報到證，由1999年以前的“派遣證”轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通高等教育統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。以下是小編爲大家整理的三方就業協議書和勞動合同有區別嗎，希望對大家有所幫助！
三方就業協議書和勞動合同有區別嗎
1、主體不同
三方協議：適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑑證方或簽約方，就業協議對用人單位的.性質沒有規定，適用任何單位；
勞動合同：只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
2、內容不同
三方協議：內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後應享有的權利義務。
勞動合同：主要內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，勞動權利義務更爲明確。
3、時間不同
三方協議：應在畢業生就業之前簽訂。
勞動合同：在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
籤三方協議注意事項：
1、如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作” 。
2、如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備註欄裏，例如“xx公司承諾爲本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裏面寫上“違約金xxx”。
3、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。
5、有些單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定。或者儘量降低，通常違約金不得超過5000元。
6、爲了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。