留學後回國就業也是一大難題，下面是本站小編爲大家整理的留學生回國就業面臨低薪資挑戰，僅供參考借鑑。
據教育部最新數據，20xx年，中國輸出了留學生52.37萬人，各類留學回國人員總數爲40.91萬人。他們中，有些人從選擇出國到回國就業，都是父母的“提線木偶”，留學錢沒少花，用人單位對海歸卻越來越挑了，有的明確設定學制等門檻，起薪也不再那麼體面。此前有媒體報道，一女學生留學芬蘭花了40多萬元，回國後只期待能找到月薪1500元的工作。隨着留學生越來越多地回國就業，不少“海歸”成了“海待”(歸國待業)。
中國作爲世界上留學生的輸出大國，自然也是留學生回國就業的大國。實事求是地講，很多留學生出國留學，爲的就是獲得一紙洋文憑，學識上、能力上幾乎與國內同專業的畢業生沒有什麼差區，有的還差一些;有的甚至在國外混的還是“野雞大學”的文憑。
由於這些留學生手中拿的是洋文憑，又在留學期間家庭給予了鉅額的經濟投入，回國就業時，就想找到一份高收入的'工作，實現所謂的“高投入高回報”。但往往事與願違，近些年來，更多的留學生回國就業面臨着與國內大學畢業生幾乎同等的待遇，有的用人單位在招聘時，首選的往往還不是留學生，而是國內畢業的大學生。
在筆者看來，留學生就業遭遇高投入低迴報或將常態化。道理很簡單，隨着出國留學的人數越來越多，留學生所在國就業形勢也不樂觀，回國就業的人數也會越來越多。而國內的大學教學質量也在不斷提高，大學生的畢業人數每年都保和在700萬以上，而且在待遇方面，留學生的要求要高於國內大學的畢業生，這對經濟下行壓力還在加大的用人單位來講，節約用人成本也是需要考慮的因素。
如前所述，有相當一批所謂的“海歸”留學生其實就是手裏拿了一張高投入買回來的洋文憑，知識水平、辦事能力並不因爲手上拿的是洋文憑而得到改變。還有的因爲自己是“海歸”，自以爲了不起、自以爲是，使得一些用人單位敬而遠之。的確如此，一些人從選擇出國到回國就業，都是父母的“提線木偶”，都是父母一手安排和操作的。很多父母將孩子送出國的目標，就是爲了在他們/她們拿了洋文憑之後回國好找工作、找好工作，提高回報率。
隨着社會的發展、世界的高度融合，文憑作爲知識、能力的像徵，由於大學的越來越普及，拿着大學文憑的越來越普遍、普通、市民化，同時也隨着出國留學人員的不斷增多，人們對洋文憑的認識更加清晰、對洋文憑崇拜不斷降低。因此，高文憑與高工資、留學生與高回報掛鉤只怕會越來越難，從這個意義上講，留學生“高投入低迴報”就會常態化。
但有一點還是值得重視的：對於那些“高、精、尖”的留學人員，國家還是要有相應的政策給予支援和保護，讓他們/她們爲祖國的建設和社會的發展貢獻自己的才能和智慧。