雖然很多求職者知道在面試時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，但是這並能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業，總是會在面試的最後，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求職者如何回答呢？
爲什麼面試被問到“期望薪資”
解析招聘單位心理
一般來說，招聘單位想透過這一環節來了解你的自我定位、最低期望值，從而爲最後的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場價值的認識，爲自己向招聘單位開出的薪資報價。招聘單位透過這一環節來進一步考察求職者的自我認知，是清醒務實，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實力和招聘單位的實際情況，漫天要價，結果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規模和實力較小的一些單位，往往是想透過此環節瞭解求職者的最低薪資要求，以便與自己單位的薪資水平做對比，從而做出可以錄用、考慮錄用和放棄錄用的決定。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個人期望薪資高於招聘單位的標準時，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式。總之這種方式對求職這來說，當然是欣然前往。
2、與求職者協商薪資標準，以單位或略高於單位的薪資標準錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決於自己的實力和現實情況，如果求職者堅持自己的薪資標準，大多數人會被招聘單位放棄。
另外專家提醒
問薪酬絕不是“走過場”隨便應付不可取
很多面試者對於期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因爲你提出的數字關係到你以後吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
一，瞭解自己所在城市同業同崗位的.薪資水平；
二，瞭解招聘單位的性質、目前的業務規模和行業未來的發展；
三，認真的分析用人單位的任職要求，以此爲鑑分析自己應聘此崗位的優劣，來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最後結合當地大的經濟環境，要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資範圍。不要漫天要價嚇着面試官，也不能太小看自己。
做到了以上幾點，當面試被問到“期望薪資”，相信求職者也能從容作答，給自己“賣個好價錢”！