近日，人社局擬定的《廣州市職工生育保險實施辦法》公開徵求意見，新政規定獨生子女獎勵35天產假和晚婚晚育獎勵15天產假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資，改由企業支付。那麼如果企業不發津貼、故意拖欠怎麼辦?
▲生育保險
2015廣州生育保險企業不發津貼怎麼辦?
日前，廣州生育保險新政面向社會徵求意見，由於涉及多項現行的生育待遇調整，從而引發關注。廣州市人社局工傷和生育保險處處長張學文再次就計劃生育獎勵的產假津貼發放、產檢報銷政策調整等問題進行說明。
企業不發津貼怎麼辦?
新政策實施後，用人單位須自行承擔獨生子女獎勵35天產假、晚婚晚育獎勵15天產假的'生育津貼，以及男配偶10天看護假期工資，金額總計估計有1萬多元，許多參保人擔心，單位故意拖欠怎麼辦?
對此，張學文表示，企業若不給予支付，可依規由計生部門對用人單位組織實施《人口與計生管理條例》等規定;參保人也可依據法律提交行政訴訟。
此外，許多女職工擔心在就業中遭遇歧視，甚至擔心“因生孩子而丟了工作”。張學文指出，“生育津貼對於招工的影響很小，因爲獨生子女獎勵35天產假、晚婚晚育獎勵15天產假的生育津貼和男配偶10天看護假期工資加起來才2個月的工資，企業只需要比現在多支付2個月的工資，因此預計拖欠發放並不會成爲主流。”
市人社局有關負責人表示，市人社勞動監察部門會將生育保險津貼的準時發放納入專項檢查和日常巡查範圍，全市100多位專職巡查人員將定期明察暗訪，確保用人單位履行責任。參保人也可透過舉報、申請仲裁等方式，舉報企業就業歧視、惡意拖欠等行爲。