引言
醫療衛生體制改革促使醫療衛生行業正在發生着巨大變化，尤其是在新的醫療衛生體制改革深入推進的大背景條件下，對醫療市場帶來了巨大挑戰，競爭日趨激烈。隨之而來的是我國的醫療衛生事業的發展也進了一個非常關鍵的時期，醫院醫護人員的思想工作也將面臨新的巨大挑戰。醫護人員的整體素質是醫院賴以生存的關鍵因素，他們的思想道德素質和綜合能力水平的高低，將直接影響到醫院各項工作及其改革建設的順利實現，必須精選科學合理的思想理論武器及有效的教育方式對醫護人員的思想實施優化，提高思想認識，將對新醫改背景下的醫院改革和發展提供強大的驅動力。目前醫院改革已進入攻堅克難的關鍵時期，改革與每位醫務人員的切身利益緊密相關，進而廣大醫護人員呈現出多元化、多層次的思想特徵表現，使醫院的思想教育工作面臨着新的更大的挑戰。面對新形勢新情況新問題，必須對思想教育工作進行梳理歸納，總結經驗，探索思想教育的新途徑新方法。
一、新醫改背景下醫護人員思想工作中存在的主要問題
（一）思想工作認識不深刻是醫護人員的`重要表現
針對目前醫務人員的工作強度和性質，新的醫療衛生體制改革已明確一定的保護措施，但在實際工作中，醫護人員大多數仍都面臨着長時間、高強度的工作實際，有的科室病患多、醫護工作任務重等特殊原因，使醫護人員長期處於極其繁忙的工作狀態。高強度的工作讓醫護人員身心疲憊，很難有效地集中精力進行思想教育，甚至有的同志說，醫務人員更應做好救死扶傷的本職工作，思想教育則無關緊要，可有可無。在這種思想認識下，許多醫院一直不能有效開展思想教育工作，導致思想教育落後，一些醫護人員在思想道德方面，出現許多與其職業素養相違背的問題。
（二）思想教育方式落後是思想教育水平不高的重要原因
院顧名思義就是救死扶傷，保持人類的身心健康，但隨着醫學的不斷髮展，醫護人員的傳統思想教育方式已無法適應新醫改背景下的思想教育需求。有不少醫護人員對目前的醫院思想教育方式陳舊而有怨言，其還多停留在“臺上激情說教，臺下瞌睡一片”這種“小兒科”階段，他們的參與熱情度極低，對醫護人員很少能達到真正思想教育目的。醫院無專職思想教育工作人員，這種思想教育一般都是由部門科室領導擔任，而這些科室領導的業務工作一般都非常繁忙，很難擠出一定的時間去研究去創新思想教育方法，可想而知，在這種大環境下利用傳統方法實施思想教育，其實際效果是微乎其微的。
（三）思想教育效果微弱是醫護人員思想價值取向出現偏移的難避詬病
護理人員之所以被稱之爲“白衣天使”，就是因爲她們是以廣大人民羣衆的身心健康爲基本標準，具有全心全意爲人民服務的職業道德標準要求，仁心仁術，具有崇高的道德職業信仰。然而，隨着市場經濟對現行醫院體制的衝擊，特別是新醫改後，市場經濟的各種發展標準或多或少地改變了醫護人員的思想、生活和工作狀態。受經濟利益驅使，一些醫務人員由於平時不重視思想道德建設，在道德修養與提高上有所懈怠，價值取向出現嚴重的偏移變化。這種苗頭趨勢必須及時遏制住，否則醫務人員很可能會違背自己的初衷，違背“白衣天使”的職業道德規範，爲了個人私利，做出損害患者和醫院利益的事。
二、新醫改背景下做好醫護人員思想工作的方法策略
認真分析研究醫院思想教育工作存在的問題根源，抓住問題本質，有的放矢地做好這一大背景下的醫護人員思想工作。
（一）與大環境緊密結合，形成齊抓共管的新格局
思想工作是在黨的領導下逐步發展壯大起來，具有非常重要的意義。思想工作是以黨政幹部爲基礎的。要建立以黨組織爲核心的黨政組織領導機制，各負其責，多管齊下，確保思想工作能夠有效開展並落到實處。在醫院實施領導幹部雙重責任，建立政治幹部調整、選拔、交流轉崗和教育培訓體制機制，構建思想工作人才隊伍，爲思想工作的創新與發展提供人才支撐。要把思想工作納入醫院體制改革的總體規劃，實現黨政同心、工作同步和風險承擔的思想工作責任制。
（二）注重教育引導，築牢醫務人員的思想防線
伴隨市場經濟的快速發展和不良社會風氣的蔓延，一部分醫務人員的價值取向發生偏移，醫療行業不良現象重生，腐蝕着醫療隊伍的道德之基。新的醫改政策，強調公立醫院必須具有公益性和主導地位這一服務特徵。取消以藥養醫現象，是對這種不良現象的堅決抵制。在這種情況下，單一的思想教育方法難以提高思想意識形態認識。因此，我們必須採取形式多樣的教育學習和培訓方法。從教育的角度，加強醫務人員的指導，在業務知識培訓的同時，滲透人文知識培訓，幫助醫務人員重拾職業幸福感，強化職業道德，樹立正確的人生觀和價值觀。幫助醫務人員樹立職業生涯規劃的長期目標，使其主觀能動性充分發揮。此外，在具體工作中，結合思想教育，使醫護人員理論聯繫實際，對思想進行徹底淨化，把職業道德水準提高到一個新的高度。
（三）注重文化建設，置正面教育於潛移默化之中
單位的文化氛圍能夠對一個單位的整體建設起到潛移默化的薰陶作用。醫院文化也不例外，其是醫院及所屬工作人員的理想信念、道德規範、價值取向和醫療行爲的無形規範。新醫改背景下，一大批基層醫療機構面對的市場競爭將會更加激烈，新形勢新情況下，只有醫院文化建設有其自身的特點，符合市場競爭的規律，纔能有效提高醫院的核心競爭力。要把追求醫院社會效益，維護羣衆利益，構建和諧的醫患關係放在顯要位置，放在不可替代的位置上。樹立一批醫德高尚、醫術精湛和經驗豐富的專家的典型榜樣形象，發揮他們的示範引領作用，營造良好的文化環境，透過長期潛移默化的影響作用，使醫務人員的價值觀及其行爲取向逐步引偏取正，使其思想境界逐步得到提高。
（四）注重人性化管理，體現新醫改管理模式的優越性
目前，醫院的深層次改革還在管理模式的改革上得到了全面體現。在新醫改背景下，公立醫院面臨着更加激烈的市場競爭，醫務人員的工作和思想壓力也越來越大。同時，醫療環境不確定，疑難雜症、傳染病頻出，醫鬧、傷醫殺醫事件不斷髮生，給醫務人員造成了巨大心理壓力。因此，思想工作在當前形勢下應該更加人性化。要從臨牀醫務人員角度出發，圍繞臨牀一線展開思想工作。在當前不斷強化“病人就是上帝”的服務理念中，把“醫務人員爲主體”這一管理理念牢固樹立起來。在思想工作中，要爲醫務人員主動排憂解難，主動解決實際問題，關心醫務人員的身心健康，做好心理疏導工作。醫務人員的思想工作是醫院各項工作順利開展的關鍵保證，也是我黨思想工作的一個重要組成部分。在新醫改背景下，醫務人員的思想工作必須以實際工作爲前提，多瞭解他們的心態，有的放矢地加以教育引導，創新思想工作方法，活化思想教育，努力探索行之有效的思想教育規律和途徑，才能把醫護人員的工作積極性充分調動起來，促進醫療隊伍的思想水平與境界的全面提高。
三、結語
綜上所述，醫院思想工作作爲我們黨思想工作的一部分，是保證醫院工作順利開展的關鍵。新醫改背景下，思想工作不能獨立存在，必須緊密結合醫院和醫護人員實際，活化思想工作方法，在全面提高醫務人員思想水平的基礎上，更好地爲醫療衛生改革服務。
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