日，經省政府主要領導審定，《四川省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》(以下簡稱綱要)正式印發，並向社會發布，規劃綱描繪了未來五年我省人社事業發展的新藍圖。
四川將實現全民覆蓋參保
於廣大參保對象來說，一個好消息到來了。近日，經省政府主要領導審定，《四川省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》(以下簡稱綱要)正式印發，並向社會發布，規劃綱描繪了未來五年我省人社事業發展的新藍圖。
綱要提出，四川將實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋，適當降低社會保險費率;拓寬社會保險基金投資渠道，確保基金安全可持續執行。
此外，綱要還針對規劃綱要不僅確定了“就業促進工程”、“職業技能提升工程”、“服務設施建設工程”、“社會保險覆蓋工程”四大工程13個基礎設施建設項目，明確了“公務員隊伍建設、工資收入分配、構建和諧勞動關係”等35個行動計劃，還提出了一系列事關國計民生的重大改革創新舉措。
人事制度改革
推進地市以上機關建立公務員職務與職級並行制度
2015年，我國縣以下機關公務員職務與職級並行制度開始實施。如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。
這樣的政策，在我省，將會擴大實施範圍。
綱要提出，在人事制度改革方面， 我省將逐步推進地市以上機關建立公務員職務與職級並行制度，這意味着職務與職級並行制度大幅度擴面。
公務員管理制度更加完善，建設一支忠誠、乾淨、擔當的.公務員隊伍。事業單位人事制度改革進一步深化，形成符合事業單位特點、規範有序、充滿活力的事業單位人事管理制度。全面完成軍隊轉業幹部接收安置任務，進一步推進退役軍官安置制度改革。
在人事制度改革方面，將進一步完善公務員制度，深化分類改革，健全考試錄用制度，完善獎勵機制，健全培訓制度，着力打造一支信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的公務員隊伍;逐步推進地市以上機關建立公務員職務與職級並行制度;深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位人事管理政策法規體系;推進中國特色退役軍官安置制度建設。
社會保障
將適當降低社會保險費率
建立更加公平更可持續社會保障制度。社會保障制度改革進一步推進，覆蓋城鄉居民的社會保障體系全面建成，基本實現法定人員全面覆蓋。社會保險統籌層次穩步提高。社會保險待遇正常調整機制建立落實，社會保險基金安全可持續執行。“十三五”期末，基本養老保險參保率達到90%以上，基本醫療保險參保率穩定在98%以上。失業保險參保人數達到700萬人，工傷保險參保人數達到770萬人，生育保險參保人數達到720萬人。
關於我國社保費率高的問題，歷年都是公衆關注的焦點。綱要提出，四川將實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋;完善社會保障制度體系，推動實現職工基礎養老金全國統籌，規範失業保險基金收支管理，整合城鄉居民基本醫療保險制度，推進基本醫保異地就醫結算，合併實施生育保險和基本醫療保險，全面實施工傷保險省級統籌，完善社會保險轉移接續政策，探索建立長期護理保險制度;建立待遇合理調整機制;適當降低社會保險費率;拓寬社會保險基金投資渠道，確保基金安全可持續執行。
就業
城鎮登記失業率控制在4.5%以內
就業規模持續擴大，就業結構更加合理，就業環境更加公平，公共就業創業服務體系更加健全，人力資源開發水平顯著提高，就業局勢保持穩定。“十三五”期末，實現城鎮新增就業400萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。
人才隊伍
專業技術人才總量達到367萬人
人才隊伍規模不斷壯大，人才素質明顯提高，結構進一步優化，創新創業人才集聚，專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍做大做強。“十三五”期末，專業技術人才總量達到367萬人，高、中、初級專業技術人才比例爲10:40:50;技能人才總量達到750萬人，高技能人才總量達到160萬人。
收入分配
工資收入分配差距逐步縮小
推動形成合理有序的工資收入分配格局。工資收入分配製度改革不斷深化，企業和機關事業單位工資決定和正常調整機制不斷完善。企業工資分配宏觀指導調控體系更加健全。機關事業單位工資結構不斷優化。艱苦地區津貼補助標準進一步提高。工資收入分配差距逐步縮小，工資收入分配秩序更加規範。
在工資收入分配方面，將進一步深化工資制度改革，完善企業、機關事業單位工資決定和正常調整機制，規範工資收入分配秩序，縮小工資收入分配差距。
勞動關係
企業勞動合同簽訂率達到95%
勞動關係工作體制更加健全，勞動關係協調機制和矛盾調處機制更加健全，勞動人事爭議處理效能和勞動保障監察執法能力進一步提升，勞動關係總體和諧穩定。“十三五”期末，企業勞動合同簽訂率達到95%，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%。
在勞動關係方面，將加強勞動關係法律制度和標準建設，健全勞動關係協調機制，完善勞動人事爭議調解和仲裁製度，加強勞動保障監察執法能力建設，全面加強爲農民工服務工作，保障農民工合法權益。
公共服務
7300萬人持有社會保障卡
覆蓋城鄉的公共服務體系更加健全，基本公共服務均等化水平穩步提高。“十三五”期末，鄉鎮(街道)和村(社區)基層公共就業創業、社保經辦、人才服務和勞動監察、調解仲裁等服務平臺標準化建成率達到90%;資訊網絡互聯互通，社會保障卡持卡人數達到7300萬張以上，人口覆蓋率達到90%。