大學生離開學校，進入職場，首先要簽訂一個三方協定，進入公司以後，要與用工單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，要學會拿起法律武器，保護自己。
三方協議有什麼用?
三方是指學校、企業、畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
勞動合同應該如何籤?
《勞動法》第16條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立《勞動合同》。而《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規定：試用期應包括在勞動合同期限內。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。通常來講，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長短，可以是1至3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。
就業協議能替代勞動合同嗎?
勞動保障部門還提醒勞動者，“在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同。”這是一種誤解，在明確勞動關係之後，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業生不要以爲不籤合同就可以更自由，不籤合同會損害畢業生作爲勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大的麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行爲將不受用人單位約束。
應對有變化需書面解約
應屆畢業生，三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生爲了保障自身權益，籤三方協議要注意細節和簽約事項。在簽訂三方協議前，要與企業充分地洽談，認真檢視用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見纔能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。詳細瞭解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權益、職責關係，瞭解協議期限。在協議中，崗位、待遇、工作環境等都沒有體現，因此，畢業生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權利與義務關係，權衡利弊。
一旦簽了三方協議，就要受法約限制。不要出現籤三方協議後違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上籤了個人意見，用人單位在協議書上簽字蓋章後，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之後，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案後，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。
要及時簽訂勞動合同
三方協議簽訂後不是萬事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的.，勞動者可以隨時終止勞動關係。
有關專家形象地比喻說，就業協議類似於“出嫁協議”，而勞動合同類似於“夫妻協定”。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協議”，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是，“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚後”的生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關係，簽訂勞動(聘用)合同，而就業協議則同時終止。
一份合法的合同包括：合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對於工作的內容應當儘量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。