面試：猜謎的過程更重要

■ 應聘職位：助理諮詢顧問

■ 面試特點：經典案例面試

如果說，Intel公司理想的軟件工程師是硬朗、實在，帶點學術氣息的，那麼BCG需要的助理諮詢顧問就是成熟、理性、有商業頭腦的人。他至少要具備三項素質：極強的分析能力、出色的商業敏感性及良好的職業氣質。

在衆多的大型諮詢公司中，BCG的案例面試頗具代表性。面試共分3輪，全部用英文進行。第一輪稱爲Pretalk，一般爲5～10分鐘左右，面試官會跟你隨便聊聊，包括自我介紹等，目的是考察應聘者的`英文能力、溝通能力，以及給人的整體印象；第二、三輪均爲案例面試，每一輪的時間爲45分鐘左右，分別會有一位面試官提出一個商業案例，要求應聘者加以分析，給出解決問題的方案。

應聘心得

案例面試是諮詢公司在招聘時經常採用的形式。假如把分析案例、得出結論的過程比作猜謎語，那麼尋找謎底的方法、思路遠比謎底本身更重要。面試官提出一個案例之後，你首先要做的是有秩序、有邏輯地向對方提問，透過提問獲取更多資訊，再進行一步步的邏輯推理，使自己逐漸接近“謎底”。提問的原則可以歸結爲“自頂向下”，即先了解最重要、最全局的資訊，然後將粗線條的資訊不斷深入、細化。在這個過程中，除了充分運用邏輯推理能力外，尤其要不斷與面試官溝通，並注意察言觀色。有時候，從面試官的反應、表情變化中也能揣摩出自己的分析是否偏離了正確的方向。

案例面試的壓力比較大，建議之前多做幾次模擬面試，熟悉面試流程。假如未能在規定的時間裏得出結論，也不必過於緊張，關鍵要在分析的過程中注重邏輯性，切忌思維混亂。

還有一點需要引起注意：參加BCG的每一輪面試前，你都會拿到一張小卡片，上面寫着這一輪面試官的個人資訊。這些內容一定要仔細看，倘若在面試中能不失時機地提到面試官的一些值得驕傲的經歷，說不定能爲給自己加分不少哦！