第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不瞭解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生三天失眠症狀。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。就不至於當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的.市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的資訊，但我們可以透過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以透過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
其次，