有關招聘的精選知識 最新文章
三招讓你成爲招聘達人01-04
回顧中國企業在人事管理、人力資源管理和人才管理這條路上前進的腳步，不難發現無論企業處於任何行業、任何發展階段、規模多大或者多小、人才的理念先進與否，招聘和薪酬都是企業兩個永恆的主題。在人力資源管理體系中，HR...
雷人招聘讓人很無奈01-02
近日上網瀏覽，發現某知名網站赫然轉載了n個雷人招聘啓事———某小學生：因暑假即將結束，各門作業仍然零完成，現急招“作業槍手”三名，能在兩天之內出色完成作業者，不但有基本日薪，還有紅包獎勵，作業價格面議，不誠者勿騷擾……...
招聘考試培訓機構銷售個人工作總結01-01
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，透過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，因此我們要做好歸納，寫好總結。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編幫大家整...
招聘者如何用觀察的方法招聘應聘者05-09
問題是引子，應聘者的反饋纔是我們所需資訊的載體，所以觀察也非常重要。1)招聘者謹防先入爲主，以貌取人，謹慎保留所謂第一印象的評價。我們的面試官往往很受這方面的影響，甚至影響都不願意將面試進行下去，這會是我們失去獲得...
馬鞍山教師招聘統考 面試方法01-02
一、妝容，服飾俗話說“先敬羅衣後敬人”，得體的妝容、服飾不僅能增加個人自信，更能給考官一個好的印象。讓考官對你的判斷從一個愉快的心情開始。1.女老師要化淡妝，自然、大方、莊重。不能濃妝豔抹。長髮的老師建議紮成馬...
今天是315國際消費者權益日，媒體曝光了315投訴排名靠前的網絡購物、快遞、汽車、食品等行業存在的各種問題。事實上，在求職招聘行業也存在着許多不如意的地方，一些黑中介、管理不規範的企業的存在使得求職及職場環境還十...
根據中國政法大學2015年度招聘計劃及相關規定，現就本校管理及其他專業技術崗位面向社會公開招聘事宜公佈如下：一、招聘範圍與基本條件(一)遵守國家憲法、法律及相關規章制度。(二)熱愛教育事業，具有良好的職業道德。中共...
招聘總動員：如何做好內部推薦01-04
在企業招聘中，員工內部推薦是常用的招聘方式之一，企業員工可以透過公司內部郵件、公告欄、公司官網等渠道獲取內部最新的招聘資訊，透過一定的推薦流程向企業舉薦符合條件的熟人、朋友。據某測評公司新近的調研數據顯示，來...
2014年開封蘭考縣鄉鎮事業單位招聘面試通知蘭考縣2014年招聘鄉鎮事業單位工作人員面試通知蘭考縣2014年招聘鄉鎮事業單位工作人員面試時間確定爲2014年6月28日(星期六)上午7點半，面試地點：蘭考縣城關鎮第一小學(原北街...
招聘管理中面試管理層的三大技巧！12-30
在企業招聘管理過程中，面試官具有決定性的作用，招聘管理層更是需要獨特的慧眼，因爲管理層的素質直接決定了團隊的發展。那麼，招聘管理中如何面試管理層?一、深度溝通接觸描述企業現狀有些企業在面試高管層時，總是急於求成，...
招聘計劃模板彙編五篇12-31
招聘計劃篇1在受經濟危機的影響，我司已有部分工人辭職回鄉，爲09年的工作順利進行，我們人力資源部現已制定出招聘人員的工作計劃。公司從08年十月份後受到金融風暴一定影響後，公司訂單數量有一定減少，但影響相當並不太大。...
幾種容易被招聘人員放棄的簡歷（面試技巧）01-04
找工作，簡歷是進入獲得用人單位面試的敲門磚，當一份優秀的簡歷令招聘人員眼前一亮時，面試的機會來臨了。所以簡歷中千萬不要出現以下問題：1前後表述不一致的簡歷不少求職者會根據某個企業的招聘要求來修改自己的簡歷，突出...
HR最容易忽略的七個招聘法律盲點01-04
在招聘過程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點：(一)企業發佈的招聘資訊或廣告應合法。例如很多企業的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性(性別歧視)、限某某地區人員(地域歧視)、不招用乙肝攜帶者等等的歧視...
招聘測評工具運用01-04
如今各種招聘面試測評工具有很多，許多企業和HR除了常規的面試外，還會藉助一些測評工具來輔助選人，如性格測評、心理測評、筆跡分析等。這些測評工具到底有沒有用?信度和效度高嗎?做和不做有什麼區別?大家對此爭議很大，各...
招聘選拔人才：眼光最重要01-04
本站訊面試時，考官通常根據應聘者過去做過什麼、做得怎麼樣，來預見他進入公司後的工作表現。詢問過去要講究方法，星星面試法——STAR是最常用的：S是situation，情景：T是target，目標：A是action，行動：R是result.用這個面...
人才戰爭中的訣竅：重用內部招聘人員01-04
對於科技創業公司來講，尋找好的人才無疑是一件十分讓人頭痛的事情。尤其是還要與Facebook，Twitter這些大公司進行人才爭奪。首先，讓我們面對現實：有一種誤解，就是好的軟件工程師不會離開科技中心而去偏遠的地方工作。比如...
招聘工作的“六大挑戰”01-04
員工的穩定性(離職率)正在成爲衡量組織管理的重要指標，但另一個普遍事實卻是，員工的離職率正在不斷上升。究其原因，首先是內外環境的變化比以往任何時候都頻繁，導致環境與員工匹配性更易發生變化;另一個原因是，企業對人才...
學校招聘教師合同（通用3篇）12-31
現今社會公衆的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能夠較爲有效的約束違約行爲。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編爲大家整理的學校招聘教師合同（通用3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀...
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分。在下列每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，並將字母標號填入題乾的括號內)1.幼兒認爲月亮在跟他走，只要他不走，月亮也就不走了。這種現象反映了兒童()的心，理特點...
2014 廣西桂林教師招聘面試複習資料01-03
中公廣西教師考試網...
留住員工要從招聘開始05-09
對於越來越多的中國企業管理者來說，成爲最佳僱主，不僅僅意味着一個有競爭力的僱主品牌，還意味着領先業界同行的競爭力和經營業績。在採訪過的幾十家最佳僱主中，最佳僱主可能來自於各種不同的行業，而它們對待員工的共同態度...
每年的6月到9月，職場招聘就進入了“淡季”。對於急於求職和還未找到合適工作的應屆畢業生來說，這無疑給找工作增加了一些困難。不過，業內人士表示，只要調整心態，計劃得當，“淡季”求職也很精彩。·短信超人讓你高人一等·香...
第一部分共70道題，時間50分鐘(專業知識+時政+農行新聞)第二部分共50道題，時間45分鐘(行測)第三部分共100道題，時間60分鐘(英語)第四部分共72道題，時間30分鐘(心理測試)第一部分(順序和原題略有不同)1、十八大實施加大自然...
招聘時遇到薪資要求高的合適人選怎麼辦05-09
企業在招聘時經常會遇到這麼一個情況，就是求職者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標準。同意錄用吧，這打破了公司原有的薪資結構，老員工會有意見;不同意吧，又恐其難於接受公司的薪資...
招聘年終工作總結七篇12-31
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編整理的招聘年終工作總結7...