管理會計產生於十九世紀末二十世紀初的西方國家，在二十世紀八十年代，我國纔開始引進管理會計的相關知識和理論，因此，與西方國家相比，我國的管理會計體系並不成熟。而在我國國有企業中，無論是從廣度還是深度來說，管理會計都沒有得到足夠的重視和應用。在經濟趨於全球化、一體化的今天，要使企業能夠得到長足、穩健的發展，大力發展管理會計是一個必然的選擇。因此，對管理會計在國有企業應用中存在的問題和對策進行研究是有重要意義的。
一、管理會計在國有企業應用的情況
管理會計的主要職能是爲了提高企業經濟效率和效益而建立的各種會計控制制度，編制提供企業內部管理會計需要的各種數據、資料等。自管理會計引入我國以來，最先在鋼鐵和鐵路行業得到了有效應用。邯鋼的“模擬市場，成本否決”就是一個典型的案例。邯鋼透過成本目標法將事前計劃和事中控制引入管理，改變了之前事後監督的模式，大大節約了成本，提高了經濟效益，同時也吸引了一大批企業前來學習取經。然而，從目前中國管理會計在國有企業中的運用現狀來看，與西方企業相比，仍然存在明顯的差異。據調查顯示，在經營決策方面，只有10%的國有企業經常運用管理會計方法，60%的國有企業偶爾使用，30%的國有企業基本不用。國有企業與上市公司和外資公司相比，後兩者的經濟體制和經營理念優於國有企業，管理會計應用的較好，經濟效益也很好，而國有企業則很少有能夠真正有效的使用管理會計方法的，因此總體的經濟水平也不是很高。大部分的國有企業只是零碎的採用管理會計的一些預測分析、決策分析、成本控制等專門方法，對內部成本管理不夠重視，管理會計的應用覆蓋面也不夠廣，某些企業的成本報表編制不及時等，造成很多成本預算和控制流於形式。
二、管理會計在國有企業應用中存在的問題
(一)管理會計意識薄弱，重視程度欠缺
自管理會計在我國推廣以來，相對廣泛應用的區域主要是我國沿海地區，而在西部和內地企業則很少應用，這和對管理會計認識不足、應用不夠重視有着直接的關係。首先，國有企業的經營決策當局對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業中能否得到普遍應用。而受傳統做法和習慣勢力的影響，管理會計在國有企業中並沒有得到足夠的重視。現代市場競爭環境要求企業負責人不僅要懂經營，更要懂財務管理，但是現階段的決策者們仍然與要求存在一定的差距。其次，基層會計人員專業素質偏低，主要表現爲專業知識層次低，知識結構不合理等，相當多的會計人員認爲會計工作就是記賬、算賬、報賬，至於管理和經營決策都是企業領導的事情;部分會計人員雖然對管理會計有所瞭解，但是缺乏應用管理會計的機會和積極性。
(二)現有理論方法與實踐相脫節，缺乏系統的理論支撐
楊勝雄教授在早期的管理會計與應用研究會上就曾經指出，我國管理會計要麼是一直停留在一些基本理論的探討上，隔靴搔癢;要麼是對一些前沿理論的介紹，讓人渴望不可及。有些研究沉迷於數量分析技術，提出的各種假設模型並不能實際應用於企業中。此外，很多理論研究侷限於國外理論或著述的翻譯，缺乏本土化的研究和應用，造成了目前我國管理會計理論與實際嚴重脫節的問題。
(三)缺乏高素質的會計人員及職業化的管理會計師
管理會計的推廣應用，關鍵在於人。國有企業的財務管理工作重點基本上都在會計覈算，缺少專門的機構和專業人員來考慮一些會計行爲是否有利於國有企業戰略目標的實現，而只重視會計的實務性是否符合工作慣例，造成管理會計和財務會計工作的發展失衡，從而約束了管理會計在國有企業中的應用。此外，在國有企業中，會計人員專業素養偏低，現有的中、進階職稱會計人員年齡偏大，會計知識結構趨於老化，很難系統的掌握現代管理科學知識。高素質人才的缺乏和不穩定，特別是管理會計專業人才以及綜合人才的缺乏，是國有企業難以有效應用管理會計的關鍵所在。
三、管理會計在國有企業應用中的改進策略
想要真正提升管理會計在國有企業中的應用水平，突破現有的'瓶頸，並非一朝一夕之事，也不是國有企業一己之力就能改變的，還需要國家、院校、企業和相關協會等的共同努力。
(一)培養企業主要領導人的管理會計意識
如何提升管理會計在一個企業中的重視度，企業領導已成爲關鍵性因素。只有當企業領導有了一定的管理會計意識的時候，他們纔會重視企業的管理會計工作，否則會計人員的水平再高，也很難發揮出應有的作用。因此，國有企業領導層應該提高對管理會計的重視，深刻領會管理會計的精髓，帶頭和會計人員一起學習管理會計知識，從而提升管理會計在國有企業中的應用能力和水平。
(二)建立有中國特色的管理會計體系
中國的國情與西方國家有較大差別，儘管管理會計作爲現代會計學科的分支已經得到學術界的認可，但在我國，迄今爲止尚未形成主線清晰的管理會計理論體系。已有的對管理會計工作的研究依然停留在對西方管理會計方法和理論的翻譯和介紹上，很少有結合我國國情的本土化研究，少數依據國情研究的管理會計體系也很難適應經濟環境的變化和實踐的需要。因此，中國急需構建以實踐爲導向的管理會計理論方法體系，創造出有實用價值的具有中國特色的本土化管理會計體系，力求所建立的體系便於企業領導層理解、利於廣大財務管理人員運用和操作，而不是對西方理論進行“拿來主義”。筆者認爲，建立具有中國特色的管理會計體系，應當分別從管理會計理論本土化、應用本土化和研究主體本土化三個方面着手，在充分吸收西方管理會計理論精華的基礎上，與我國國情和國有企業發展階段相結合，建立符合實際並有助於提高企業會計和決策管理水平的管理會計理論體系。
(三)加強管理會計知識的普及，提高會計人員的專業素養
改革開放以來，我國會計從業人員數量擴張迅速，但企業會計人員多從事財務會計工作，從事管理會計工作的比例很低。據一項調查顯示，美國企業內管理會計的比例高達90%，財務會計僅佔10%，而我國企業內的管理會計則只有15%，可見，我國管理會計人才的職業化和專業化水平都與海外發達國家有着顯著的差距。因此，我國會計人員的素質和質量都有待提高，建議從以下幾個方面着手：
1.優化、創新我國管理會計人才的培養模式，從校園入手，發揮高等院校的作用，改革現有的管理會計教材和教學模式，增強教學中實踐運用的可操作性和靈活性。
2.重視管理會計人員的再教育，積極推動管理會計師的考評機制，打造多層次管理會計人才隊伍，縮小我國管理會計人才職業化、專業化水平與海外的差距。
3.在企業內部完善管理會計機構設定，提升管理會計人員的地位，採用更爲科學有效的管理會計軟件，培養管理會計人員運用軟件和資訊的能力，強化管理會計與會計資訊系統的結合，提高數據分析的及時性和準確性。
結語
就目前來看，雖然管理會計的發展受到各種內、外部環境的影響導致其應用受到制約，但是隨着我國市場經濟的發展和改革的不斷深化，管理會計的研究和應用也必將有所突破，其在企業的經營管理中將會發揮越來越重要的作用，進而爲我國的經濟發展做出貢獻。