面試過程中需要注意的幾個方面
第二位同學說關於自信。自信在面試當中非常重要。爲什麼這樣說?如果是底氣不足，很難透過初試。初試過不了，進入不了複試。複試進入不了，這一份工作就沒有了。所以自信很重要。有同學說到了計劃性。一個管理大師叫德魯克，他書裏面有一個很重要的理論BPO。如果你是有計劃的人，計劃做得好，越容易達成目標。因爲今天主要議題是講面試。
關於面試，我跟大家多分享。
首先，面試方式的種類會有幾種：比如說筆試。一般是先讓你填一張應聘登記表。有兩點要注意：
1、填表過程當中，你填的資訊給你的簡歷要一致。
2、在簡歷裏面寫得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。關鍵面試的時候，不再看你的簡歷，而是以公司標準格式對你進行深刻的瞭解。大家在填表的時候，要注意。
有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術題、簡單題等等。有一些公司會藉助一些測評工具，主要的方向是性格的潛力測試。在大公司會採取這樣的方式。過去韓國公司也會採取測評工具。
還有一種集體面試。在公司集體面試都是級別不是很高。到了主管級別，不會採取集體面試。
不管是什麼面試，會歸根到底到一對一、一對二、一對三。你是應聘者，面對你的.是人力資源部的人、部門經理、公司高管。
到了面試最後階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之後。公司面試是半個小時約一個人。下一個人沒有來的時候，或者你的面試提前結束的時候，面試官會提出來說，你還有什麼問題想問。
你對公司有什麼樣更深一步的理解，比如說面試官沒有介紹很多公司情況，可以問。也可以問自己感興趣的問題。網上有很多教大家要問的問題。
有兩個問題不要問：
第一，公司能不能解決北京戶口。除非你特別在意北京戶口。如果這樣，最好考公務員或者是國營企業。因爲你要得到這一個工作，這一個工作不是在面試當中要問的問題。
第二，不要問公司是否有社會保險和住房公積金。社會保障局對這一個比較重視，這一家公司該給你上的都會上。月工資是2000，拿到工資是2000，說明公司沒有給你上保險。
面試官會問你一個問題，因爲你們是大學生，將來會遇到從A公司離職到B公司。他會問你，爲什麼要離開A公司。網上也介紹了很多東西，可以學。有兩種情況不要學，即使是事實，也不要說：
第一，跟老闆或上級人際關係處理不好。在單位人際關係比在學校複雜得多，得跟上級、下屬、平級搞好關係。活累不死人，但是人可以氣死人。
第二，不要說上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺，你不是爲了工作而來，是爲了福利待遇而來。你心裏這麼想，也不要說。
據專家分析，離職半數以上不是因爲福利待遇不好而離職，而是因爲人際關係。
上海公司會用英文來面試。我清明節去了上海，在北京很多老外會講中文。我問朋友說，上海的老外中文怎麼樣。朋友說，上海老外不會說中文。上海每一個人會有英文名，會跟老外主動說英語。他們工廠看大門的老大爺明叫Davin。
如果你們有比較不錯的照片，可以附上。
謝謝大家!