在美國留學申請中，商科專業始終是人們申請的熱點，對於商科專業您瞭解多少呢?下面就帶您走近美國留學人力資源專業，希望可以幫助到準備美國留學申請的同學。
HR管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本覈算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等HR簡單來說就是一門對人管理的學問。隨着國內經濟的不斷髮展，大部分的HR人才需求量會逐漸加大，受到的重視也越來越多。自然地，美國的HR也逐漸成爲了許多申請者青睞的專業之一。對於回國發展的學生無疑是最正確的方向。下面由留學諮詢師爲大家詳細介紹美國的人力資源管理專業以及就業情況。
美國的人力資源管理專業
人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業課的設定也有很大區別。IR/HRM在課程設定上偏重於Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎和進階課程。
相比之下，OB/OS則偏重於Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學、組織行爲學及人才測評學課程。畢業後，在企業錄用時，IR/HRM master的畢業生比較吃香,因爲就業可選範圍更廣。到目前爲止，全美開設正規HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數有限，相比會計、金融那些專業的招生總人數，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數衆多，因爲HRM現在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國學生申請HRM比較難。
HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國的商學院下，所以每年競爭的人數非常激烈。HR課程的學習以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change, 人力資本, 企業薪酬改制規劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個別學校是列入文學院，這樣將來畢業的平均起薪相對商學院的會少很多。
國內學生申請HR專業，TOEFL/GMAT/GRE都是必備的分數。如申請HR的Master建議以GMAT成績爲準，分數680分以上爲佳，GRE1300分。另外，某些商學院下的HR特別喜歡招有工作經驗的申請人，這樣無疑給應屆畢業生的申請者帶來不少劣勢。所以，申請的學生們應在大學中積極參與社會實踐，積累工作經驗。另外，碩士HR專業基本不會提供獎學金給申請者。
關於就業
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求佔82.5%，市場銷售的職位需求佔7.5%，諮詢員的職位需求佔5%，審計員的職位需求佔2.5%，培訓生職位需求佔2.5%。
以上就是關於美國留學人力資源專業的介紹及就業前景分析，感興趣的同學可以瞭解一下。