應聘者在與對方（招聘方）溝通中（語言、表情、姿勢、溝通） 正常展現或超水平展現自己具備該項工作所要求的能力與品質；向對方說明你能勝任這個崗位的優勢（表達能力，工作中所具備的能力）讓對方透過溝通就能確定你是公司所缺崗位的最合適人選，那就表示你的面試成功!
要求什麼能力與品質呢？
兩方面：
一、正確的觀念
二、具體的能力和方法
一、什麼是企業比較重視和認可的觀念呢？
1、重視整體素質以及能力的培養和發展！
2、重視個人對企業所創造的價值觀。
3、自信心和熱情：個人要自信；同時，不論做哪個品牌，都要發自內心認爲自己的產品是最好的。正如，每個母親都認爲自己孩子是 最優秀的，這樣才能更好的以你的自信感染顧客。
4、具備吃苦的精神，對工作的態度，對事情的認真負責、心態的調整。
“盡最大努力！”，“把簡單的事情做好！”也是很強的能力體現。
二、什麼是企業比較重視和認可的能力和方法呢？
1、良好的表達能力
語言的流暢、層次性、邏輯性、對事情的分析能力、把握重點的能力
2、充分了解產品知識，成爲“產品知識專家”，專業、全面的'的產品介紹更有說服力。
三、面試中常碰到的一些問題：
請做自我介紹(1—3分鐘)
你認爲一名合格的臨時促銷員應該具備哪些條件?
你來我們公司應聘，你最在乎的是什麼？
你以前是否從事過促銷員這個崗位?
在活動現場，如其他品牌展臺前諮詢的人很多，而自己的展臺前很冷清，你該怎麼辦?
在銷售中，如被顧客拒絕，你該怎麼辦？
假設我是顧客，請你現場演示，把桌上的茶杯推銷給我（一個沒有特色而且非常普通的茶杯）。
你在本次應聘中，你覺得你最大的優勢在哪裏？
現在就好好想一想，你會怎樣回答？
四、怎樣提高你的面試成功率？
1、面試過程中的自信微笑，有一定的親和力，大方的肢體語言，有禮節，雙眼自然平視對方，聲音洪亮，清晰；不要說話聲音太小，身體 抖動等。
2、現在就認真準備上面的問題，如何來回答；
3、對對方公司、個人或品牌適當的讚美。
4、在面試中不要詢問工資待遇、工作時間等過多細節，容易被大多數公司忌諱,易遭淘汰.
5、重視對方，誠懇回答
五、兼職工作的準備
1、生理上的準備 ，8個小時甚至更長的站立時間，身體的疲憊，口乾舌燥。
2、心理上的準備，顧客的拒絕與不理睬，未能成功銷售等所產生的心理挫折感
“銷售是從拒絕開始的”
六、學員公約：
1、請不要在面試成功後或上崗工作後毀約，這會影響我公司信譽。
2、注意在應聘公司辦公樓內及辦公室保持安靜與秩序。
3、對待面試官要有禮貌，不要問一些與工作無關的問題
特別說明：
企業見習機會可能會因爲無法避免的不確定性因素髮生變更（如：招聘要求、待遇、工作時間或人數以及天氣和賣場等變更、確定面試透過後或已經開始工作後公司又放棄錄用等），資訊的變更會對我們和學員產生消極的影響，資訊的變更是雙方都不願意碰到的，但有時是無法避免的，雙方均不對資訊的變更承擔責任，請大家予以理解。