1、面試前幹什麼?
研究一下企業的性質和崗位說明書，企業的性質往往成爲企業選人的重要因素，不同的企業青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那麼你多半沒戲;歐美的企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那麼，估計你的機會也不大。民營企業跟着感覺吧，談不上什麼特點。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。瞭解企業文化，不是讓你欺騙企業，僞裝自己，但是明明知道是錯的，爲什麼不適當的'調整一下呢?你說，我就這個性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老闆吧，不要去打工了。對於崗位說明書，也要好好研究一下，因爲同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣，同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎麼交，員工關係怎麼處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧，所以在面試之前，要好好的準備與職位相關的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準備得越充分，成功地概率越大。但是有的應聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應聘什麼崗位，你說這能成功嗎?有的應聘者一天要參加5、6場面試，根本沒時間準備，但是，太多的機會就是沒有機會，不如選中2、3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹什麼的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
英國的人力資源專家曾經作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。前兩者是爹孃遺傳的，估計你也改變不了，但是對於禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要乾淨、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者，一看西裝皺巴巴的，領帶打得歪裏斜巴的，能有好印象嗎?坐下來前就給否定了，因爲中國人其實是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時尚，那麼大的耳環，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”了，現在很多學校的學生搞什麼寫真集求職，實在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會惹麻煩，但你最後不要把責任全部推給別人。另外一個就是禮儀，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。