深入羣衆促和諧，凝心聚力促發展主題活動是集團公司黨組在全系統開展的貫穿全年的重大活動，也是油田黨委今年的工作重點。對這項活動，廠黨委中心組精心組織、嚴密部署、嚴格要求，成立了以黨政主要領導爲組長的領導小組、活動辦公室，動員會召開後，我透過集中學習，閱讀學習教育資料彙編等形式，對雙促活動的認識進一步提高，現將學習心得體會彙報如下：
二、開展雙促主題活動，是推動公司及我廠持續、穩定、有效、和諧發展的內在要求。XX年，是我廠加大外闖市場，強化隊伍建設，深化內部管理，提高工作效率，實現持續、穩定、有效、和諧發展的關鍵一年。我們要透過深入開展雙促主題活動，促使領導幹部和機關工作人員深入基層，增強羣衆觀念，密切聯繫羣衆，把職工羣衆的思想引導好，把職工羣衆的力量凝聚好，形成共同推動我廠發展的強大合力。
三、開展雙促主題活動，是加強羣衆工作、建設和諧企業的.現實需要。職工羣衆是和諧單位建設的主體。羣衆工作是構建和諧單位的基礎性工作。只有把羣衆工作做好了，主體作用才能得到充分發揮，和諧單位建設纔有堅實的基礎。我們的部分領導領導幹部依然還存在思想觀念更新不夠、工作作風不夠紮實、民主管理制度執行不夠徹底等不足之處。建設和諧單位，最關鍵的是實現黨羣、幹羣關係的和諧。我們要透過開展雙促主題活動進一步提高羣衆工作的針對性和有效性，塑造良好的領導集體和幹部形象，努力形成幹羣一心、共建和諧的生動局面。
四、開展雙促主題活動，是提高班子和幹部隊伍建設水平的重要舉措。近幾年來，透過開展黨員先進性教育、四好班子創建、負責任教育、講正氣、樹新風活動、廉潔文化建設等一系列紮實有效的活動，領導班子和幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力明顯增強。但仍然存在一些不容忽視的問題：個別領導幹部思想陳舊、觀念落後、缺乏刻苦鑽研的學風，開拓創新的意識不強;有的幹部缺乏銳意進取的朝氣，不思進取、得過且過，怕擔責任、怕冒風險，工作放不開手腳、打不開局面，幹事創業的熱情不高，凝心聚力的本領不強;有的領導幹部缺乏艱苦奮鬥精神，黨性觀念弱化，法紀觀念淡薄，胸中無大局，眼中無紀律，甚至出現違規違紀問題;有的領導幹部羣衆觀念不牢，做羣衆工作的能力不強，沒有把主要心思用到關心、愛護羣衆上，對羣衆反映的問題不重視、不過問，對羣衆提出的建議不研究、不採納，我行我素，自以爲是，在某種程度上影響了黨羣、幹羣關係的和諧等等。我們必須透過開展雙促主題活動，進一步加強各級領導班子和幹部隊伍建設，促使各級領導幹部做到思想作風端正、領導作風民主、工作作風紮實、生活作風嚴謹，把班子建設成爲政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、職工羣衆信得過的領導集體。