評價結果的公平公正和科學性。以此手段，提升企業的公信力，同時起到有效激勵員工的效果。企業要能夠應用互聯網技術手段，針對相關評價指標對員工工作情況進行定期考覈和評價。根據考覈結果排名，根據名次高低對員工進行獎勵，這種獎勵主要以獎品獎金方式發放。如果員工表現突出，多次排名都很靠前，可以爲員工加薪升級，以此提升員工工作的積極性。如果員工多次排名都是靠後的，就需要對員工進行一定的處罰，比如扣獎金，或者是增加值日等。要能夠透過嚴格的獎懲和考覈評價，有效地激發員工工作積極性，提升企業的凝聚力，促是企業能夠形成合力，獲得不竭發展的動力。
（五）加強員工資訊技術培訓，提升員工綜合素質
企業要加強對會計人員的資訊技術培訓工作，透過培訓使員工能夠系統學習資訊技術方面的知識，技能，使員工的資訊化素養能夠得到提升。培訓的方式有很多，企業可以定期邀請專家到公司進行資訊技術授課，也可以組織員工到一些技校學習，提升員工的會計工作的資訊化水平。企業還可以定期組織一些資訊技術與會計專業融合的講座，使員工能夠互相借鑑他人工作經驗，不斷提升自身的綜合素養，以這種方式提升會計員工的業務處理能力。
（六）在財務會計預算編制工作中有效應用網絡技術手段開展工作
財務會計預算編制工作是會計工作的重要內容，編制工作需要所有員工和一些部門密切配合才能做好。因此，財務預算編制工作的發展程度較高，對各方人員協作性要求的越嚴。在這個過程中，需要應用到網絡技術手段，才能保障工作的質量。企業要能組織相關人員積極利用網絡技術手段開展財務預算編制工作，要能夠透過新技術手段的應用，使會計預算編制的各方面的工作能夠有效開展下去，提升會計預算編制的工作效率和水平。
（七）充分發揮網絡跟蹤與計算功能，保障會計各項制度的落實
利用網絡手段，對會計工作進行跟蹤調查，對相關數據進行計算，企業領導纔能有效掌握各項會計制度落實情況，才能把握會計工作質量情況。因此，在落實會計各項制度的工作中，要能夠充分利用網絡技術手段，開展工作。在工作中各部門都需要把實際問題和預算情況結合開展工作，能夠實事求是的開展工作。相關領導要利用網絡技術手段進對相關工作進行跟蹤調查，掌握會計工作執行情況，爲企業各項工作的成功開展提供有效的支援。
參考文獻：
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