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護士本科畢業論文範文篇1
【摘要】本文淺談了臨牀護理路徑的由來及概念，概述了臨牀護理路徑的制定、內容結構，在國內外發展概況及成效。分析了實施臨牀護理路徑帶來的影響。最後對臨牀護理路徑在我國的發展作出了展望。
【關鍵詞】臨牀護理；路徑；內容；結構；影響
臨牀護理路徑(clinicalnur singpathway，CNP)作爲一種新的管理模式成爲臨牀護理路徑是在臨牀護理管理中應用的主要工具。它能夠指導護士有預見性地、主動地工作；同時也使病人明確自己的護理目標，自覺參與到疾病護理過程中，以減少住院天數。自80年代以來，臨牀護理路徑在美國和英國得以應用，並帶來了良好的經濟效益和社會效益。隨後澳大利亞及新加坡等國家的大醫院也陸續採納應用並取得了較好的成績[1-2]。
1臨牀護理路徑的概念
臨牀護理路徑(CNP)是病人在住院期間的一種護理模式，它能夠指導護士有預見性地、主動地工作；同時也使病人明確自己的護理目標，自覺參與到疾病護理過程中，以減少住院天數。針對特定的羣體，用時間爲橫軸，把入院指導、接診時診斷、檢查、護理、健康教育、出院計劃等理想科學的護理手段爲縱軸，製做一個詳細可行的日程計劃表。對何時應做哪項檢查、護理，病情達到何種程度，何時可出院等目標進行詳細的描述與記錄。
因此護理工作不再是被動的執行醫囑或等醫生指示後才爲病人實施治療護理，而是有計劃、有預見性地進行護理工作。病人明白自己的護理計劃目標，而主動參與護理過程，從而病人自我護理意識和能力，形成主動護理與主動參與相結合的護理工作模式，使護理效果達到最佳狀態。
2臨牀護理路徑的內容結構
我們可以可由表格式的護理路線圖來表示臨牀護理路徑的主要內容，但其有嚴格的時間框架，不同的疾病也有不同的路徑設計形式。以腹部外科膽囊切除術爲例：
(1)病人一般資訊包括，手術名稱、日期，管牀醫生和管牀護士等的姓名及電話等；
(2)護理流程表，包括從入院到出院，每天所需做的主要護理措施。如每天、每班次要進行的全身評估、心理護理、檢查、護理重點、使用藥品、醫囑、營養情況、病人活動和安全情況。
(3)護理計劃和目標，是指病人在一定的時間內要如何達到最佳身心護理效果。注意重要檢查或護理的特別記錄[3]。
3臨牀護理路徑在國內外的應用及成效
在臨牀路徑管理中，臨牀護理路徑是主要的應用工具。CNP本着“以病人爲中心，以護理成效爲核心”的護理模式正在引起醫學界的關注。無論是急症工作還是常規護理工作；是成人還是新生兒；是內科、外科、婦科、產科到兒科等均有相關報道。
3.1在國外的應用:在美國1995年成立了西南外科協會(BWSC)領導的臨牀路徑委員會。實施的臨牀路徑均爲常見疾病，透過普通外科治療的臨牀途徑。其中包括：經腹腔鏡膽囊切除術、開腹式膽囊切除術、腹股溝病、腹壁病、結腸憩室炎切除術、結腸癌切除術、乳房象限切除、乳房根治切除術等的臨牀路徑。
3.2在國內的應用:我國臨牀護理路徑的應用也日漸增多，大多數還處於試驗階段，但都取得了不錯的成效。
3.3臨牀護理路徑的成效:縱觀國內外對臨牀護理路徑研究和應用的結果，實施臨牀路徑可以取得如下成效：
(1)縮短患者的平均住院週期，界定標準的住院日；
(2)降低患者住院期間的費用；
(3)規範診療護理的手段並加強醫護之間的交流與合作；
(4)透過變異分析促進醫療質量的改進；
(5)病人和家屬瞭解護理目標，增加病人的參與意識，提高病人的滿意度。
4臨牀護理路徑的影響
4.1對護理學發展的影響：臨牀護理路徑的實施，可以減少護士進行文書記錄的時間，提高其工作效率，同時規範護理活動，使之程序化和標準化，減少護理差錯，降低護理風險。臨牀護理路徑大大提高了護理人員的主觀能動性，護理人員不再機械地執行醫囑，而可以對疾病有預見性地進行護理。臨牀護理路徑作爲一種先進有效的護理管理模式，可使護理工作者成爲醫院改革實踐的先行者，爲實現建立以病人爲中心的醫院而努力。
4.3對病人的影響：醫療費用是大部分患者關注的問題，臨牀護理路徑的實施可縮短其住院天數，降低病人的醫療費用，爲病人減負。同時我們在實施標準的治療程序過程中，要注意對患者進行健康教育，滿足患者對所患疾病的瞭解的渴望，增強其自我保護意識和能力主動參與治療的積極性，還能提升患者滿意率。
4.4對醫院管理的影響：從中外醫院實施臨牀路徑的經驗來看，這一做法並未造成醫療質量的下降。現在醫療資源緊缺，縮短患者住院週期可以提高醫療資源的有效利用率；護理人員可以對疾病有預見性地進行護理，一方面可培養護士工作的`自主、自律性，增強成就感；另一方面增加了醫護之間以及醫患之間的互動，並可使醫院多學科合作。同時由於臨牀護理路徑的監控機制，可以保障醫院護理管理的有效進行，增進各方之間的溝通，保證臨牀護理工作質量持續性改善。
5臨牀護理路徑在我國實施的展望
目前，我國臨牀路徑護理的研究剛剛起步，隨着我國加入WTO後，以及外資企業介入我國醫療衛生行業，醫療市場的競爭更加激烈，到時誰有更先進的質量管理模式，誰才能在激烈的市場競爭中生存與發展。所以探索臨牀路徑護理必將成爲醫療機構提高護理水平的必然和重要選擇，應用臨牀護理路徑也必將成爲一種發展趨勢。
護士本科畢業論文範文篇2
【論文摘要】目的研究護理干預在造口術患者中的臨牀價值。方法104例行腸造口術患者，根據門診序號的奇偶數分爲研究組與對照組，各52例。研究組實施護理干預，對照組實施常規護理。對比兩組臨牀療效。結果研究組心理功能、物質生活、神經功能及社會功能等生活質量評分均高於對照組，併發症發生率顯著低於對照組（P<；0.05）。結論對行腸造口術的患者實施護理干預，能夠明顯提高患者生活質量，並降低併發症發生率，值得推廣。
【關鍵詞】腸造口術；護理干預；滿意度；併發症發生率
目前，臨牀治療結腸癌與直腸癌患者主要採取腸造口術，對於保障患者療效、促進患者疾病恢復及改善生理功能具有至關重要的作用[1]。但術後腸造口會給患者日常生活帶來一定影響，給患者身體、心理及社會等方面產生較多影響，大大降低患者生活質量。因此，對行腸造口術治療的患者要實施相應護理十分必要。本次研究對在本院接受治療的52例腸造口術患者實施護理干預，整體護理效果顯著，彙報如下。
1資料與方法
1.1一般資料選擇2013年3月～2014年2月在本院接受治療的104例行腸造口術患者作爲研究對象，所選患者均滿足腸造口術指徵，並經病理學活檢證實。男54例，女50例，年齡25～76歲，平均年齡（30.2±15.2）歲；疾病類型：45例直腸癌，32例結腸癌，15例腸梗阻，12例腹外傷；排除伴有意識障礙、認知障礙、語言障礙、精神病史等患者。根據門診序號的奇偶數將其分爲研究組與對照組，每組52例。
1.2方法對照組給予常規護理，醫護人員協助患者做好清潔工作，保持病房環境整潔、乾淨；對患者腸造口進行密切觀察，如有異常及時聯繫主管醫師；積極採取措施預防術後併發症。研究組給予護理干預，護理措施如下。
1.2.1心理護理醫師和患者加強溝通、交流，主要掌握瞭解患者基本情況和心理動向，並耐心回答患者提出的疑問，耐心告知其腸造口術的手術操作方法、作用及臨牀意義，使患者及家屬充分認識到應用該種方法進行治療的重要性與必要性，應用正確的態度，積極配合治療；醫師要積極疏導患者出現的心理問題，使其勇於克服心理障礙，傾聽患者內心感受，鼓勵其勇於表達負面情緒，保持積極、樂觀的心態。
1.2.2健康宣教向患者及家屬介紹病情、治療方法等內容後，指導患者掌握自我護理方法；醫護人員爲其演示護理程序，指導患者家屬掌握測量腸造口、選擇裁剪腸造口袋的方法，有效避免發生排泄物外溢的情況。
1.2.3飲食指導指導患者合理飲食，爲其制定合理飲食方案，對患者膳食進行合理、科學調節，注意維持營養均衡，避免食用不易消化以及易導致出現腹瀉、腹脹的食物；告知患者每日定量飲水，保持體內水分充足。
1.2.4併發症護理如患者造口位置出現感染，護理學畢業論文則首先應用溫水沖洗，注意保持造口處乾燥、清潔；如患者出現水腫，則立即應用50%硫酸鎂進行溼敷，告知患者家屬及時更換敷料，保證乾燥、無污染；與此同時，注意妥善安放造口袋，防止出現糞便滲出的情況，給面板產生刺激。
1.2.5出院護理患者出院後，醫護人員要詳細告知其出院注意事項，患者出院後，護理人員要保持聯繫，可應用上門拜訪或者電話詢問方式瞭解患者疾病恢復情況。
1.3觀察指標及評定標準[2]對比兩組患者生活質量、併發症發生率等指標。生活質量評定包括物質生活、社會功能、心理功能以及神經功能等項目，得分越高，表明患者生活質量越高。併發症主要包括造口感染、狹窄以及腸黏膜水腫等。
1.4統計學方法採用SPSS20.0統計學軟件對數據進行統計分析。計量資料以均數±標準差（x-±s）表示，採用t檢驗；計數資料以率（%）表示，採用χ2檢驗。P<；0.05表示差異具有統計學意義。
2結果
2.1兩組患者生活質量評分對比研究組心理功能、物質生活、神經功能及社會功能等生活質量評分均高於對照組（P<；0.05）。見表1。
2.2兩組患者併發症發生率對比研究組出現2例傷口感染，3例黏膜水腫，併發症發生率爲9.6%；對照組出現7例傷口感染，8例黏膜水腫，併發症發生率爲28.9%；研究組併發症發生率顯著低於對照組（P<；0.05）。
3討論
腸造口術爲臨牀腹部外科的常用療法，能夠挽救患者生命，給患者提供生存機會，但應用該術式治療後易遺留腸造口，給患者身體形象、生理機能產生影響，導致出現排泄、個人衛生等一系列問題，進一步給患者心理、生活以及社交等方面帶來較大影響[3]。隨着社會水平的不斷提高，人們健康意識的不斷增強，現代護理理念不僅注重對患者機體生理方面進行護理，而且注重對心理感受、生理功能及社會活動等方面進行護理[4，5]。
本次研究中，對照組實施常規護理，研究組實施護理干預，結果顯示，研究組心理功能、物質生活、神經功能及社會功能等生活質量評分均高於對照組，併發症發生率顯著低於對照組（P<；0.05）。透過實施心理護理，對於解決患者出現的心理問題、緩解負面情緒、幫助其克服臨牀障礙、保持積極愉悅的心理狀態及提高患者生活質量具有至關重要的作用；透過實施健康宣教，使患者及家屬對自身疾病有充分的認知；透過實施飲食護理，能夠幫助患者養成健康生活方式，加快疾病康復；透過實施併發症護理，能夠積極預防術後併發症，改善患者生活質量。
綜上所述，對行腸造口術的患者實施護理干預，能夠顯著提高患者生活質量，降低併發症發生率，值得臨牀推廣。
參考文獻
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護士本科畢業論文範文篇3
[摘要]目的探討不同期壓瘡的治療及護理方法方法對我科xxxx5年4月至xxxx7年6月發生的以及院外帶入的壓瘡者56例進行分組治療統計並記錄每組痊癒時間結果實驗組壓瘡患者Ⅱ期，Ⅲ期壓瘡痊癒時間顯著提前結果滑石粉對Ⅱ期壓瘡水泡期療效好。甲硝唑液、利福平、紅外線或微波理療儀照射對Ⅲ期壓瘡療效好。
[關鍵詞]壓瘡護理
壓瘡是由於局部組織長期受壓，發生持續缺血、缺氧、營養不良而致組織潰爛壞死而形成的，，因此壓瘡是長期患者一種常見的併發症。治療壓瘡的方法很多。但在臨牀上沒有特效的藥物能使各期的壓瘡快速癒合，我科屬於骨科，由於意外事故引起骨折和老年骨質疏鬆不慎跌倒而骨折致使患者被動體位從而發生壓瘡者難以避免。因此，我科在臨牀實踐中對不同期的壓瘡護理及治療不斷探討和總結，取得滿意的療效，現報告如下：
1.臨牀資料
選擇我科xxxx5年4月至xxxx7年6月所發生的及院外帶入的不同期壓瘡患者共56例，其中Ⅰ期壓瘡20例、Ⅱ期壓瘡26例、Ⅲ壓瘡10例、將56例患者分爲實驗組和對照組.實驗組：Ⅰ期10例、Ⅱ期16例、Ⅲ期5例，對照組：Ⅰ期10例、Ⅱ期10例、Ⅲ期5例。
2.方法對Ⅰ期、Ⅱ期、Ⅲ期壓瘡患者兩組同步護理措施保持牀單和病員面板清潔、乾燥、定時翻身增進營養攝入。
2.1實驗組護理措施(1)對Ⅰ期患者採用無菌方紗沾少許紅花油局部塗擦，每天2-3次。(2)對Ⅱ期壓瘡水泡形成，將滑石粉同單層紗布包裹成面積大小不等的小包，高壓滅菌後備用。用無菌紗布或棉籤蘸5g/L碘伏液(呈飽和狀)直接溼敷褥瘡創面，5-6次/d。再用備好的滅菌滑石粉小包置於水泡處並使其充分接觸，覆蓋無菌敷料幷包紮好。每天換藥一次，水泡吸收後鞏固換藥1-2次，然後採用暴露療法，，用碘伏塗擦創面即可。(3)對Ⅲ期壓瘡：①用碘伏消毒壓瘡及周圍面板②用無菌剪刀剪去壞死組織③用甲硝唑液反覆沖洗創面④用利福平粉末配以無菌紗布鋪於創面上⑤紅外線或微波理療儀照射，以上步驟每天2-3次，始終保持創面乾燥。
2.2對照組護理措施①Ⅰ期壓瘡採用30％-50％乙醇，用掌心局部按摩受壓部位。每天2-3次②Ⅱ期壓瘡對未破裂的小水泡要減少摩擦，防止破裂感染，讓其自行吸收。大水泡用無菌注射器抽出泡內液體，塗以消毒劑。③Ⅲ期壓瘡則根據創面情況按外科換藥處理。
3.結果
實驗組痊癒天數：Ⅰ期2-3d、Ⅱ期7-10d、Ⅲ期10-20d。對照組痊癒天數：Ⅰ期2-3d、Ⅱ期10-15d、Ⅲ期25-35d。.兩組相比較，Ⅰ期壓瘡癒合時間無顯著性差異。Ⅱ期和Ⅲ期壓瘡癒合時間差異存在顯著性(p＜0.05)。
4.討論
壓瘡按形成過程分爲淤血紅潤期、炎性浸潤期、淺度潰瘍期、深度潰瘍期，根據不同期的壓瘡我們採用不同的方法，有30％-50％乙醇及紅花油按摩，Ⅰ期壓瘡能增加受壓部位血液循環，使淤血紅潤處儘快消散。滑石粉具有膩滑感，具有吸附和收斂作用。外用能保護髮炎和破損的表面，吸收分泌物，促進結痂。Ⅱ期壓瘡由於炎性浸潤、局部紅腫、表面水泡形成，使用滑石粉能有效保護創面，防止感染，避免大量蛋白的丟失，促進水泡吸收和創面癒合。滑石粉在使用過程中未發生過敏及中毒的不良反應，且價格低廉，病人容易接受。甲硝唑具有抗厭氧菌的作用。利福平粉末具有抗炎殺菌和使創面收斂的作用，紅外線或微波理療儀照射具有殺菌和保持創面乾燥的作用。以上三種方法合用，可防Ⅲ壓瘡創面繼發感染，從而促使創面及早癒合。
5.小結
壓瘡是長期臥牀病人的常見併發症，它的防治及護理技術十分複雜，並非簡單，只有以病人爲中心，一切從病人的實際情況出發，客觀地認識壓瘡的危險因素，認識其危害性，才能取得突破性進展。目前結合三種方法的護理措施取得了良好的效果。
參考文獻
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護士本科畢業論文範文篇4
摘要：爲了解醫院護理人力資源的配置現狀，提出優化措施，進一步提高醫院護理人力資源配置的合理性。本文根據唐山市某醫院的《衛生(護理)人力基本資訊調查表》，利用文獻研究法、調查研究法分析了護理人力資源年齡、護齡、學歷、職稱等構成情況。運用實際工作量等方法測算該院護理人力資源的最佳配置數量和結構。結果顯示該院總牀護比、總醫護比、衛護比均達到國家配置標準。在功能制護理模式下，內、外、婦、兒科的缺編率分別爲12.76%、14.48%、4.35%和0。結論是該院護理人力資源總量不足；護理人員整體素質、專業水平不高；急需解決編外聘用護士隊伍穩定問題。建議完善護理人力資源配置制度；優化護理人才結構；加強繼續教育提高護理專業人才水平；及時研究制定政策，穩定編外護理隊伍。
關鍵詞：護理人力資源現狀分析優化分析
人力資源是醫院的重要戰略性資源，護理人力資源又是其中非常重要的一部分，護理人力資源的合理配置和開發利用是保證護理事業可持續發展的重要因素，對提高整個衛生人力系統的利用效率起着重要作用。本文以唐山市某全國三級甲等綜合性醫院爲例分析該醫院護理人力資源配置中存在的問題及產生的原因，進而提出優化護理人力資源配置的對策。
一、對象和方法
(一)調查對象
唐山市某醫院兒科、婦科、ICU、內科(包括心內科、神經內科、消化科等)、外科(包括心外科、神經外科、骨科等)病區從事臨牀護理工作的全體在崗的護理人員，以及每天的不同等級護理病人數。
(二)研究方法
1.自行設計的醫院一般情況調查表：包括醫院名稱、實際開牀位數、護士總人數、醫生總人數、衛生技術人員總人數。以此表數據與《中國衛生統計年鑑》中的全國平均水平，以及從文獻中摘錄出的國內外先進水平進行比較。
2.根據護理人員基本資訊表調查出護理人員年齡、護齡、學歷、職稱、聘用性質。採用構成比、相對數等指標描述護理人員佔全院衛生技術人員數量的比重及醫護比、牀護比等情況。
3.護理工作量調查表包括科室名稱，護士人數，牀位數，每天一、二、三級護理等級病人數。
二、結果
(一)唐山市某醫院護理人力資源總量分析
唐山某醫院的醫護比、牀護比、衛護比狀況以及相應的國家配置標準。
(二)樣本臨牀科室護理人力資源分析
本研究採用隨機整羣抽樣的方法，抽取該院15個臨牀科室的病區作爲調查對象，其中包括內科系統的心內、神內、內分泌等科室；外科系統的心外、神外、骨外、腫瘤外科等；婦科、兒科以及急診科的各病區。
1.護理人力資源數量分析
本研究應用標準牀護比和實際工作量法測算各樣本科室所配置護理人力資源的數量。
2.護理人力資源結構分析
從護理人力資源的年齡、護齡、學歷、職稱和聘用方式等方面來分析護理人力資源的結構。
三、討論
(一)護理人力資源匱乏，配置不合理
該院總牀護比爲1:0.81，基本達到了衛生部頒發的標準。但是與國外發達國家的先進水平相比，存在較大的差距。美國的牀護比爲1:1.6，法國爲1:1.2，均高於我國的標準。從醫護比看，爲1:1.88，高於全國的平均水平。但1978年衛生部頒佈的《編制原則》要求三級醫院的醫護比爲1:2，結果明顯低於此標準。亞洲國家平均醫護比爲1:2.019，新加坡的醫護比爲1:3；日本的醫護比爲1:3.9。英國、德國等國的醫護比例都超過1:4，芬蘭、挪威等國家的醫護比甚至超過了1:6。不難發現，我國總體上的醫護比例倒置，護理人員配置數量明顯低於世界發達國家水平。此次調查結果顯示，在功能制護理下，除神內科、神外、心外、骨外、口眼科和兒科的護理人員數量比較充裕外，其他各科室均存在缺人現象。而在整體護理模式下這四大系統內的15個臨牀科室的病區均存在缺編現象，護理人力資源數量嚴重不足，護理人力資源浪費是一個十分顯著的問題。
(二)護理人力資源結構不合理
該院護理人員年齡在35歲以下的共佔63.64%，而全國此年齡段的護理人員比例爲55%，表明該院護理隊伍趨於年輕化，說明該院護理事業可持續發展的後勁較足，但是過於年輕的隊伍常意味着專業技術骨幹隊伍力量薄弱；護齡在5年以下的護理人員佔護理總人數的比重最高，佔35.14%，在10年以下的護理人員所佔比例爲53%，這提示，該院護理人員的護齡相對較短。該院護理人員學歷以本科學歷爲主，佔58.97%但研究生學歷的護理人員數量微乎其微。從護理人員職稱結構看，具有副主任護師以上職稱的護理人員僅佔總數的5.56%，而初級職稱則高達63.64%。該院護理人員中進階職稱、中級職稱、初級職稱的比例約爲1:5:11。根據衛生部頒佈的l:3:5:7的高、副高、中、初級比例及世界衛生組織倡導的高、中、初級的1:3:1的比例，該院的人才職稱結構差距較大。
(三)護理人員整體素質，專業水平不高
護齡在10年以下的護理人員佔總人數的比例超過了一半，這表示該院護理人員的護齡相對較短，護士專業成熟度低，臨牀工作經驗相對不足，對護理質量必然產生不良的影響；該院護理人員學歷在大專以上的佔97%，但研究生學歷的護理人員數量微乎其微。由此可見，雖然該院護理人員的學歷結構已達到了《中國護理事業發展規劃綱要》中的要求，但缺乏學科帶頭人，致使該院護理事業發展後勁不足；從護理人員職稱結構看，該院初級職稱的護理人員佔了大多數，這就表明該院的醫護人員專業水平不高，沒有形成合理的人才結構，與衛生部和世界衛生組織推薦的標準存在較大差距，亟待提高護理人員的整體素質和專業技能。
(四)聘用制度影響護士隊伍的穩定
90年代初，因爲護理人力資源的普遍緊張，部隊醫院、專科醫院、國有綜合性醫院等單位逐漸聘用合同護士，以緩解護理人力資源不足的矛盾。進入21世紀，合同護士在國有醫院的數量己佔相當比例，成爲護士隊伍中一個重要組成部分。但在《中國護理事業發展綱要》中明確指出，醫院可以配備少量合同護士，但要以編制內護士爲主。此次調查結果顯示：該醫院合同制護理人員有241人，佔醫院護理總人數的52%。由於合同制護士在工資福利待遇、繼續教育以及晉升等方面與編制內的護士存在相當大的差別，合同護士的權益、職業發展、工作滿意度等問題均是影響護士工作穩定性的重要因素。
四、對策
(一)合理配置護士數量，完善護理人力資源配置制度
在數量配置過程中，改革傳統的以牀位數爲基礎的護理人力計算方法，以實際牀位數、牀位週轉率、牀位使用率、直接護理和間接護理的工作量，不同科室的病人病情和生活自理能力等爲主要指標，運用統計學的多種人力資源配置測算方法，在國家的標準下制定符合自身特點和實際的護理人力資源配置管理制度，有效解決護理人力資源配置不足或配置浪費的問題。
(二)優化護理人才結構，提升隊伍整體質量
鑑於目前該院護理隊伍整體年齡、學歷、職稱結構普遍偏低，人才結構呈金字塔形分佈的現狀，建議：第一，對於護理人才的年齡結構的配置，應該以30歲以上的護理人員爲主。根據護理工作實際情況以及人力資源生命週期特點，35歲以下護理人員精力充沛，善於接受新鮮事物，是護理工作的青年後備力量；35~44歲護理人員綜合能力強，是護理工作的“中流砥柱”。第二，應配置一定比例的研究生人才，以提高創新護理的科研能力和處理疑難問題的能力。第三，職稱比例應高、中、初級合理搭配，根據現狀應適當增加進階職稱的編配，使護理人力資源配置的結構提升，較大幅度的增強護理工作質量和效果。
(三)加強繼續教育，提高護理專業水平
醫院應制定完善的護理人員繼續醫學教育培訓方案，科學規範地開展繼續教育，提高護理專業水平和隊伍整體素質。醫院管理者應根據護士工作業績考覈分析結果，制訂定期培訓方案；並且可以根據不同層次護理人員的需求，有針對性的安排繼續教育的內容。加強護理人員基本知識、理論和技能的培訓，服務理念的培訓，促進其主動服務意識，增強護患溝通能力。還要促進護理科研隊伍建設，發掘和培養護理學科帶頭人，從而促進護理人才隊伍建設與學科發展。
(四)及時研究制定政策，穩定編外護理隊伍
醫療衛生行政部門和醫院必須科學地、合理地、法制地管理聘用護士。首先，對現存的編外聘用護士的歷史遺留問題，從穩定和發展護理隊伍出發，共同制定相應的管理政策，尤其是待遇上如何逐漸向“同工同酬”過渡的問題。第二，醫院領導應在各方面關心她們，對工作中成績突出，任勞任怨的給予表揚和獎勵；在生活上儘量幫她們解決困難，逐年提高工資福利待遇，提高其工作的積極性。第三，逐步減少甚至停招收編外聘用護士，增加高素質在編護士的招聘比例。
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