在平時的學習、工作或生活中，大家都經常接觸到事蹟材料吧，事蹟材料可以起到引導讀者認識先進，學習先進的作用。擬事蹟材料需要注意哪些問題呢？以下是小編爲大家整理的有關先進個人事蹟材料，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
創建“巾幗文明崗”是以提高婦女素質爲目標，以倡導職業文明爲核心，促進行業管理規範，科學管理，是女員工建功立業的一個重要載體。
xx收費站隸屬於xx西部沿海高速公路，坐落於xx市xx鎮，爲周邊經濟發展提供了便捷的交通條件。xx收費站共有收費系列人員x人，其中女職工x人，佔總人數的x%，是一支政治素質高、創新能力強、幹勁足的生力軍，於20xx年3月，獲得xx市“巾幗文明崗”。20xx年6月，榮獲“南方最美、最新高速公路”評選活動“最佳文化風情獎”；20xx年12月，榮獲xx省交通運輸廳“20xx中秋國慶節假日免收小型客車通行費實施工作先進集體”；20xx年4月，榮獲省交通集團三八節“品味美食、秀出精彩”廚藝比賽“最佳創意獎”……我站作爲視窗服務行業，女職工一直在我站扮演了“半邊天”的不可或缺的角色，她們秉承“使司乘人員乘興而來，滿意而歸”的服務宗旨，提供優質、高效服務於過往司乘人員，使司乘人員滿意我們的服務，並對外樹立了極爲良好的社會形象。同時，我站開拓進取，與時俱進，以嚴要求、高標準的態度不斷提高我站女職工的綜合素質，培養女員工愛崗敬業、誠實守信、服務羣衆、奉獻社會等良好職業道德，打造一支在視窗服務行業上有口皆碑的“紅色娘子軍”，在高速公路服務這一天地裏譜寫了華美的樂章,展示着新時期婦女的新形象。現將xx收費站創建“巾幗文明崗”的主要工作總結如下：
一、加強領導，紮實推進，樹立巾幗文明崗服務形象巾幗文明崗先進事蹟材料
我們以創一流服務爲目標，以科學管理爲手段，以崗位考覈爲要求，不斷建立健全管理機制，並嚴抓落實，使爭創活動逐步沿着科學化、規範化、制度化的軌道健康發展。
（一）領導重視，組織得當
各級領導的高度重視和大力支援是我站“巾幗文明崗”創建活動獲得巨大成效的關鍵。爲使創建工作落實得更爲具體，在我司黨政、工會女工委員會領導的直接領導下，我們以爭創“巾幗文明崗”作爲組織、教育、宣傳、服務女職工的有效載體，將創建工作納入全年工作規劃和業績考覈中，成立創建工作小組，工作小組由站長任組長，親自負責抓好此項工作，從而使創建活動有了組織保證和具體措施，管理和創建的相互促進確保了創建活動的順利進行。
（二）制度完善，創建有序
“巾幗文明崗”爭創活動是一項具有連續性、系統性的工程，只有統籌安排，規範管理，才能使之富有生機和活力。我們結合實際情況，將爭創工作和站日常管理工作相結合，先後建立健全《文明服務我更好——文明服務“六比六看”考評制度》、《工會小組考覈辦法》、《文明服務規範》等多項管理規定，將爭創工作內容分類細化、量化、增加工作的透明度。形成了檢查有章可循、考覈有法可行、評比有據可依的管理局面。
（三）拓寬宣傳，氛圍良好
開展爭創“巾幗文明崗”活動是引導廣大女職工展示新形象的一面旗幟，它與社會的文明進步共振，與新時代女職工的立志成才共鳴，爲使爭創活動辦得紅紅火火、深入人心，調動起女職工自覺投身到這一活動的濃厚興趣和高昂熱情。在爭創活動伊始，我們召開了動員大會宣佈爭創“巾幗文明崗”的目的、意義、內容、標準及實施要求，使廣大女職工對活動的目的、意義和內容有個總體認識。同時充分利用板報、宣傳欄等宣傳陣地，持之以恆，及時地宣傳報道爭創情況。我們還結合年輕人喜歡用智能手機上網的特徵和公司開設的“沿海一體化網絡平臺”，面向全體員工，透過微信、QQ羣，及時推送創建活動、社會主義核心價值觀等資訊。這種富有“微時代”氣息的宣傳方式，撐起精神脊樑，讓廣大女員工樂在其中、樂享其中，熱情空前高漲，激發了他們自覺投身爭創活動的信心和積極性，營造了開展爭創活動的良好環境，使他們人人瞭解爭創活動、關心爭創活動、參與爭創活動。
二、與時俱進，規範管理，打造巾幗文明崗優質品牌
針對不同時期的中心任務，結合公司中心工作和我站的工作實際，適時提出明確的創建目標，特別是20xx年期間，公司深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，我站在創建“巾幗文明崗”活動中也與時俱進，積極倡導和推行“一名員工，就是一面踐行核心價值觀的旗幟，就是一個踐行核心價值觀的視窗”的理念，規範管理，努力打造巾幗文明崗優質品牌。
（一）規範管理做到“三個像”
我們始終堅持“以人爲本”的現代管理理念，以開展爭創活動爲切入點，以“提素質、促發展”爲目標，關注廣大女員工的精神需求，做到“三個像”，促進女員工綜合素質的不斷提升，爲創建活動的縱深發展保駕護航。
一是提供像學校般的學習環境。我們的員工來自五湖四海，接受的教育程度、生活習慣等不同，導致素質參差不齊。爲了進一步提高廣大女員工的綜合素質，適應社會發展的需要、崗位工作的要求，我們不但建立了職工之家、沿海圖書館、網吧等學習陣地，供廣大女員工業餘學習，而且制定了“獎學金”機制，鼓勵、引導廣大女員工利用業餘時間接受再教育，達到自我成才的目的。
二是營造像家庭般的生活氛圍。針對收費工作單調以及員工隊伍比較年輕的特點，經常組織開展文娛、拓展等活動，如每季度開展員工生日晚會，春節、中秋等傳統節日舉行聯歡晚會等，加強了員工之間的溝通和交流，增強了團結性和凝聚力。
三是像部隊般管理成才。我站從工作到生活都實行半軍事化管理模式，如內務管理、半軍事化訓練等，並透過技能培訓，勞動技能競賽，收費業務知識競賽、競爭上崗、籃球隊、藝術團等各種形式，促進女職工不斷提高業務水平、勞動技能、才藝技能，真正做到崗位成才、崗位建功。20xx年、20xx年在公司運動會我站連續兩屆榮獲團體第一名、包攬女子籃球、女子拔河、女子田徑比賽第一名；20xx年公司開展的後備督導競爭上崗中，我站女職工王錦霞、許汝芸在演講和業務答辯中表現突出，最終以優異成績入選後備督導，現已正式走上督導崗位；20xx年後備班長競爭上崗中，我站女職工何豔妮透過自己的努力獲得後備班長資格，現已正式擔任收費班班長；在各類勞動技能競賽中，我站女職工也取得了優異成績，多名女職工參加公司勞動競賽均取得個人獎項，袁日莉更是多次被選拔參加交通集團收費業務技能競賽並取得好成績；20xx年4月，我站女職工參加交通集團女職工廚藝比賽中獲得“最佳創意獎”；20xx年3月份，我站女職工參加陽江市插花比賽，作品“幸福的`味道”榮獲一等獎；20xx年6月參加省交通集團女職工服裝秀中獲得“最佳色彩獎”；20xx年，公司藝術團受邀參演了xx市邊防支隊元宵晚會，我站女職工表現優異；我站創建“巾幗文明崗”領導班子成員楊旭英在20xx年3月榮獲公司“十年十傑”稱號，作爲公司“講講團”團長，在20xx年1月9日，xx省培育和踐行社會主義核心價值觀經驗交流會上，更是擔任了重要任務，向xx省委宣傳部蔡伏青副部長、省國資委蔡秀芬書記講解公司培育和踐行社會主義核心價值觀工作歷程與成效……透過準軍營生活的洗禮，我站女職工的綜合素質得高了全面的提升，併爲企業上品質、上效益作出了突出的貢獻。
（二）優質服務做到“三個化”
創建“巾幗文明崗”，服務是關鍵。高速公路收費站是文明服務的視窗，是宣傳社會主義精神文明的陣地。xx收費站結合公司開展的“安全·文明服務月”活動，將服務推向便民化、社會化、規範化。在工作中，我們員工熱情服務，友善待人，積極爭當“文明服務之星”、“文明服務標兵”， 涌現了康華舒、朱雪瑩、黃銳娟等服務佼佼者。目前，有8人次被評爲公司“文明服務之星”、“文明服務標兵”等獎項，在今年的“安全文明服務月”活動中，有3人被評爲“踐行服務標兵”和“踐行業務標兵”，以優質的服務踐行友善理念，深入推進“巾幗文明崗”創建工作，樹立了良好的視窗服務形象，着力打造“情滿沿海，甘雨服務”的服務品牌。
一是服務便民化，在“好”字下功夫。爲使司乘人員真切體驗到行走沿海高速的溫馨，我站始終想司乘之所想、急司乘之所急、幫司乘之所需、辦司乘之所盼，拓寬服務領域，擴大服務範圍，努力爲司乘人員提供全方位的.服務。如在收費現場爲過往車輛指引方向，免費提供便民藥箱，提供維修工具、茶水以及爲汽車加水、協助報警等。全體員工自覺履行自己的職責，讓全體司乘人員深刻體會到了沿海的話語最甜、沿海的笑容最美、沿海的笑臉最親。
二是服務社會化，在“誠”字下功夫。承諾就是責任，我站以司乘最關心、最熱點的問題爲切入點，在他們最希望提供保證的方面作出了服務承諾，並在廣場實行“八公開一監督”，主動接受社會各界的監督，實現自我約束、自我提高。我站每年都對過往的司乘人員進行1次滿意度調查，內容主要是針對服務質量、員工的服務水平和站容站貌等方面。透過聽取司乘的意見和建議，針對工作中的漏洞，及時作出整改，促進了服務層次的提高，使服務更有社會價值和強大的生命力。
三是服務規範化，在“優”字下功夫。針對行業特點，我站推出了“揚手、微笑、點頭、注目禮、文明用語”，提出了“服務在全線、舒適在旅途、滿意在終點”的服務宗旨，履行了“禮貌待人要熱心、幫助司機要誠心、熱情服務要細心”的服務原則。此外，我站透過各種各樣的培訓，使全體員工明白服務就是透過語言、動作、姿態、表情、儀容儀表、行爲舉止體現出對客人的尊重、歡迎、關注和友好，並自覺在日常工作中樹立“顧客至上、顧客是朋友”的服務意識、“熱情周到”的服務態度和“嚴格認真”的服務精神，用豐富的服務知識、靈活的服務技巧、快捷的服務效率爲司乘人員提供優質、文明的服務，得到社會認同、上級認同和同行認同。
（三）踐行社會主義核心價值觀做到“四個零”
20xx年，公司深入開展“培育和踐行社會主義核心價值觀”活動，以此爲契機我站與時俱進地將創建“巾幗文明崗”與踐行社會主義核心價值觀活動緊密結合。結合站工作情況，以踐行友善爲切入點，帶領員工共同踐行核心價值觀，形成“人人學友善、時時行友善、處處見友善、事事倡友善”的良好氛圍。
一是踐行“零”缺位：人人學友善。透過開展“價值觀專場授課”（黨支部書記以《基層員工如何踐行社會主義核心價值觀》爲主題，講述核心價值觀在日常工作生活中的重要意義）加強員工思想引領；透過開展“價值觀文化薰陶”（組織員工參觀公司博覽館、價值觀長廊、價值觀會場等，實地瞭解公司開展培育和踐行社會主義核心價值觀的歷程和做法以及公司濃厚的企業文化氛圍，以身邊人身邊事見證友善魅力，加深員工學友善的同化感），加深思想同化加深員工對友善的認識。
二是踐行零時差：時時行友善。結合收費站工作實際，以節假日、“學雷鋒活動月”、“安全.文明服務月”、“拒超”專項活動等爲契機，開展各項活動，將“硬梆梆”的專業技能轉化爲友善的“軟化”手法，使專項活動更順利和見成效，讓價值觀似“春風潛入夜、潤物細無聲”般植入員工的工作生活中。
三是踐行零距離：處處見友善。在踐行社會主義核心價值觀的時候，女職工時刻牢記自身作爲一名收費員，是展現形象的視窗，是提供服務的視窗，並不斷透過自身的行爲，在各項服務工作中樹立文明形象，爭先創優，傳播善心。如收費員張婷在外面搭公交車的時候，主動拾起耳塞交還失主；在收費站當班期間，由於車子漏油司機想要用紙巾防止油污散開，爲了安全陳健輝主動拿反光衣脫給司機穿上，並提醒司機注意安全；女職工樑鳳戰助人爲樂，主動倒熱水給司機，爲車內的小朋友衝奶粉……這些細微而又平凡的好人好事，都是體現出我們員工的一種善意的行爲，並透過這種善意，讓好人好事成爲員工的自覺行爲，讓踐行活動落地生根。
四是踐行零障礙：事事倡友善。在踐行核心價值觀活動引領下，透過在日常生活中的一系列踐行友善的行爲，我站員工的精神面貌也得到了很大的提升，員工的素質不斷提高，呈現出“事事倡友善”的良好氛圍。在工作中，我們員工熱情服務，友善待人，積極爭當“文明服務之星”、“文明服務標兵”， 涌現了康華舒、朱雪瑩、黃銳娟等服務佼佼者。根據員工喜歡運動的特點，創新開展了“以球會友、以球傳情”的活動，透過開展“價值觀”籃球賽、排球賽、乒乓球賽，讓員工活躍於球場上，以球會友，以球傳情，切蹉球藝的同時加強了員工之間的溝通交流，消除了隔閡，使踐行友善真正融入工作融入生活。
三、熱心公益，服務社會，展示巾幗文明崗時代風采
在創建“巾幗文明崗”活動中，我們結合社會主義核心價值觀培育，營造良好的企業人文環境，不僅讓社會主義核心價值觀在企業管理中落地生根，更讓價值觀走向社會，全體員工熱心公益，奉獻愛心，在弘揚企業精神的同時履行了應有的社會責任。我們還多次組織參與了社會公益活動，如向災區捐款、爲困難職工獻愛心，參加義務勞動、無償獻血、關愛孤寡老人等志願者活動，使女職工團體體會到“幫助別人就是快樂自己”，讓每位女職工工作有目標、思想有方向、精神有追求，展示了新時代巾幗文明風采。
（一）關愛空巢老人，讓愛暖人心。 在收費站對面的田埂上，住着一對年過古稀的空巢老人，20xx年5月10日一場突如其來的洪水讓我們結下了不解之緣。洪水褪去，但是這對老夫婦的生活卻就此牽着我們心，我站不定期組織員工到他們的住處關心他們的生活，和他們拉拉家常，力所能及地幫助他們解決生活上的不便，就此結下了情誼。適逢春節、中秋節等傳統節日，我們會帶上禮物和祝福看望老人家；母親節，我們邀請老媽媽跟我們一起吃吃蛋糕聊聊天，讓老人感受到和常人一樣的溫暖。一句家常，一份關懷，讓愛傳遞，讓善弘揚，女職工用實際行動踐行了社會主義核心價值觀。
（二）學雷鋒，開展助困活動。每年3月份，我們組織志願者服務隊參加了海宴鎮委組織的學雷鋒助困活動。特別是今年3月11日，我站組織志願者服務隊參加了海宴鎮委組織的學雷鋒助困活動。志願者一行來到海宴鎮助困對象家中，他們當中有喪偶且生活無法自理的精神病患者，有間歇性精神失常且獨自撫養幼子的離異婦女，也有喪失勞動力的低保戶，他們都是社會的弱勢羣體，需要得到更多的幫助和關懷。當接過我們送出的物資，他們有的連聲道謝，有的以空洞的眼神相對。“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”，這首膾炙人口的經典老歌唱出了我們每一個人心中的願望和祝福，這也是沿海人在培育和踐行社會主義核心價值觀活動中，用自己的行動兌現對社會的承諾。
（三）無償獻血，奉獻社會。
無償獻血，構築起了生命的橋樑，使無數生命之樹重新煥發蓬勃生機，讓整個社會有了無限的生機與活力。我站多次組織員工參加無償獻血活動。今年9月21日，女職工蔡靜玲得知陽江市血站緊缺Ｒh陰性血，恰恰自己剛好是這種稀有血型，主動到陽江市血站參加無償獻血活動。自從公司開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動以來，我站悉心灌輸社會主義核心價值觀的“友善”理念，把志願服務做到基層、做向社會，形成“我爲人人、人人爲我”的良好社會風尚，引導女職工崇德向善，積極踐行社會主義核心價值觀；培養女職工與人爲善，助人爲樂的良好習慣，充分展現新時代女性的巾幗文明風姿。
在創建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，紮實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支援，我們將以此爲契機，以更好的服務開展“巾幗文明崗”創建活動，發揮婦女“半邊天”的作用，爲構建和諧交通做出積極貢獻。