隨着人們法律意識的加強，合同出現的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編整理的三方協議與勞動合同的區別，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
三方協議與勞動合同的區別
1、涉及的主體不同。
就業三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
2、簽訂的身份不同。
畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
3、有效的時間不同。
三方協議的有效期爲自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後，即勞動合同簽訂後，三方協議的效力自行終止。而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。
4、簽訂內容不同。
就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定；勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更爲具體，勞動權利義務更爲明確。
5、簽訂目的'不同。
就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議。
三方協議毀約流程
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿着原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都籤不了。