高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時的，他們也會遇到危機。事實上，隨着職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經面臨了潛在的職業發展危機。
高薪族恐慌，你是否也在其中……
技術含量偏低的高薪職位如人事經理、行政經理、進階祕書等，其高薪水準是前些年"泡沫經濟"的產物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重複性較高的工作譬如某些銀行裏從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨着電腦化程度的增強，大大降低了工作的複雜性、風險度和難度，某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很複雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處於技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業經理人如果脫離了企業，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？
哪類高薪族正在面臨失業危機？
專業技術缺乏競爭力的人。如果專業技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發生改變，就會因爲缺乏應對能力而導致身價不保。因此，職業人應該注意分析職位的市場發展前景，既看到今天的需求也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況，並且因人而宜地積累新的職業競爭力，變被動爲主動，那麼一旦環境發生變化，就能夠有力應對，變不利爲有利，然後找到新的職業增長點。
專業技術跟不上職場要求的人。以IT行業爲例，對從業人員的知識和技術要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那麼職業人的職業競爭力就會下降，結果被後來居上者打敗。
把高薪作爲職業選擇的唯一條件的人。高薪是職業人需要考慮的一個重要因素，但不是影響職業人命運的.關鍵性因素。選擇什麼樣的行業，選擇什麼樣的企業，選擇什麼樣的職位才真正決定了職業人可以積累到多少職業含金量，決定了這段職業經歷是否可以爲將來的職業發展提供最大可能的積澱。
專家建議：職業競爭力法則——三個契合度
職業人在確定職業發展方向以後，不斷地根據職場的要求更新自身的素質，當前高薪人才應該是掌握關鍵技術的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的進階人才。提高職場競爭力，需要有這三個契合點：
1、技能、專長、經歷與職位要求的契合度；
2、專業資質和等級與職業要求的契合度；
3、綜合素質與職業要求的契合度。
高薪給職業人帶來暫時的物質和心理的滿足，職業含金量纔是職業人身價的保證。只有客觀地認識自己，找到明確的職業定位，才能找到合適的職業從而在崗位上積累自身的職業含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價下跌。