摘要
隨着全球經濟一體化進程的加快,企業間的競爭歸根到底表現爲人力資源的競爭，所以人力資源的開發與管理在企業管理中的地位尤爲顯得重要。那麼如何引導和積極地推進人力資源的開發與管理工作呢，其中很重要的一環是人力資源管理績效的綜合評價。其中，由於民營企業限於人力與物力的原因，對人力資源管理還存在若干不足。文章介紹了人力資源管理評價指標,探討了模糊數學在人力資源管理評價中的`應用, 構建了人力資源管理模糊綜合評價模型,並應用該模型對杭州某中型民營企業的人力資源管理狀況進行分析，對該公司人力資源管理的有效性進行了初步探析。文章最後分析了該模型在針對該企業人力資源管理狀況的適應情況與誤差原因，指出了該民營企業應該加強人力資源管理的若干措施。
關鍵詞：人力資源管理；管理績效；模糊綜合評價；模糊數學