面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是“面試時如何回答“你的期望薪資是多少””，希望給大家帶來幫助！
1）明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的。恩，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你的時間麼。
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習…或者建立人脈，就不要註明最低薪資了。不過…如果你不是應聘高管，而是普通職位，爲什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？可能會帶來職業發展的問題。
3）在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對於你的能力/價值的親口認可
這是最最最重要的…前戲埃
太多的人沒有搞清楚對方需要什麼…沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，爲什麼可以讓老闆更輕鬆，公司更賺錢…就開始簡單粗暴的開價了。
哎…
比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價30萬。可能你第一感覺是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎麼可能。
面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。
我們需要做的，是首先讓對方產生那種…你是奢侈品的感覺。
然後纔開價。
這個纔是真正重要的事情，99%的人都沒做它，更別說做好了…
具體的做法，可以參考我的測驗和電子書《大學生，讓僱主倒追你》：大學生，讓僱主倒追你
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通爲啥你值更多
比如，老闆跟你說：3000塊就能招到一個助理，爲什麼我要給你7000塊。
恩，你可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作…這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。
例如，是否失去了重要的客戶（100萬就沒啦？）
是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？（恩，你的以前老闆下班就放心了，因爲你把所有事情都打理的很妥當）
等等等…
無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且是他們佔了便宜。
5) 給對方希望，讓對方渴望
一流的銷售，賣的是希望…
比如如果你應聘助理…你的老闆現在每天是不是思慮重重的？
“我以前的老闆，說在僱用我之後，睡覺都安穩多了…工作變得有條理了很多，不用每天拼命想自己忘記了啥”
讓對方感受到更好的.未來…調動他們的渴望….很多時候僱主可以變出錢來…尤其是小公司…大公司流程在那裏…
6) 如果你的滿意薪資，超出了對方的預算，對方會怎麼辦？
注意，即使是在超出預算的情況下，對方對你的感覺，也分爲幾種情況：
a. 對你的感覺很好，覺得是一個非常優秀的人眩
b. 對你的感覺一般，覺得可有可無。
c. 對你的感覺很差，覺得“垃圾還開這麼高的價”。
遺憾的是，大多數人往往是b、c，極少有人做到a。沒有迴音的多數原因是因爲別人覺得你不值，而不是沒錢。
做到a，即使在超出預算的情況下，對方依然可能：爲你申請新的預算，或者和你溝通，看能不能降低薪資，但是在別的方面給你一些補償，等等。
重要的是讓對方覺得你超值，讓對方願意繼續跟你溝通…這是薪資談判前面你要關注的重點。 當然，如果超出預算了，即使對方覺得你很好，還是可能放棄。但這種情況下，對方以及對你有了深刻的印象，很自然地轉化爲networking，甚至幫你推薦， 怎麼說呢，總結一下，面試的重點是瞭解僱主的需求，溝通你的價值…薪資是最後自然的結果。避免本末導致。
7)多看幾家
市場經濟麼，跟買菜一樣的，多看看更知道什麼是好offer。不在一棵樹上吊死，知道自己有多條路，你的底氣會更足….談判的心理優勢…